10 meilleures offres (technicien thermique, côtes d'armor) (à pourvoir)

Technicien(ne) "énergies"
LANNION TREGOR COMMUNAUTE —Lannion (22)
- À partir de 2 300 € par mois
- Temps plein
- Niveau Licence
- En présentiel
- Travail à domicile occasionnel
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Alternant Technicien efficacité énergétique F/H
Groupe Bodemer —Saint-Brieuc (22)
- Temps plein
- Master
- Électricité
Postuler rapidement
il y a 4 jours
Alternance - Technicien multitechnique F/H
Equans —Pordic (22)
- Niveau Bac
- Niveau Bac +2
Technicienne / Technicien CVC F/H
Engie Solutions —Ploumagoar (22)
- De 30 000 € à 35 000 € par an
- Service client
- Niveau Bac
- CVC
- Carte essence
- Actionnariat salarié
Technicien(ne) de maintenance H/F Solaire Photovoltaïque – CDI
Groupe IEL —Saint-Brieuc (22)
- Temps plein
- Électricité
- Niveau Licence
- Bureautique
Technicien(ne) de maintenance solaire photovoltaïque (H/F) – CDI
Groupe IEL —Saint-Brieuc (22)
- Temps plein
- Niveau Bac
- Électricité
- Niveau Licence
Ingénieur Process CVD - Production de fibres optiques spéciales - H/F
EXAIL —Lannion (22)
- Temps plein
- Ingénierie
- Master
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il y a 8 jours
Responsable bureau d'études CVC F/H
VINCI Energies —Plérin (22)
- AutoCAD
- Niveau Licence
- CVC
Technicien d’études en CVC – H/F
SAS-Botrel —Grâces (22)
- AutoCAD
- Pas d'expérience requise
- Niveau Bac +2
Technicien(ne) de maintenance charge(e) du client (H/F)
Hervé Thermique —Cavan (22)
- Service client
- CVC

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Groupe Bodemer —Saint-Brieuc (22)
Vous serez amené(e) à travailler avec l’ensemble des filiales du groupe (Holding Bodemer, filiales BodemerAuto, filiales Bodemer Développement).
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il y a 4 jours

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technicien thermique jobs near côtes d'armor

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Technicien(ne) "énergies"

LANNION TREGOR COMMUNAUTE -
Lannion (22)

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Détails de l'emploi

Temps plein
À partir de 2 300 € par mois

Avantages

RTT
Travail à domicile occasionnel

Qualifications

Logiciel de comptabilité
Énergies renouvelables
Permis B
Niveau Licence
Traitement des eaux

Description complète du poste

Lannion-Trégor Communauté recrute pour sa Direction du Bâti et de la Transition Energétique un(e) technicien(ne) Energie. Au sein du service énergie, Il/elle étudiera et mettra en œuvre les mesures efficaces pour réduire les consommations d'énergie et privilégier les énergies renouvelables et maitriser l'impact financier pour le patrimoine communautaire.

Descriptif du profil

A. Gestion de l’énergie

Marchés publics et achats groupés : Élaborer et suivre les dossiers de marchés d’électricité et de raccordements (en groupement de commandes avec d’autres collectivités).
Suivre les contrats avec les fournisseurs (consommations et optimisations).

- Analyser les factures et identifier les dérives de consommation.

- Valider avant paiement les factures sur le logiciel de comptabilité.

- Proposer des mesures correctives (optimisation).

- Suivre les budgets liés (réalisation, proposition) à ces énergies

Études techniques :

- Réaliser des calculs de déperditions thermiques et de puissances électriques pour les bâtiments.

- Rédiger des CCTP électricité pour les appels d’offres (ex : BPU travaux haute tension).

B.Développement du photovoltaïque (PV)

Projets :

- Alimenter le schéma directeur photovoltaïque : identifier les toitures adaptées, dimensionner les installations.

- En lien avec le SDIE, proposer des projets PV pour faire diminuer nos consommations.

- Rédiger des notes d’opportunité (en collaboration avec le SDE et l’ALEC).

- Suivre les projets de la phase étude à la mise en service (démarches administratives, raccordements, subventions).

C. Gestion de l’eau

Diagnostics et suivi :

- Établir des ratios de consommation par bâtiment et les comparer à des valeurs références.

- Réaliser des diagnostics pour les bâtiments LTC (abattoir, piscine, bâtiments industriels).

- Suivre les volumes d’eau utilisés et refacturés (analyse des fuites, dégrèvements, surconsommations, suivi des sinistres).

Projets spécifiques :

- Participer au défi AMORCE "Monit’eau" (optimisation des consommations dans les bâtiments publics).

- Proposer des solutions de maitriser et réduction de la consommation d’Eau (efficacité des réseaux, récupération d’eau, maitrise des usages…)

D. Bilan Carbone et PCAET

Analyse et reporting :

- Identifier les principaux postes émetteurs de CO2 (bâtiments, flottes de véhicules, déchets).

- Suivre le bilan carbone par direction et par bâtiment (outil Bilans Carbone® ADEME).

- Évaluer l’atteinte des objectifs énergétiques

- Etats des demandes de nos locataires industriels

Propositions d’actions :

- Proposer, conseiller et évaluer des solutions techniques liées à la maîtrise de l'énergie et aux énergies renouvelables.

- Prioriser les bâtiments à rénover (critères : coût, gain énergétique, subventions).

- Sensibiliser, communiquer, assurer une veille technique et juridique.

E. Sensibilisation et communication

Animation interne :

- Former les agents aux éco-gestes (ex : extinction des équipements, gestion des températures).

- Organiser des ateliers thématiques (ex : "Comment réduire sa facture énergie ?").

Communication externe :

- Rédiger des supports de sensibilisation (affiches, newsletters, site web).

- Participer à des événements locaux (ex : Fête de l’Énergie, Semaine du Développement Durable).

- Assure un rôle de sensibilisation autour des bonnes pratiques en matière d’Energie (ambassadeur du climat).

Prérequis

Niveau requis :

Bac+3 en énergie, environnement, génie climatique ou électrique.
Expérience : 3 à 5 ans minimum dans les énergies, EnR (photovoltaïque) ou en gestion de l’énergie (collectivité, bureau d’études ou entreprise).

Compétences techniques :

Maîtrise des outils :

- Logiciels de simulation (Archelios Pro).

- Outils de gestion énergétique

- Maîtrise d'EXCEL

- Techniques et outils de dimensionnement Climat / Energie et ENR

- Méthodes de conduite de projets et planification / programmation

Connaissances réglementaires :

- Commande publique

- Subventions (ADEME, Région, FEDER)

Compétences relationnelles :

Pédagogie : Savoir vulgariser les enjeux techniques pour les élus et agents.
Négociation : Convaincre les parties prenantes (ex : obtenir l’adhésion pour un projet photovoltaïque).
Travail en transversalité : Collaborer avec des services aux cultures différentes (techniques, administratifs).

Contraintes liées au poste

- Déplacements sur le territoire communautaire nécessitant le permis B

Rémunération : à partir de 2 300,00€ par mois

Avantages :

RTT
Travail à domicile occasionnel

Lieu du poste : En présentiel

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