Vous recherchez un poste au autonomie au CHU Dijon Bourgogne, avec un maitre mot : l'adaptation. Avec tous les patients, du plus jeune au plus âgé, savoir évoluer entre les différents services.
Aucune journée ne ressemble à une autre. Intégrer une équipe de 80 personnes avec un âge moyen de 39 ans.
Pour pratiquer cette activité, il faut être dynamique, bienveillant et aimer le contact.
Le brancardier/La brancardière au service transport patients prend en charge un patient du service de départ à sa destination en respectant les détails de la demande. Il transporte, brancarde, accompagne le patient au sein du CHU, contribue aux soins prodigués durant son séjour.
Votre poste consistera à :
-
Recevoir et valider la demande de transport reçue sur son téléphone
-
Appliquer les règles et les procédures liées au transport
-
Se repérer dans les couloirs du CHU Dijon Bourgogne
-
Transmettre les informations complémentaires au personnel de soin si besoin
-
Avoir un bon relationnel avec le patient, le personnel soignant et ses collègues.
Personne à contacter pour information sur le poste : composer le numéro du standard (03.80.29.30.31) et demander M. Olivier CHAOUNI poste 16264 ou M. Pascal STABILE poste 17185.
Pour candidater, merci de fournir un CV et une lettre de motivation
Vous êtes titulaire d'un diplôme d'Ambulancier d'Etat ? (Souhaité)
Vous êtes organisé, avez le goût de la communication et faites preuve de disponibilité, de ponctualité et de réactivité ?
Alors rejoignez-nous !
Le CHU Dijon Bourgogne répond à tous les besoins de santé du bassin de vie dijonnais et joue un rôle de recours et d’expertise pour toute la région Bourgogne et au-delà. En plus des soins, il est profondément engagé dans la recherche et la formation en santé.
Au CHU Dijon Bourgogne, nous avons à cœur de créer les conditions favorables à l’engagement de nos équipes, grâce aux formations, aux mobilités internes, aux différents projets et innovations. Fermement ancrés dans notre responsabilité sociétale, nous développons des actions fortes autour d’un management durable et de la qualité de vie au travail.
Les petits + :
- Accès à l’ensemble du Plan de formation, très fourni (5 millions € par an dédiés à la formation)
- Accès aux selfs du CHU, possibilité de demander des places de crèche du CHU
- Accès au CGOS : vacances à prix réduit, tarifs préférentiels sur des spectacles, places de cinéma, parc d’attractions, chèque culture, chèques vacances, etc.
- Prise en charge de 75% de l’abonnement de transport en commun
- Ateliers bien-être et salle de sport accessibles gratuitement
