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Controleur de gestion Junior - 100% - Jour - DAF H/F

CENTRE HOSPITALIER GUILLAUME REGNIER -
Rennes (35)

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Détails de l'emploi

Qualifications

Pas d’expérience requise
Master
Gestion de la santé
Esprit d'analyse
Comptabilité
Comptabilité analytique
Bureautique
Expérience en milieu hospitalier

Description complète du poste

À propos de nous

Exercer au CH Guillaume Régnier, c'est rejoindre une équipe de plus de 2700 professionnels composée de professionnels paramédicaux, de médecins, de professionnels administratifs, techniques et logistiques.

Le CHGR assure des missions de prévention, de diagnostic, de soins, de réadaptation, de réinsertion sociale, de recherche et d'enseignement.
Il occupe une place spécifique dans l'offre territoriale de soins, avec une offre de recours importante et une valence hospitalo-universitaire forte.

Mission

Missions principales

Il est en charge, sous l’autorité du responsable budgétaire et financier de :

Participer au pilotage interne des fonctions supports leur permettant d’alimenter les contrats de pôle (objectifs, indicateurs de suivi et d’évaluation) :
- Réaliser des suivis réguliers et études d’efficience des services supports (notamment fonctions logistiques) avec mise en place d’outils et indicateurs associés ;
- Renforcer le lien entre le contrôle de gestion, la prévision budgétaire et le suivi budgétaire infra-annuel en lien avec les directions fonctionnelles en charge des prévisions budgétaires de leurs périmètres ;
- Fiabiliser les imputations comptables et analytiques.

Réaliser des études d’efficience sur les activités du pôle Médico-technique (laboratoire interne, PUI, service de soins somatiques) avec mise en place d’outils et indicateurs associés.
Développer des tableaux de bord et outils d’aide à la décision dans son domaine d’action. Ces travaux s’inscrivent dans le cadre de la contractualisation avec les pôles.

Missions associées

Sous la responsabilité fonctionnelle du contrôleur de gestion, concevoir, réaliser et exploiter la comptabilité analytique (en fonction des référentiels-guide de comptabilité analytique hospitalière) :
- Participer à la réalisation et à l’analyse de la comptabilité analytique : Retraitement Comptable (RTC), Base d’Angers, Piramig …
- Participer à l’adaptation du fichier commun de structure (FICOM) et aux évolutions de l’établissement.
Sous la responsabilité fonctionnelle du contrôleur de gestion, réaliser et exploiter les statistiques d’activité :
- Participer à l’élaboration de la Statistiques Annuelles des Établissements (SAE)
- Participer à l’élaboration des tableaux de bords Médico-sociaux (TBESMS)

Participer à l’élaboration et à l’actualisation des procédures et processus de contrôle interne :
- Structurer et piloter le dispositif de contrôle interne
- Formaliser les procédures et sécuriser les processus
- Évaluer l’efficacité du contrôle interne
- Accompagner les services et diffuser la culture du contrôle interne.
Participer à la conduite de la politique budgétaire et financière du CHGR : En lien avec le contrôleur de gestion, participer aux travaux de clôture des comptes, notamment les éléments nécessaires aux prestations entre budgets.

Missions transversales

Participer au développement du système d’information décisionnel et veiller à l’adaptation du SIH aux règles comptables de gestion économique et financière en lien avec la DSI.

Profil

Compétences professionnelles souhaitées:

Maîtrise des outils informatiques (Excel, outils de requêtage type Business Object)
Construction de tableaux de bord
Connaissance de la comptabilité analytique hospitalière
Qualités rédactionnelles (notes, rapports financiers).

Diplômes et expériences professionnelles souhaités

Formation en Contrôle de gestion niveau Bac + 5 ou en gestion des établissements de santé

Débutant accepté.

Une connaissance du milieu hospitalier serait un véritable atout.

Qualités professionnelles attendues

Capacité d’analyse, de synthèse et de structuration des données/informations
Capacité à travailler en équipe et à s’impliquer dans un projet de service,
Priorisation, sens de la synthèse, rigueur,
Dynamisme, capacité d’initiative, autonomie et force de proposition,
Qualités relationnelles et pédagogie,
Capacité de reporting structuré et d’alerte.

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