Lieu de travail : Ifs (14) et territoire du Calvados, notamment Centre Pénitentiaire de Caen, Calvados 14
Nature du contrat de travail : CDI
Date de prise de poste : Octobre 2026, en amont du lancement opérationnel de janvier 2027
Salaire / fourchette de rémunération : Selon la CCN51
Permis : B
Temps de travail : Temps plein
Entité de rattachement : Fédération APAJH
Famille de métier / Métier : Assistant de Service Social
Convention collective : CCN 51
Statut et classification : Non cadre
Finalité du Poste :
Sous l’autorité de la direction, l’assistant(e) de service social de l’EMTIP-H accompagne les personnes en situation de handicap psychique sortant de détention dans l’accès et l’exercice de leurs droits sociaux. Il ou elle contribue à sécuriser les conditions matérielles et administratives nécessaires à une insertion sociale durable.
Missions :
- Évaluer la situation sociale, administrative et financière de la personne à la sortie de détention
- Accompagner l’ouverture, le renouvellement et la mobilisation des droits (CDAPH/MDPH, sécurité sociale, RQTH, prestations sociales)
- Faciliter l’accès au logement en lien avec le SIAO et les bailleurs sociaux et privés
- Accompagner, si nécessaire, l’accès aux dispositifs d’aide à la gestion administrative et budgétaire (tutelle, curatelle, MASP)
- Assurer la coordination avec le SPIP, le Centre Pénitentiaire de Caen et les services sociaux de droit commun
- Soutenir la mobilisation des dispositifs d’insertion sociale (SAVS, SASLA, résidences autonomie…)
- Assurer, si besoin, la médiation avec la famille et l’entourage de la personne accompagnée
- Participer à l’élaboration et à l’évaluation du projet personnalisé d’accompagnement avec l’éducateur(trice) spécialisé(e) et l’infirmier(ère)
- Participer aux réunions pluridisciplinaires et au développement du partenariat territorial (MDPH, ARS, SIAO…)
- Rédiger les écrits professionnels et contribuer aux bilans d’activité de l’EMTIP-H
Liste non exhaustive.
L’ESAT (Etablissement et Services d’Accompagnement par le Travail) CLEOS accompagne 90 adultes au sein d’ateliers professionnels. La mission première de l’ESAT est de favoriser l’inclusion sociale et professionnelle des personnes accompagnées, en développant notamment leurs compétences métier et leur employabilité.
Dans le cadre de l’appel à manifestation d’intérêt NormHANDI’CAP porté par l’ARS Normandie, l’ESAT CLEOS déploie, à compter de janvier 2027, l’Équipe Mobile de Transition et d’Insertion Post-détention pour personnes en situation de Handicap (EMTIP-H). Ce dispositif s’appuie sur l’expérience de l’Atelier Chantier d’Insertion (ACI) APAJH déjà implanté au sein du Centre Pénitentiaire de Caen. Il vise à sécuriser le parcours de sortie de détention des personnes en situation de handicap psychique, en coordination avec le Service Pénitentiaire d’Insertion et de Probation (SPIP), l’Agence Régionale de Santé et les acteurs médico-sociaux et sanitaires du territoire. L’équipe, composée de 3 ETP, associe un poste d’éducateur ou éducatrice spécialisé(e), un poste d’infirmier ou d’infirmière et un poste d’assistant(e) de service social.
La Fédération APAJH, premier acteur généraliste dans le secteur du handicap, s’engage par son action militante pour une réelle société inclusive. Présente dans le débat citoyen, la Fédération APAJH intervient à tous les niveaux de l’Etat pour promouvoir ses valeurs. La Fédération APAJH fédère 92 associations sur le territoire dont tous les DOM. Elle est aussi gestionnaire de 171 structures en gestion directe employant 4000 salariés. Au total, l’APAJH gère 700 établissements et services, tous types de handicap, tous les âges de la vie.
Diplôme : Diplôme d’Etat d’Assistant de Service Social (DEASS).
Autres critères :
- Connaissance des dispositifs de droit commun et du secteur du handicap souhaitée
- Expérience en milieu pénitentiaire ou auprès de publics sous main de justice appréciée
- Capacité à travailler en autonomie et en réseau partenarial
- Sens de l’écoute, de la relation d’aide et de la médiation
- Rigueur dans la rédaction des écrits professionnels et respect du secret professionnel
- Aisance relationnelle
[?]
Capacité à entrer en contact avec autrui et à être réceptif aux informations fournies par l'environnement, capacité à construire un réseau relationnel et à l'utiliser comme aide et support à son action. Capacité à adapter son comportement et son attitude en fonction de l'interlocuteur pour maximiser la qualité des échanges
- Autonomie
[?]
Être apte à réaliser des activités sans avoir besoin en permanence de soutien ou de supervision, à prendre en charge la complète résolution d'un problème
- Esprit d'équipe
[?]
Capacité à interagir, à coopérer pour avancer vers un objectif commun, à tisser des liens et un réseau, à construire des relations interpersonnelles fortes pour faciliter la coordination et à s’adapter et tirer parti des différentes personnalités
- Rigueur
[?]
Capacité à appliquer de manière systématique et correcte des règles / procédures / méthodes, à réaliser des activités sans erreur ou imprécision, à transmettre des informations avec exactitude
Nom et prénom : Gaëlle LECAVALIER
Le mot de Gaëlle LECAVALIER :
CV et lettre de motivation précisant la référence de l'offre.
Clôture des candidatures le : 25/09/2026
Pour postuler, envoyez votre CV et votre lettre de motivation par e-mail à [email protected]
