10 meilleures offres (infirmier coordinateur, bretagne) (à pourvoir)

INFIRMIER(E) COORDINATEUR(RICE) - CDI EHPAD / CSMR
UGECAM KERAMPIR —Bohars (29)
- À partir de 3 036 € par mois
- Temps partiel
- Expérience en gestion d'équipe
- EHPAD
- Expérience en supervision
- Parking gratuit
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il y a 10 jours
Infirmier(e) Coordinatrice Diabète (F/H)
ADELIA MEDICAL —Rennes (35)
- Temps plein
- Soins infirmiers
- Traitement de texte
- Soins aux patients
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Infirmier.e coordonnateur HAD
Hospitalité Saint Thomas de Villeneuve —Quimper (29)
- De 2 480 € à 2 699 € par mois
- Temps plein
- Soins infirmiers
- Déplacements à prévoir
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Infirmier.e coordonnateur HAD CDI
Hospitalité Saint Thomas de Villeneuve —Quimper (29)
- De 2 474 € à 2 699 € par mois
- Temps plein
- Soins infirmiers
- Déplacements à prévoir
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Infirmier.ère Coordinateur.trice en CDD - Bénodet (29)
Emeis —Bénodet (29)
- À partir de 2 500 € par mois
- Heures supplémentaires
- Soins infirmiers
- Expérience en gestion d'équipe
- Niveau Licence
- Tarifs préférentiels
il y a 14 jours
Infirmier Coordinateur des soins (H/F)
Aladom —Vezin-le-Coquet (35)
- Temps plein
- Soins infirmiers
- Sens de l'organisation
il y a 5 jours
Infirmier(ère) de Coordination (IDEC) - Coordonnateur du CRT
EHPAD Etablissement Hébergeant des Personnes Agées Dépendantes —Landerneau (29)
- Travail de nuit
- EHPAD
- Sens de l'organisation
Infirmier.e coordinateur.rice / Chargé.e de mission santé F/H
ADMR PAYS DE VITRE —Vitré (35)
- À partir de 40 000 € par an
- Temps plein
- Soins infirmiers
- Expérience en gestion d'équipe
- Gestion d'équipe
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il y a 3 jours
Idec ehpad h/f
VYV 3 Bretagne —Lorient (56)
- De 2 600 € à 3 100 € par mois
- Soins infirmiers
- EHPAD
- Master
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il y a 10 jours
Idec H/F
VYV 3 Bretagne —Rennes (35)
- 635 € par mois
- Soins infirmiers
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UGECAM KERAMPIR —Bohars (29)
Organiser l’accueil et l’accompagnement des stagiaires et nouveaux professionnels (visite établissement, planning, documents d’intégration…).
À partir de 3 036 € par mois
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il y a 10 jours
Infirmier(e) Coordinatrice Diabète (F/H)
ADELIA MEDICAL —Rennes (35)
Infirmier Diplômé d’Etat avec 5 ans d'expérience. Expérience minimum de 2 ans en hospitalier ou en clinique. Vous êtes le lien entre le patient et le service.
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INFIRMIER(E) COORDINATEUR(RICE) - CDI EHPAD / CSMR

UGECAM KERAMPIR -
Bohars (29)

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Détails de l'emploi

CDI | Temps partiel | Temps plein
À partir de 3 036 € par mois
Il y a 10 jours

Avantages

Parking gratuit
Jours de congés supplémentaires
Programme de formation
Comité d'entreprise (CE)
20 jours ou plus de congés payés
Restaurant d'entreprise
Intéressement

Qualifications

Expérience en gestion d'équipe
Dossier patient informatisé
Expérience en supervision
Gestion des risques
Soins aux patients

Description complète du poste

L’entreprise et le contexte

L’établissement de KERAMPIR fait partie de l’UGECAM Bretagne Pays de la Loire, opérateur de santé de l’Assurance Maladie, qui déploie ses activités de soins, de rééducation et de réinsertion en Bretagne et Pays de la Loire.

Situé au centre d’un grand parc arboré à proximité de Brest (Bohars), l’établissement de KERAMPIR est constitué de 2 secteurs d’activités : un EHPAD accueillant 81 habitants et un secteur CSMR de 50 lits.

Le poste

Nous recherchons un(e) infirmier(e) coordinateur(rice) en CDI à compter du mois de Septembre 2026, temps de travail à définir entre 80% et 100%.

Sous la responsabilité hiérarchique du cadre de santé du CSMR.

L’infirmier coordinateur/infirmière coordinatrice contribue à la qualité de la prise en charge des usagers en s’assurant de la continuité des soins.

Les missions

Gestion de la continuité des soins (SMR / EHPAD)

· Gérer l’absentéisme au quotidien.

· Transmettre et suivre les données RH auprès des interlocuteurs concernés.

· Alerter la hiérarchie en cas de difficultés organisationnelles ou de dysfonctionnements.

Gestion du parcours de soins et de l’accompagnement des usagers

· Étudier et valider les dossiers de préadmission en SMR.

· Prendre le relai du cadre de santé sur les situations complexes des résidents.

· En l’absence des cadres de santé :

o Participer à la commission d’admissibilité en EHPAD.

o Accueillir les nouveaux résidents de l’EHPAD.

o Rendez-vous avec les familles SMR et EHPAD.

Gestion des risques et démarche qualité

· Coordonner, contrôler et garantir la qualité des soins dispensés en SMR et en EHPAD.

· Garantir le respect des protocoles et procédures en réalisant des audits de bonnes pratiques.

· Veiller à l’amélioration constante des soins dans le cadre de la démarche qualité au bénéfice des patients et des résidents.

· Participer aux instances de l’établissement et aux temps forts de la démarche qualité (visites externes, visites de certification, visites à blanc…).

Gestion du matériel et logistique

· Veiller au suivi des locations des dispositifs médicaux

· Suivre la prestation des intervenants externes : restauration, linge et location de matériel médical.

Encadrement et intégration

· Organiser l’accueil et l’accompagnement des stagiaires et nouveaux professionnels (visite établissement, planning, documents d’intégration…).

· Réaliser des entretiens de recrutement.

Management

· Coordonner et manager l’équipe ASH du SMR et de l’EHPAD.

Le profil et les avantages

Ø DE infirmier (expérience de 3 ans)

Les diplômes suivants seraient un plus :

Ø Certificat de coordonnateur de parcours d’accompagnement et de soins

Ø DU infirmier(ère) référent(e) et coordinateur(trice) d’EHPAD et de SSIAD

Réalisation des astreintes administratives.

Nous vous proposons pour ce poste :

Sous la convention collective des organismes de Sécurité Sociale (UCANSS), niveau 6EC.

· Rémunération « brute » :

o 3 036,15€ de salaire de base mensuel brut incluant le SEGUR (pour un 100%)

o 13ème mois et 14ème mois

o Prime d’intéressement

o Prime de garde d’enfant

· Un restaurant d'entreprise proposant un repas complet pour 2,75€

· Accessibilité en transport en commun depuis le centre-ville de Brest

· Un parking gratuit et facilement accessible

· Journées de doublure

· Des outils pour prendre ses fonctions dans de bonnes conditions

· 27 jours de congés payés, 2 jours de congés supplémentaires par enfant à charge (de moins de 15 ans)

· Services à taille humaine : un management de proximité, un esprit d’équipe et d’entraide entre soignants …

· Accès facilité à la formation.

· D’un CSE avantageux (chèques vacances, chèques cadeaux, remboursements abonnements, loisirs...)

Rémunération : à partir de 3 036,00€ par mois

Lieu du poste : En présentiel

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