Type de contrat : CDI
Date de démarrage : dès que possible
️ Lieu : Semur-en-Auxois – Côte d'Or (21) – Bourgogne Franche Comté
Niveau d’études : Bac+5 en Ressources Humaines
Niveau d'expérience : 7 ans minimum en environnement industriel manufacturier
Rémunération : 60-65K€
Vous intégrerez LES ATELIERS D'ARMANCON en tant que Responsable Ressources Humaines – H/F.
Dans un contexte de transformation et d'évolution de l'organisation, nous recherchons notre Responsable Ressources Humaines (site de production de 450 personnes).
Rattaché(e) à la Direction du site et membre du Comité de Direction, vous contribuez à la performance durable du site en pilotant les enjeux humains, organisationnels et sociaux. Véritable HR Business Partner, vous accompagnez les managers dans leur montée en compétence, favorisez une culture de responsabilisation et participez activement aux réflexions stratégiques du site.
Au-delà de l'excellence opérationnelle RH, nous recherchons un(e) professionnel(le) capable d'analyser des situations complexes, de prendre de la hauteur et d'accompagner les transformations dans une logique de performance collective durable.
Vous vous appuyez sur les équipes RH centrales (paie, développement RH, recrutement, formation...) afin de garantir la cohérence et l'efficacité des processus RH.
Vos principales responsabilités
Participer activement aux projet du Comité de Pilotage et apporter un éclairage RH aux décisions stratégiques.
Accompagner les évolutions organisationnelles en évaluant leurs impacts humains, sociaux et opérationnels.
Identifier les enjeux de fond, analyser les causes racines des problématiques rencontrées et construire des plans d'action durables.
Piloter ou contribuer aux projets de transformation du site en mobilisant l'ensemble des parties prenantes.
Développer une culture de responsabilisation, d'autonomie et de performance collective.
2 . Être le partenaire RH des managers
Conseiller et accompagner les managers sur l'ensemble des problématiques RH.
Faire progresser les pratiques managériales en développant les compétences et l'autonomie des équipes d'encadrement.
Challenger les organisations et les modes de fonctionnement lorsque cela est nécessaire.
Accompagner la gestion des situations individuelles et collectives avec discernement et exigence.
3 . Prévenir les risques humains et améliorer la qualité de vie au travail
Contribuer aux démarches de prévention des Risques Psycho-Sociaux en collaboration avec l' équipe HSE et les partenaires externes spécialisés.
Identifier les facteurs organisationnels pouvant impacter l'engagement, la santé ou la performance collective.
Développer des indicateurs de suivi pertinents et mesurer l'efficacité des actions engagées.
Contribuer à l'amélioration continue du climat social.
4 .Développer les compétences et la performance
Piloter les processus de gestion des talents, de revue de performance et de développement des compétences.
Anticiper les besoins en compétences et accompagner les évolutions des métiers.
Déployer les dispositifs de formation et de développement adaptés aux enjeux du site.
Construire et suivre les indicateurs RH permettant d'éclairer les décisions.
5 .Animer un dialogue social exigeant et constructif
Entretenir des relations de qualité avec les représentants du personnel dans le respect des rôles de chacun.
Préparer et animer les instances représentatives du personnel (CSE, CSSCT).
Conduire les négociations locales et accompagner les projets ayant un impact social.
Maintenir un cadre social clair et équilibré, conciliant écoute, dialogue et exigence.
Garantir la conformité RH
Assurer la bonne application du droit du travail, des accords collectifs et des politiques RH du Groupe.
Superviser la qualité des données RH et la fiabilité des processus administratifs.
Participer aux audits internes et externes.
Réaliser une veille réglementaire active.
Manager l'équipe RH locale
Vous encadrez et développez une équipe composée de :
Vous favorisez la montée en compétence de vos collaborateurs et contribuez à leur développement professionnel.
Profil recherché :
Bac+5 en Ressources Humaines, Droit Social, Gestion ou équivalent.
Expérience de 7 ans minimum en RRH en milieu industriel manufacturier.
Expérience managériale souhaitée.
Maîtrise des fondamentaux RH (relations sociales, formation, GPEC, recrutement, paie, droit du travail).
Très bon relationnel, posture de leader RH orienté résultats.
Capacité d’analyse, prise de recul stratégique, sens politique et rigueur opérationnelle.
Aisance avec les outils bureautiques (Excel, Word, PowerPoint, Outlook).
Idéalement, connaissance des outils : TalentSoft, Cegid, Octime
MAROQUINERIE THOMAS :
Créé en 1937, le groupe MAROQUINERIE THOMAS est une entreprise familiale et un acteur majeur sur le marché de la sous-traitance de la maroquinerie de luxe.
Forts de nos 10 ateliers de production en France et de nos 2000 collaborateurs, nous plaçons l’humain au cœur de nos ambitions.
Chez Maroquinerie Thomas, nous sommes passionnés par notre métier et le « beau produit ». Nous avons à cœur de relever des défis d'exception et de perpétuer avec passion nos savoir-faire afin que tous ceux qui nous font confiance rayonnent durablement.
Nous avançons ensemble dans la bienveillance pour satisfaire nos clients en gardant à l'esprit que « Seul, on va plus vite ; ensemble, on va plus loin ! »
En rejoignant MAROQUINERIE THOMAS, vous pourrez apprendre, monter en compétences et évoluer à nos côtés.
[Chez Maroquinerie Thomas, nous savons que la diversité est une force, c'est pourquoi nous recrutons des employés de tous les horizons de manière inclusive et non-discriminante.
Ainsi, nous nous engageons à créer un environnement de travail où tous les employés se sentent à l'aise d'être eux-mêmes.]
