France Mini Pelle est une PME spécialisée dans la vente de machines de travaux d’envergure nationale basée à Chalon sur Saône.
Nous adressons une clientèle de particuliers et professionnels, via une méthode de vente en rupture totale avec les pratiques existantes dans ce secteur.
Nous appliquons les pratiques de marketing et de vente de produits digitaux, à la vente de machines sur une niche de marché en très forte croissance.
Société en hyper croissance : +300% réalisé en 2025, +100% prévu pour 2026 (CA attendu à 10M€), France Mini Pelle a pour ambition de devenir le leader de la distribution de petites machines de travaux pour les particuliers et les petites sociétés (micro et TPE), pour cela nous comptons sur nos équipes au savoir-faire unique dans la logistique, le sourcing produit et l’accompagnement après-vente.
Sur ce marché en plein développement ultra riche en matière de marketing, où il reste tout à faire en branding, content, seo, funnel…. Votre MISSION sera de définir et piloter la stratégie globale de croissance.
Dans un contexte dynamique, varié en mission et riche en activité, nous recherchons un profil capable de :
- Définir et déployer la stratégie marketing digital globale sur l’ensemble des leviers
- Optimiser et scaler l’acquisition de leads sur une clientèle B to B et B to C
- Refondre et valoriser l’image de marque sur tous nos canaux
- Créer des contenus à forte valeur ajoutée et storytelling de la marque
Vous serez directement rattaché au Directeur Général
Le poste nécessite une grande polyvalence afin de piloter des projets opérationnels concrets, avec un grand degré d’autonomie.
Dans la mise en œuvre, nous attendons avant tout un profil capable :
- de définir une stratégie, avec un plan d’action précis
- de recruter, former et manager une équipe qui comptera à terme de 4 à 5 personnes
- d’identifier et piloter les prestataires (agences / freelance)
Détails des connaissances et responsabilités recherchés :
Management & structuration de l’équipe
- Manager une équipe acquisition interne, des agences et freelances
- Recruter et développer une équipe de créateur de contenus
- Structurer les méthodes, process et outils d’équipe pour maximiser l’efficacité
Pilotage de l’acquisition
- Élaborer et piloter la stratégie d’acquisition avec canaux payants et organiques : SEA, Social Paid, Affiliation, Display, Emailing, RS, Site, App…avec une approche data-driven: créas, ciblage, funnels, CAC vs LTV.
- Tester et industrialiser de nouveaux leviers en fonction de la performance.
- Prioriser les investissements, arbitrer les budgets, piloter la performance par canal.
- Améliorer les landing pages, les tunnels de conversion et les pages d’inscription pour maximiser le taux de transformation.
- Mettre en place des tests A/B (offres, wording, visuels, UI) et industrialiser les apprentissages
Développement de partenariats commerciaux
- Identifier, négocier et mettre en place des partenariats des agences et freelances.
- Développer des offres packagées, bundles, collaborations commerciales ou offres spéciales.
- Suivre les performances, mesurer l’impact des deals et optimiser les partenariats existants.
Stratégie d'influence à grande échelle :
- Identifier, activer et orchestrer un réseau d'influenceurs (micro macro) pour générer acquisition, crédibilité et viralité, avec une logique ROIste.
Coordination et exécution opérationnelle
- Définir les lignes éditoriales et piloter et cadencer la production des contenus publicitaires (visuels, textes, vidéos) avec les équipes.
- Garantir la cohérence du discours de marque et des offres dans tous les canaux d’acquisition.
Analyse, reporting & pilotage de la performance
- Définir et suivre les KPI de croissance : acquisition, coût par abonné, LTV, conversion, churn, ROI.
- Produire des reportings réguliers et partager recommandations et plans d’action.
Veille & innovation
- Assurer une veille constante sur les innovations marketing, growth, data, UX et médias.
- Tester de nouvelles approches, outils, mécaniques d’acquisition ou de conversion.
Profil recherché
- Formation Bac+5 en marketing, business, data ou équivalent.
- 6 à 10 ans d’expérience en acquisition, growth marketing ou business développement.
- Expérience significative en tant que Responsable Marketing dans un environnement digital
- Maîtrise avancée des leviers d’acquisition digitale (SEA, Paid Social, Affiliation…).
- Expérience confirmée en management d’équipe et pilotage de projets transverses dans un environnement dynamique
- Double expertise B2C et B2B
- Leadership, rigueur, autonomie et sens du résultat.
Prérequis
- Expérience concrète en génération de leads via le contenu
- Capacité à construire une stratégie inbound marketing complète
- Aisance avec la data et l’analyse de performance
- Expérience de collaboration avec des équipes sales et marketing
- Connaissance du CRM hubspot
- Expérience en agence de marketing appréciée
Ce que nous proposons
- Un rôle clé dans la construction de notre stratégie d’acquisition
- Une forte autonomie dans les décisions et les choix éditoriaux
- Participation à la création d’une équipe marketing à votre mesure
- Collaboration et expert (graphiste, growth marketer, monteur…)
- Un impact direct sur la croissance du groupe
Informations complémentaires
- Poste basé à CHALON SUR SAONE
- Salaire : 40k€ à 60k€ en fonction de l’expérience et de l’expertise
- Prime sur objectif et croissance
- Prime de fin d’année
- Contrat CDI cadre
- Tickets restaurants
Rémunération : 50 000,00€ à 72 000,00€ par an
Lieu du poste : En présentiel
