8 meilleures offres (surveillant(e) de, bordeaux (33)) (à pourvoir)

Surveillant(e) de nuit (H/F) - R d'Accueil - CDD - Temps plein
ASSOCIATION RÉNOVATION —Bordeaux (33)
- 2 132 € par mois
- Temps plein
- Bureautique
- Prise en charge du transport quotidien
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il y a 1 jour
Surveillant(e) de nuit (F/H)
Fondation Apprentis d'Auteuil —Blanquefort (33)
- À partir de 1 869,81 € par mois
- Travail de nuit
- Niveau Bac
il y a 7 jours
Surveillant(e) de nuit (F/H)
Apprentis d'Auteuil —Blanquefort (33)
- À partir de 1 869,81 € par mois
- Travail de nuit
- Niveau Bac
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il y a 7 jours
SURVEILLANT DE BAINS (F/H) - BNSSA WEEK-END
Caliceo —Bruges (33)
- À partir de 1 915 € par mois
- Week-ends uniquement
- Réception
- Prise en charge du transport quotidien
- Tarifs préférentiels
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Educateur(-trice) spécialisé(e) (H/F) - R d'Accueil - CDI - Temps plein
ASSOCIATION RÉNOVATION —Talence (33)
- 18,30 € de l’heure
- Temps plein
- Microsoft Powerpoint
- Niveau Licence
- Déplacements à prévoir
- Prise en charge du transport quotidien
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Surveillant de Travaux Ferroviaire VOIE/OA/OT H/F
JEMS Group —Martillac (33)
- De 30 000 € à 45 000 € par an
Infirmier nuit en soins intensifs de néphrologie/ transplantation - h/f
CENTRE HOSPITALIER UNIVERSITAIRE DE BORDEAUX —Bordeaux (33)
- Travail de nuit
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Responsable de Lot Travaux caténaire - HTI C - H/F
Egis Group —Bordeaux (33)
- Temps plein
- Espagnol
- Chantier
- Anglais
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surveillant(e) de jobs near bordeaux (33)

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Surveillant(e) de nuit (H/F) - R d'Accueil - CDD - Temps plein

ASSOCIATION RÉNOVATION -
Bordeaux (33)

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Détails de l'emploi

Temps plein | CDD
2 132 € par mois
Il y a 1 jour

Avantages

Prise en charge du transport quotidien
Programme de formation
Comité d'entreprise (CE)

Qualifications

CAP
BEP
Bureautique
CAP/BEP

Description complète du poste

L’Association Rénovation s’est donnée pour but d’aider toute personne en difficulté sociale ou psychique à vivre mieux et à s’insérer dans la société. L’Association est spécialisée dans l’accompagnement et la prise en charge d’enfants, d’adolescents et d’adultes dans les secteurs du sanitaire, du médico-social et du social. Elle compte aujourd’hui plus de 840 salariés, répartis sur 20 établissements en Gironde, dans les Landes, les Pyrénées-Atlantiques et la Charente-Maritime.

L’ÉTABLISSEMENT

L’établissement R’ d’Accueil (70 salariés) offre 80 places pour Mineurs Non Accompagnés (MNA) et jeunes girondins confiés à l’ASE. Composé d’une équipe pluridisciplinaire : ES, AS, CIP, IDE, FLE, médecin coordinateur, psychologue, juriste, maitresse de maison, le pôle ressources R d’Accueil assure le suivi éducatif, administratif et médical de jeunes confiés par le Juge pour Enfants et hébergés au sein de colocations ou de logements individuels. L’objectif de cette prise en charge est un accompagnement socio-éducatif de qualité jusqu’à leur majorité ainsi que leur sortie des dispositifs ASE pour des dispositifs de droit commun.

AVANTAGES

Forfait mobilité durable dans la limite de 400€ par an : forfait vélo, trottinette, covoiturage, véhicule électrique, …
« Pass Salarié » TBM avec un reste à charge de 18,30€/mois
Droit à 9 congés conventionnels supplémentaires par an (congés trimestriels)
Mutuelle d’entreprise : reste à charge de 4 €/mois pour une couverture de base
Maintien du salaire en cas d’absence pour enfants malades (jusqu’à 70h par année civile pour un salarié à temps plein)
Avantages CSE : chèques vacances et billetterie

Avantages :

Mutuelle
Remboursement des transports à 50%
Formation

Le service de « La Maison Emmanuelle Ajon » accueille et accompagne 15 jeunes de 12 à 17 ans, Mineurs Non Accompagnés et jeunes de Gironde, au sein d’un collectif situé dans le quartier de la gare de Bordeaux. Sous l’autorité d’un chef de service, l’équipe pluridisciplinaire est composée de travailleurs sociaux (6 éducateurs, 1 éducateur scolaire, 1 maîtresse de maison, 1 psychologue, 1 infirmière, 2 surveillants de nuit).

Sous la responsabilité du chef de service, les missions à assurer sont les suivantes :

Mettre en œuvre une veille de nuit sécurisante et protectrice pour les jeunes
Veiller à la sécurité des biens
Assurer des rondes de nuit au sein du service
Assurer des liaisons avec l’équipe de jours
Accueillir les angoisses des jeunes
Participer aux réunions d'équipe une fois tous les 15 jours

Il s'agit d'un recrutement dans le cadre d'un remplacement pour arrêt maladie. Le CDD est donc renouvelable.

Formation CQP "surveillant de nuit" souhaitable
Connaissances des publics adolescents
Sens de l'écoute, gestion des conflits
Maîtrise de l'outil informatique
Poste ouvert aux travailleurs en situation de handicap

CONDITIONS DE TRAVAIL À RÉNOVATION

Flexibilité et articulation entre la vie professionnelle et personnelle
Travail d’équipe / analyse des pratiques
Equipe mobile « Qualité de Vie et Conditions de Travail » (Préventeur des risques, Psychologue du Travail, Assistante de service social)
Formation continue et participation à des colloques encouragées
Organisme de formation certifié Qualiopi interne
Présence de référents handicap et suivi individuel des salariés ayant une Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH)

Organisation du temps de travail :

Travail en semaine et week-end
Transports en commun à proximité

RÉMUNÉRATION

Statut non cadre selon la CCN 66
Salaire selon ancienneté et diplôme (la rémunération indiquée sur cette offre correspond au salaire minimum pour le poste)
Indemnité Ségur : 238 euros bruts

Processus de recrutement :

Les personnes intéressées sont priées d’adresser leur candidature (CV et lettre de motivation) au plus tôt à :

Madame DUFEU Sylvie, directrice de R D'Accueil

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