Avant de lire plus loin
Cette annonce s’adresse à des ingénieur·es qui veulent passer un cap dans leur parcours.
Pas forcément plus “confortable”. Mais plus utile, plus formateur, plus engageant.
Si c’est ce que vous cherchez, continuez.
Sinon, passez, vous gagnerez du temps.
Partageons la même idée de l’exigence.
Celle qui repose sur la confiance et (re)donne de l’énergie.
En 30 secondes
Du vrai terrain : audits, études, MOE, suivi de perf — vous voyez l’impact concret de vos choix.
Un modèle stimulant : polyvalence assumée, autonomie réelle – les responsabilités arrivent vite.
Un collectif soudé : exigeant, engagé, solidaire. Sérieux sans se prendre (trop) au sérieux.
Un package honnête : 38000-48000€ + variable + participation, intéressement, PEE, RTT, avantages concrets.
Un job pas pour tout le monde : rythme soutenu, organisation vivante, beaucoup à apprendre.
Votre rôle : devenir (vraiment) éconergéticien·ne
Chez NEPSEN, on ne vous enferme pas dans une case.
Vous intervenez sur l’ensemble du cycle de vie des projets, avec une vision globale de la performance énergétique et environnementale des bâtiments.
Concrètement, vous allez
Analyser & conseiller : audits énergétiques, stratégies patrimoniales.
Concevoir & réhabiliter : maîtrise d’œuvre en rénovation TCE ou installations techniques.
Assister & piloter : contrats d’exploitation, contrats de performance énergétique.
Étudier & calculer : études fluides, CVC, conformité réglementaire.
Apprendre le métier de A à Z : démarche commerciale, conseil, études, chantier, suivi après travaux.
Ce que vous gagnez (parce que l’exigence se partage)
Salaire fixe : 38000-48000€ selon profil + intéressement & PEE.
Temps & flex : 25 CP + jusqu’à 12 RTT + CP d’ancienneté (entreprise et convention), télétravail.
Mobilité durable : 100 % transports en commun ou forfait mobilité durable 600 €/an.
Bien vivre : TR 12,10 €/jour, mutuelle, CE, chèques cadeaux.
Se former pour grandir : parcours internes (Nepschool, formations techniques) et responsabilisation rapide.
Ce qui nous fera dire « oui »
3-5 ans d’expérience en ingénierie du bâtiment/énergie, avec de vraies références en réhabilitation énergétique des bâtiments en tertiaire ou en logement collectif.
Bonne maîtrise des projets en performance énergétique des bâtiments
Esprit couteau-suisse : autonome, curieux·se, pragmatique, énergique… et capable de demander de l’aide quand il faut.
Capacité à piloter des projets de bout en bout, avec rigueur et autonomie
Envie de contribuer concrètement à la transition énergétique dans votre quotidien professionnel.
Ce qui peut piquer (et qu’on vous dit quand même)
Sujets techniques et rythme soutenu : on apprend vite parce qu’on fait pour de vrai.
Polyvalence : on change souvent de casquette — c’est formateur.
Organisation vivante : on se structure en continu. Votre avis compte, vraiment.
Le process de recrutement (simple et clair)
Candidature en ligne (CV + courte lettre de motivation pour comprendre votre projet).
Échange de 30 minutes avec le service recrutement.
Test psychométrique AssessFirst (~20 min).
Entretien avec le ou la Responsable d’agence.
Dernier échange avec le ou la Directeur.rice régionale.
Process global : environ 3 à 4 semaines, si tout s’aligne.
Ça va sans dire mais ça va mieux en le disant
Diversité et inclusion ne sont pas des cases à cocher de plus. Si vous avez besoin d'aménagements pour postuler ou pour travailler, dites-le nous : on s'adapte, vraiment.
Pour conclure
Si vous cherchez un poste tranquille, très cadré, sans remise en question : ce n’est sans doute pas ici, et c’est OK.
Si vous voulez apprendre vite, voir l’impact de votre travail , évoluer dans un collectif qui avance et ne pas vous ennuyer :
C’est sûr, votre next step, c’est NEPSEN !
