Nos valeurs et nos objectifs :
-
Efficacité individuelle et collective
-
Démarche de progrès permanente
-
Vie de groupe harmonieuse
-
Stratégie moyen terme stable
Basés à Sens (89), nous sommes une PME familiale et dynamique créée en 1932.
Nous valorisons la bienveillance, la proximité et le Bien Vivre Ensemble est notre ligne de conduite.
Si vous êtes passionnés par notre métier, venez nous rejoindre au sein d’une équipe dynamique et innovante !
Adresser votre candidature par lettre manuscrite accompagnée d’un CV à :
SA CHAROT – Service RH
ZI des Sablons
CS 50166
89101 SENS cedex
Ou par mail à [email protected]
CHAROT s’engage pour l’égalité salariale entre les femmes et les hommes.
Depuis 2011, signature du 1er accord relatif à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, CHAROT poursuit son engagement dans ce domaine.
Les 4 indicateurs normés et communs à toutes les entreprises permettent d’attribuer une note globale de 100 nommé index comme suit :
-
L’écart de rémunération entre les femmes et les hommes par tranche d’âge et catégorie socio-professionnelle
-
L’écart de taux d’augmentation individuelle
-
Le pourcentage de salariés augmentés à leur retour de congé maternité
-
Le nombre de femmes et d’hommes figurant parmi les 10 plus hautes rémunérations de l’entreprise
En s’appuyant sur la méthodologie de calcul définie par le gouvernement français, l’index de CHAROT reste cependant incalculable pour l’année 2025 (les indicateurs calculables représentent moins de 75 points).
La faible représentativité féminine dans notre secteur d’activité et ce, malgré les efforts de promotion de nos métiers restés très masculins est la cause essentielle de ce résultat.
Scores obtenus pour chacun des 4 indicateurs :
-
indicateur relatif à l’écart de rémunération (sur 40 points) : incalculable
-
indicateur relatif à l’écart de taux d’augmentations individuelles (sur 35 points) : 35 points
-
indicateur relatif au % de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité (sur 15 points) : non calculable
-
indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations (sur 10 points) : 5 points
soit un total de 40 points sur 45 points pouvant être obtenus
Pour obtenir la procédure de recueil des signalements et d’accompagnement des lanceurs d’alerte, merci d’adresser votre demande à [email protected]
Type de contrat : CDI/CDD à temps plein selon poste
Date de début du contrat : A définir selon poste
AVANTAGES
Rémunération attractive sur 13 mois.
Participation / Intéressement / PERECO / CET.
Restaurant d’entreprise.
Activités sociales et culturelles.
