BTP CFA Auvergne-Rhône-Alpes est le leader régional de la formation aux métiers du Bâtiment et des Travaux Publics. L'Association gère 11 établissements et forme chaque année plus de 8 000 apprentis, du CAP au diplôme d'ingénieur, en partenariat avec les entreprises du secteur.
BTP CFA Aura accompagne les apprentis, les stagiaires et les entreprises dans le développement des compétences et la réussite des parcours de formation. Acteur majeur de l'apprentissage sur son territoire, l'établissement propose des formations répondant aux besoins des entreprises du Bâtiment et des Travaux Publics et contribue activement à l'insertion professionnelle de ses apprenants.
Forte de plus de 600 collaborateurs, l'Association place la transmission des savoir-faire, l'innovation pédagogique, l'accompagnement des apprenants et la proximité avec les entreprises au cœur de son projet.
Dans le cadre du renforcement de son équipe pédagogique, BTP CFA Ain recrute un(e) Formateur(trice) Peinture afin d'assurer la formation professionnelle des apprentis et de contribuer à leur réussite scolaire et à leur insertion professionnelle.
Au sein du BTP CFA Ain et sous l'autorité de l'Adjoint de direction pédagogique, le/la Formateur(trice) Peinture assure l'enseignement professionnel, pratique et technologique auprès des apprentis préparant aux métiers de la peinture et de la finition du bâtiment.
Enseignement et accompagnement pédagogique
- Dispenser les enseignements professionnels conformément aux référentiels des diplômes préparés.
- Concevoir, préparer et animer des séances de technologie professionnelle et des travaux pratiques en atelier.
- Former les apprenants aux techniques de préparation des supports, d'application des peintures, revêtements muraux, revêtements de sols souples, finitions décoratives et traitements des surfaces.
- Adapter les méthodes pédagogiques aux niveaux, profils et besoins des apprenants.
- Concevoir les progressions pédagogiques et élaborer les supports de formation.
- Utiliser les outils numériques et les plateformes pédagogiques pour concevoir, animer et assurer le suivi des parcours de formation.
- Produire des supports pédagogiques.
Suivi des apprenants et relation entreprise
- Assurer le suivi individualisé des apprentis tout au long de leur parcours de formation.
- Identifier les difficultés rencontrées par les apprenants et mettre en œuvre les actions d'accompagnement adaptées.
- Prendre en compte les situations de handicap en lien avec le référent Handicap de l'établissement.
- Préparer, organiser et réaliser les visites en entreprise.
- Évaluer les compétences acquises en centre de formation et en entreprise.
- Préparer et assurer les évaluations certificatives, les Contrôles en Cours de Formation (CCF) ainsi que le renseignement des livrets pédagogiques.
- Assurer le lien entre le CFA, les maîtres d'apprentissage, les entreprises et les familles.
- Participer à la réussite des parcours et à l'insertion professionnelle des apprentis.
Organisation pédagogique et gestion de l'atelier
- Concevoir et actualiser les séquences pédagogiques en cohérence avec les référentiels.
- Organiser les activités pédagogiques en lien avec l'équipe pédagogique.
- Veiller à la disponibilité, à l'entretien et au rangement des ateliers, des équipements et du matériel pédagogique.
- Participer au suivi des stocks, des inventaires et des investissements pédagogiques.
- Contribuer à la gestion du budget pédagogique lié à son activité.
- Assurer une veille technique et pédagogique afin de maintenir ses compétences à jour.
Participation à la vie de l’établissement
- Participer aux réunions pédagogiques, conseils de section, jurys d'examen et projets transversaux.
- Contribuer aux démarches qualité de l'établissement et participer aux audits (Qualiopi, Éducation nationale…).
- Travailler en collaboration avec les équipes pédagogiques, administratives et socio-éducatives.
- Participer aux Journées Portes Ouvertes, salons, forums, manifestations professionnelles et actions de promotion des métiers du BTP.
- Contribuer au respect du règlement intérieur ainsi qu'aux règles d'hygiène, de sécurité et de prévention des risques professionnels.
- Être force de proposition pour développer les partenariats avec les entreprises du secteur et renforcer l'attractivité de la filière peinture.
Modalités
- CDI – Temps plein.
- Prise de poste : 27 août 2026.
- Rémunération comprise entre 32,5 K€ et 39 K€ brut annuel (primes incluses), selon profil et expérience, versée sur 12,8 mois.
- Permis B souhaité.
- Avantages : environ 10 semaines de congés par an, mutuelle d'entreprise, prévoyance, CSE, participation aux frais de transport.
Formation et expérience
- CAP Peintre Applicateur de Revêtements ou CAP Peinture, complété idéalement par un Brevet Professionnel, un Bac Professionnel Aménagement et Finition du Bâtiment ou un diplôme équivalent.
- Expérience significative dans les métiers de la peinture, des revêtements et de la finition du bâtiment.
- Une première expérience en formation, tutorat ou transmission des savoir-faire serait appréciée.
Compétences techniques et pédagogiques
- Maîtrise des techniques de peinture intérieure et extérieure, des revêtements muraux et des revêtements de sols.
- Bonne connaissance des produits, matériaux, procédés de mise en œuvre, normes et réglementations du métier.
- Capacité à transmettre des savoir-faire techniques et à animer un groupe.
- Aptitude à concevoir des supports pédagogiques adaptés aux référentiels.
- Sensibilité forte aux enjeux de sécurité dans les métiers du BTP.
- Maîtrise des outils numériques et intérêt pour les environnements pédagogiques digitalisés.
Compétences comportementales et relationnelles
- Sens de l'organisation et rigueur.
- Qualités pédagogiques, capacité d'écoute et de communication.
- Bienveillance et posture éducative.
- Aisance relationnelle et goût du travail en équipe.
- Autonomie, implication et capacité d'adaptation.
