A propos de nous…
Donnez du sens à votre carrière en rejoignant une organisation dynamique et engagée !
La CPAM de la Côte d'Opale vous propose de participer à un projet collectif ambitieux, au service des usagers, des professionnels de santé et des salariés. Nos valeurs - bienveillance, humanité, engagement, ambition et audace - guident notre action au quotidien pour offrir un service de qualité tout en favorisant la performance sociale.
Grâce à un collectif engagé composé de 419 collaborateurs et 50 managers, nous menons des projets de transformation tels que :
- La Démarche collective : des équipes de 8 à 10 volontaires portent des initiatives innovantes autour du numérique, de la transition écologique, de la cohésion interne et de la santé.
- La stratégie « Aller-vers » : lutter contre le non-recours aux droits et aux soins en allant à la rencontre des assurés dans le cadre de nombreux partenariats sur le territoire.
- La stratégie d'influence : une dynamique volontariste qui vise à faire connaitre les missions de l'Assurance Maladie auprès des acteurs du territoire (élus locaux, entreprises…)
Quelques chiffres clés de notre territoire :
- 540 000 bénéficiaires
- 3 900 professionnels de santé
- 17 000 employeurs
Nos ambitions :
Nous menons des projets structurants : modernisation des espaces de travail, transition écologique, développement des partenariats et amélioration continue des services aux usagers. Nous développons également une politique RSO-QVCT dynamique.
Pourquoi nous rejoindre ?
En intégrant la CPAM de la Côte d'Opale, vous contribuerez à un projet collectif utile à tous, dans un organisme convivial, stimulant et à taille humaine.
Pour plus d'informations : https://www.lasecurecrute.fr/cpam-cote-dopale
Le contenu de poste :
Votre équipe :
Vous intégrez un service composé de :
- 1 Directeur médical ;
- 3 Managers ;
45 collaborateurs, dont 10 Infirmiers du service médical, 3 médecins-conseil, 2 pharmaciens-conseil et 1 dentiste-conseil.
- Activités en direction des assurés : Il contribuera au recueil de données médicales auprès des assurés et à la signature d'avis médicaux en regard de la règlementation et des procédures, en collaboration avec le personnel administratif et sous la supervision du praticien-conseil. Il contribuera aussi à l'étude de la qualité de la prise en charge du patient dans son parcours de soins, participera à l'analyse médicalisée et à la segmentation des populations d'assurés.
- Activités en direction des professionnels de santé : L'infirmier du service médical assurera des missions d'accompagnement auprès des professionnels de santé (médicaux et infirmiers) dans des domaines nécessitant des compétences d'ordre médical, notamment pour la promotion des référentiels auprès des professionnels libéraux et hospitaliers.
Compétences et qualités attendues :
- Agir dans le respect d'un cadre déontologique (respect du secret médical, respect de la relation entre les bénéficiaires et leur médecin traitant) ;
- Savoir prendre une décision en conformité avec les missions qui lui sont confiées et le cadre qui lui est fixé ;
- Savoir rendre compte ;
- Adapter ses interventions orales à son interlocuteur ;
- Travailler en équipe ;
- Gérer son action et son temps dans le cadre des objectifs du service ;
- Savoir utiliser l'environnement informatique de base (clavier, Internet, courriels, etc.).
Le respect strict des règles relatives au secret médical et à la discrétion professionnelle est exigé. A cet effet, vous appliquez de manière stricte la politique de sécurité des systèmes d'informations de l'organisme et les normes édictées par la CNIL.
Formation :
- Infirmier diplômé d'État (IDE) ;
- Minimum de 5 ans d'expérience professionnelle en tant qu'infirmier
Les activités de l'infirmier du service médical seront maîtrisées à l'issue d'une formation interne de 23 jours répartis sur 6 mois. Cette formation obligatoire sera déployée au cours de la 1ère année de prise de fonction. Dans ce cadre, des déplacements seront à prévoir.
Les conditions particulières :
Nous vous proposons :
- CDI avec éligibilité au télétravail sous réserve d'autonomie sur le poste ;
- Flexibilité horaire pour un meilleur équilibre vie professionnelle/vie personnelle ;
- Rémunération (niveau 6EA - coefficient 320) : 2435.01€ brut sur 14 mois, mais aussi titres restaurant, couverture mutuelle avantageuse, prise en charge de 75% des abonnements de transport, accès aux œuvres sociales du CSE.
Vous bénéficiez de nombreuses opportunités de développement professionnel, avec un plan de développement des compétences et un accompagnement attentif pour garantir votre succès et votre progression au sein de notre équipe.
Une période d'essai de 2 mois ainsi qu'un stage probatoire de 6 mois seront à valider afin d'occuper définitivement la fonction.
La présélection sera réalisée sur la base de votre CV.
Si votre candidature est retenue, vous serez convié(e) à un entretien de 45 minutes avec le Directeur Médical et un représentant du Service Ressources Humaines.
Ces entretiens se tiendront le 14/09/2026 sur le site de Calais.
La date de prise de poste est fixée au 01/10/2026.
Nous vous informerons de la suite donnée à votre candidature par téléphone ou par mail dans les meilleurs délais.
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