Envie d'embarquer pour une nouvelle aventure professionnelle ? Rejoignez BPCE Vie !
Qui sommes-nous ?
BPCE Vie est une compagnie du pôle Assurances du Groupe BPCE. Coopératif, banquier et assureur, notre groupe est au service de 35 millions de clients.
Nous concevons des solutions d’assurances de personnes (assurance vie, épargne, retraite, prévoyance individuelle, assurance des emprunteurs) pour les clients des réseaux bancaires du Groupe BPCE (Banques Populaires et Caisses d’Epargne). Nous sommes 900 collaborateurs basés à Lille, Rennes, Reims et Paris, prêts à vous accueillir.
Pour répondre à l'accroissement des besoins réglementaires et comptables IFRS et faciliter la mise en œuvre de ses modèles actuariels, BPCE Vie a fait le choix d'une plateforme calculatoire multinormes et multiutilisateurs développée en interne. Son développement est assuré par le département modélisation de la direction des Risques en lien avec les directions utilisatrices et avec BPCE SI/IT.
Ce choix stratégique de disposer de cette équipe au plus près des utilisateurs permet:
- L'automatisation des processus calculatoires : de l'alimentation des données et hypothèses jusqu'à la restitution des résultats dans les outils d'analyses et/ou les systèmes comptables
- La centralisation et la priorisation des besoins émis par les directions utilisatrices: Risques, Actuariat Inventaire, Produits et Finance
Notre équipe est composée de 14 collaborateurs répartis entre 5 chargé d'études ALM et 9 développeurs C# dont les missions sont :
- D’implémenter et tester les fonctionnalités requises par les métiers avec l'aide des chargés d'études ;
- De Fiabiliser et d’optimiser les performances des modèles d’autre part. Cette part de l'activité est amenée à être plus importante dans les futurs travaux ;
- D’être garants du bon fonctionnement de la plateforme (support), de son évolutivité, (évolution de l’interface) tant sur les aspects techniques que fonctionnels et de sa maintenabilité
Les processus calculatoires implémentés sont complexes et nécessitent une puissance de calcul importante. L’équipe doit aujourd’hui investir sur la refactorisation des modèles, l’optimisation de l’architecture du code ainsi que des algorithmes afin de faciliter la maintenance et d’améliorer les performances des modèles (temps de calcul).
Le poste demande de bonnes connaissances techniques, de la curiosité vis-à-vis du métier et une capacité à emmener les autres développeurs dans les choix techniques réalisés
L'environnement technique est le suivant :
- Environnement de développement : Visual Studio / SSMS
- Langage de développement Back : C# / DotNet Core 7 / EntityFramework Core 8
- Langage de développement Front : Angular 19
- Base de données : SQL Server
- Gestion des sources & processus de delivery : Git / Jenkins / XL Deploy / BitBucket
- Parallélisation des calculs : Zéro MQ
- BDD : SQL Serveur
- Cloud Azure : Azure Batch, Azure storage, Datafactory
Au quotidien, les travaux sont pilotés par le responsable de l’équipe et les deux référents. Les tickets sont suivis dans des tableaux JIRA et la documentation technique centralisée dans Confluence.
Vous êtes développeur(se) fullstack .net /angular avec une expérience confirmée dans le développement de fonctionnalités métier. Vous êtes curieux(se) de découvrir les modèles de projection d’un assureur vie ? Vous aimez proposer des solutions à vos utilisateurs ? Rejoignez-nous !
Vous serez associé(e) aux développeurs et actuaires de l’équipe pour comprendre l’application existante. Vous contribuerez à la livraison des nouvelles fonctionnalités, à l’automatisation des travaux et à la mise en œuvre des bonnes pratiques de développement convenues collectivement et actées par le tech lead de l’équipe. Votre excellence technique, votre rigueur et votre persévérance vous permettront de répondre aux défis posés par les demandes des actuaires utilisateurs de notre plateforme actuarielle.
Vous aurez également l’opportunité de comprendre la modélisation des risques en prévoyance individuelle, assurance des emprunteurs ou en gestion actif passif pour les activités d’épargne et pourrez-vous impliquer dans la conception des évolutions fonctionnelles demandées par les métiers.
Le poste peut vous permettre d’évoluer vers un poste de développeur sénior, tech lead ou vers le métier d’actuaire en fonction de l’appétence pour les sujets métiers.
De réelles opportunités de carrière et de développement
- Une politique de mobilité dynamique : 1 poste sur 2 est pourvu par nos talents internes.
- Des programmes de développement pour booster la carrière de nos collaborateurs.
- Un fort investissement dans la formation continue : 1,7 million d’euros consacrés au développement des compétences soit plus de 2,5 jours de formation par an par collaborateur.
- Un accompagnement personnalisé et de proximité par l’équipe RH et le management pour vous permettre de vous réaliser et de vous épanouir au sein du Groupe BPCE.
Et aussi, de nombreux avantages …
- Intéressement et participation : une rémunération complémentaire pouvant représenter jusqu’à 2 à 3 mois du salaire brut.
- Épargne salariale : jusqu’à 3 700 € d’abondement annuel.
- Flexibilité : jusqu’à 28 jours de congés payés, entre 17 et 24 jours de RTT et jusqu’à 10 jours de télétravail par mois.
- Santé : une mutuelle performante et prise en charge à 60% par l’employeur.
- Transports : prise en charge jusqu'à 75 % de vos frais.
- Avantages familiaux : participation aux frais de garde et complément familial.
- Avantages CSE : de nombreuses prestations et réductions sont proposées (sport, voyages, culture…)
Un collectif motivé et engagé (source : Great Place to Work 2024)
- 88 % de nos collaborateurs déclarent que BPCE VIE est une entreprise où il fait vraiment bon travailler.
- + de 92 % de nos collaborateurs se disent être traités équitablement quel que soit leur genre, leurs orientations sexuelles et leur origine ethnique
- Nos collaborateurs peuvent coopter et recevoir jusqu’à 2000 € par recrutement.
Un environnement de travail stimulant et serein
- Bien être : certifiée Great Place To Work®, BPCE Vie figure au palmarès Best Workplaces™ qui distingue les cent meilleures entreprises reconnues pour leur haut niveau de qualité de vie au travail en France
- Un parcours d’intégration convivial : Vous intégrez une « promo » et vivez une intégration sur plusieurs mois, en proximité de nos métiers sur nos différents sites ! 96 % des salariés plébiscitent la qualité du parcours (source : GPTW 2024).
Une stratégie ambitieuse
- Ambition : nous voulons, d’ici 2030, devenir le quatrième assureur en France.
Nous en sommes sûrs : vous avez beaucoup à nous apporter et nous allons marquer votre vie ! Rejoignez-nous !
