Entreprise
Nous rejoindre, c’est choisir l’entreprise de sport la plus dynamique de France !
Nous ne faisons pas que vendre du sport, nous sommes avant tout engagés pour le sport.
Depuis bientôt 100 ans, l’ensemble des membres de la famille INTERSPORT agit pour rendre le sport toujours plus accessible, plus solidaire et plus durable pour mieux vivre ensemble.
Chacun de nos 300 entrepreneurs et plus de 19 000 collaborateurs qui composent notre coopérative de 938 magasins place le collectif au centre de tout. Notre maillage territorial nous permet de donner accès à tous aux plus grandes marques de sport partout en France.
Nous soutenons le développement du sport local avec plus de 12 000 clubs partenaires et nous sommes le premier assembleur de cycles en France avec la Manufacture Française du Cycle.
Alors, si vous avez envie de mouiller le maillot avec nous, BIENVENUE DANS L’EQUIPE !
Poste
Le/La Manger des Ressources Humaines Groupe définit, pilote et déploie la politique RH du groupe dans un environnement multi-sociétés. Il/Elle garantit la conformité sociale et légale, accompagne les managers et la Direction, développe les compétences via la formation, et joue un rôle de force de proposition sur les sujets liés au dialogue social (CSE/CE) et à la RSE.
Activités et responsabilités
Stratégie RH et accompagnement de la Direction
- Conseiller la Direction sur les projets Ressources Humaines en phase avec l’évolution des mœurs, des pratiques et du cadre légal
- Accompagner les transformations et changements de l’entreprise (organisationnels, culturels, digitaux)
- Piloter des projets RH transverses, notamment liés à la digitalisation des processus RH
Pilotage RH et indicateurs sociaux
- Définir, suivre et analyser les indicateurs RH et sociaux : masse salariale, turnover, taux d’absentéisme, etc.
- Produire des tableaux de bord RH à destination de la Direction
- Aider à la prise de décision stratégique par l’analyse des données sociales
Recrutement et intégration
- Superviser et structurer la stratégie de recrutement, notamment sur les postes stratégiques (cadres, RM, DR)
- Piloter les processus de recrutement en lien avec les managers
- Mettre en place et suivre les parcours d’intégration des nouveaux collaborateurs
Formation et gestion des carrières
- Déployer et piloter la politique de formation du groupe
- Construire et suivre le plan de développement des compétences
- Assurer la gestion des carrières via les entretiens individuels de son équipe et les remontées des RM/DR afin de proposer un plan de formation
- Identifier les potentiels et accompagner les évolutions professionnelles de son équipe et des demandes des managers
Climat social et relations collectives
- Mettre en place, animer et suivre les instances représentatives du personnel (CSE)
- Être force de proposition dans l’amélioration du climat social
- Prévenir et gérer les conflits sociaux individuels et collectifs
Administration du personnel et paie
- Superviser l’administration du personnel : déclarations d’embauche, contrats, avenants, courriers, dossiers salariés
- Garantir la fiabilité des éléments variables de paie avant l’action de paiement
- Maîtriser les processus de paie : calcul des variables de salaire, indemnités, absences, primes
- Paramétrer et contrôler les cotisations sociales (ex. taxe mobilité selon l’effectif)
- Être en capacité de comprendre, contrôler et expliquer les bulletins de paie
Conformité sociale, droit du travail et risques
- Garantir le respect du droit du travail et des conventions collectives applicables
- Sécuriser les procédures disciplinaires et les dossiers contentieux (en lien avec des conseils juridiques externalisés)
- Veiller à la conformité des pratiques RH : égalité professionnelle, santé au travail
- Informer et sensibiliser les équipes aux règles de sécurité au travail et en assurer l’application
- Mettre en place des actions de prévention des risques psychosociaux et projets associés
Outils et systèmes RH
- Utiliser et optimiser les outils RH : Excel, Word, PowerPoint, Tamigo
- Être force de proposition sur l’adoption de nouveaux logiciels RH
- Coordonner l’externalisation des sujets juridiques RH
Profil
Formation
- Formation supérieure en Ressources Humaines, Droit social ou équivalent
- Profil comportemental (DISC apprécié)
Expérience
- Expérience confirmée (minimum 5 ans) en fonction RH
- Expérience en environnement multi-sociétés appréciée
- Première expérience ou expérience confirmée en management
Compétences techniques
- Excellente maîtrise du droit social et des relations sociales
- Solide expérience en formation professionnelle
- Capacité à structurer et harmoniser des pratiques RH
- Maîtrise des outils RH et SIRH
- Capacité à représenter la fonction RH au sein des COPIL, à contribuer aux échanges stratégiques et à produire des comptes rendus fiables et structurés.
Qualités personnelles
- Sens de l’écoute et diplomatie
- Esprit d’initiative et posture de conseil
- Autonomie et sens des responsabilités
- Capacité à travailler en environnement groupe et multi-sites
Conditions et environnement de travail
- Poste stratégique avec forte exposition auprès de la Direction
- Environnement multi-sociétés en évolution
- Interactions fréquentes avec les partenaires sociaux et les managers
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