Acteur reconnu du secteur sanitaire, notre établissement de Soins Médicaux et de Réadaptation (SMR) situé dans le Lot compte près de 90 collaborateurs répartis sur 2 sites.
Engagés dans une démarche d’amélioration continue de la qualité des soins, nous plaçons au cœur de notre projet :
- La qualité de vie au travail,
- La responsabilité sociale,
- Le développement durable,
- Et l’inclusion.
Votre mission
Rattaché(e) à la Direction Générale et membre du Comité de Direction (CODIR), vous pilotez la stratégie RH dans toutes ses dimensions.
Véritable partenaire des managers et interlocuteur des partenaires sociaux, vous contribuez à relever les enjeux majeurs du secteur :
· Attractivité des talents
· Fidélisation des équipes
· Qualité de vie et conditions de travail (QVCT)
· Performance collective
Vos responsabilités principales
1. Pilotage stratégique RH
- Définir et déployer la stratégie RH en lien avec la Direction
- Développer une politique RH globale : GEPP, formation, QVCT, carrières, marque employeur
- Participer aux instances de gouvernance (CODIR, COPIL, COVIRIS…)
- Produire et suivre les indicateurs RH et tableaux de bord (bilan social, égalité professionnelle…)
2. Recrutement & attractivité
- Piloter les recrutements (CDD, CDI, intérim, vacataires)
- Structurer les parcours d’intégration
- Déployer des actions pour attirer profils médicaux et paramédicaux
- Gérer les outils de recrutement (HUBLO, jobboards, site carrière…)
3. Administration RH & paie (externalisée)
- Gérer l’administration du personnel de l’entrée à la sortie
- Suivre les plannings et remplacements via GEOCOM (en lien avec le cadre de santé)
- Transmettre et contrôler les éléments de paie
- Suivre mutuelle, prévoyance et médecine du travail
4. Dialogue social
- Préparer et animer les réunions CSE
- Garantir un climat social constructif
- Piloter les élections professionnelles et accords d’entreprise
- Assurer une veille juridique RH
5. Développement RH & management
- Élaborer et suivre le plan de formation
- Accompagner les managers au quotidien
- Conduire les entretiens professionnels
- Développer une culture managériale engagée et moderne
6. Santé, sécurité & prévention
- Piloter la réalisation et l’actualisation du DUERP
- Déployer et suivre les actions de prévention des risques professionnels
- Sensibiliser les équipes à la santé et sécurité au travail
- Garantir le respect des obligations réglementaires
Profil recherché
· Bac +5 en RH, droit social ou gestion des établissements de santé
· Expérience souhaitée : 5 ans minimum sur un poste RH ou en qualité d’Attachée de Direction au sein d’un établissement médico-social ou sanitaire.
· Excellentes qualités relationnelles, sens du service et esprit d’équipe
· Autonomie, rigueur, capacité à gérer plusieurs projets
· Bonne maîtrise des outils RH (GEOCOM, SILAE, AGEVAL, HUBLO… serait un plus)
Conditions
· CDI – Temps plein / Statut Cadre
· Horaires : du lundi au vendredi + astreinte administrative 1 semaine/mois
· Rémunération : selon la Convention collective de l’Hospitalisation privée (40–45 K€ bruts annuels)
· Mutuelle et prévoyance
· Télétravail possible 1 jour/semaine après période d’essai
Envie de donner du sens à votre fonction RH et de contribuer à un projet humain et collectif ? Rejoignez-nous !
Rémunération : 40 000,00€ à 45 000,00€ par an
Lieu du poste : En présentiel
