Présidé par la rectrice de l’académie de Normandie et dirigé par le délégué de région académique à la formation professionnelle initiale et continue (DRAFPIC) de Normandie, l’IFPRA a été créé le 1er janvier 2021 pour remplir 3 missions essentielles au service de la politique académique de la formation professionnelle :
Animer et porter la politique académique en matière de formation professionnelle
Accompagner les GRETA et l’ensemble des acteurs de la formation professionnelle (lycées, CMQ)
Porter des projets académiques
L’IFPRA porte ainsi à l’échelle de la Normandie les valeurs et la qualité de service de la formation professionnelle de l’Éducation nationale, avec un pilotage académique fort ainsi qu’un ancrage territorial indispensable en termes de proximité avec les besoins et les acteurs de terrain, via ses unités de formation par apprentissage (UFA) et établissements scolaires accueillant des apprentis en intégration, répartis sur l’ensemble de la Normandie.
Finalité du poste :
Contribuer à l’organisation, au développement et au suivi de la formation Continue au sein du réseau des GRETA de Normandie conformément à la politique académique
Catégorie statut : titulaire ou contractuel A
Missions principales :
Accompagnement du développement de l’activité des GRETA
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Assurer une veille stratégique sur l’évolution des besoins en compétences et des dispositifs publics de financement de la formation professionnelle.
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Identifier, critériser et hiérarchiser les axes stratégiques de développement du réseau.
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Construire des réponses de l’Éducation nationale (d’envergure régionale) en matière de formation continue, en cohérence avec les besoins des territoires.
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Identifier, mettre en œuvre et suivre des partenariats académiques
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Identifier et accompagner des dossiers d’habilitation du réseau (titres professionnels, CQP de branche, certifications).
Animation et coordination du collectif
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Animer le collectif des directeurs délégués au développement en GRETA
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Animer l’équipe du pôle FTLV (2 chargé(e)s de formation professionnelle et 1 CFP).
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Professionnaliser le réseau par la mise en place de webinaires et de rencontres thématiques.
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Coordonner les remontées d’informations qualitatives et quantitatives sur l’activité.
Représentation institutionnelle
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Assurer le suivi et les relations avec les clients, prescripteurs et financeurs (Région, OPCO, branches professionnelles, institutions, entreprises, etc.).
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Représenter l’institution auprès des partenaires extérieurs, dans une logique de développement et d’ancrage territorial.
Accompagnement du développement des filières
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Animer les CFP par domaines de compétences à l’échelle de la région académique.
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Être en appui de l’ingénierie de l’offre de formation par filière stratégique.
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Suivre les indicateurs de performance du réseau et participer à l’amélioration continue des dispositifs de formation continue.
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Contribuer à la communication interne et externe en lien avec le pôle valorisation de l’offre de formation.
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Collaborer étroitement avec le pôle AO pour l’identification et le suivi des marchés
Définition de la politique tarifaire du réseau des GRETA
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Élaborer des recommandations tarifaires.
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Fixer des prix de vente conseillés de l’offre de formation.
Suivi qualité et amélioration continue du réseau
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Exploiter des bilans d’actions de formation réalisés avec les commanditaires afin d’ajuster l’offre et les pratiques professionnelles.
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Contribuer au pilotage de la démarche qualité du réseau, en lien avec les exigences du label EDUFORM.
Relations hiérarchiques :
DRAFPIC de l’académie de Normandie
Relations fonctionnelles :
Adjointe au DRAFPIC en charge de la formation tout au long de la vie, responsable du pôle AO de l’IFPRA Normandie, GRETA
Compétences et savoirs faire socio-professionnels :
Management de projets complexes.
Capacité d’analyse stratégique et de construction de réponses adaptées aux besoins du territoire.
Animation de collectifs et pilotage de réseaux.
Maîtrise des dispositifs de formation professionnelle continue.
Connaissance approfondie du fonctionnement des GRETA et des acteurs de l’écosystème FTLV
Rigueur, sens de l’organisation
Sens de la communication et du travail en réseau
Discrétion et grande loyauté institutionnelle
Profil recherché :
Une personne issue du secteur de la formation professionnelle continue des adultes.
Expériences significatives dans le pilotage de dispositifs de formation professionnelle ou de développement territorial
Contact et candidature :
Une lettre de motivation accompagnée d’un curriculum vitae devront être adressés par courrier électronique à [email protected]
Le dossier de candidature est à retirer en écrivant à [email protected]
