L’Association Rénovation s’est donnée pour but d’aider toute personne en difficulté sociale ou psychique à vivre mieux et à s’insérer dans la société. L’Association est spécialisée dans l’accompagnement et la prise en charge d’enfants, d’adolescents et d’adultes dans les secteurs du sanitaire, du médico-social et du social. Elle compte aujourd’hui plus de 840 salariés, répartis sur 20 établissements en Gironde, dans les Landes, les Pyrénées-Atlantiques et la Charente-Maritime.
L’ÉTABLISSEMENT
Par délégation du Conseil Départemental de la Gironde, dans le cadre d’interventions administratives et judiciaires selon les articles L.222-2 et L.222-3 du CASF, le Service d’Aide Educative à Domicile (50 salariés) intervient en AED, Actions Collectives, AEP, AEDR, et PEAD sur les secteurs des Pôles Territoriaux de Solidarité du Bassin, Médoc, Portes du Médoc et Bordeaux.
Le Placement Educatif à Domicile accompagne la situation de mineurs, âgés de 3 à 18 ans, domiciliés sur les secteurs des Pôles des Portes du Médoc et de Bordeaux (30 places autorisées par le Conseil Départemental).
AVANTAGES
Droit à congés conventionnels supplémentaires par an (congés trimestriels) + RTT au prorata de la période travaillée
Mutuelle d’entreprise : reste à charge de 4 €/mois pour une couverture de base
Maintien du salaire en cas d’absence pour enfants malades (jusqu’à 70h par année civile pour un salarié à temps plein)
Avantages CSE : chèques vacances et billetterie
RÉMUNÉRATION
Statut cadre selon la CCN 66
Salaire selon ancienneté et diplôme (la rémunération indiquée sur cette offre correspond au salaire minimum pour le poste)
Indemnité Ségur (238€ brut/mois pour un temps plein)
CONDITIONS DE TRAVAIL À RÉNOVATION
Flexibilité et articulation entre la vie professionnelle et personnelle
Travail d’équipe / analyse des pratiques
Equipe mobile « Qualité de Vie et Conditions de Travail » (Préventeur des risques, Psychologue du Travail, Assistante de service social)
Formation continue et participation à des colloques encouragées
Organisme de formation certifié Qualiopi interne
Présence de référents handicap et suivi individuel des salariés ayant une Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH)
Organisation du temps de travail :
Travail en semaine
Voiture de service pour les trajets professionnels
Déplacements à prévoir
Astreintes
Téléphone et ordinateur professionnels
Transports en commun à proximité
Parking vélo
Avantages :
-
Mutuelle
-
Remboursement des transports à 50%
Par délégation de la Directrice Générale et du Directeur Général Adjoint, le(la) directeur(rice) est garant(e) pour le service dont la direction lui a été confiée des missions définies ci-dessous :
Vous élaborez le projet de service.
Vous garantissez la mise en œuvre et le développement du projet de service. Vous assurez l'application des dispositions réglementaires et proposez de nouveaux projets dans le cadre de la politique de l'association.
Vous assurez les interventions sociales au regard des enjeux du territoire et des orientations départementales.
Vous assurez l’évaluation de la qualité et l’efficience des interventions.
Dans le respect de la législation en vigueur, vous dynamisez l'organisation et l'encadrement de l’équipe (avec l’appui de 4 directeurs adjoints), veillez à la sécurité des professionnels et des biens et assurez la gestion administrative et budgétaire dans la limite des délégations définies.
Vous favorisez les relations et les synergies internes comme externes, notamment les partenariats.
Vous effectuez une veille juridique sur les évolutions de politiques publiques relatives à la protection de l’enfance.
Il s'agit d'un CDD de 1 mois minimum dans le cadre d'un remplacement pour arrêt maladie, renouvelable. Dates de contrat à convenir lors de l'entretien de recrutement.
Diplôme de Niveau 7 minimum (Bac +5). Diplôme de travailleur social fortement apprécié.
Expérience d’encadrement d’établissement ou service de protection de l’enfance minimale de 3 ans.
Maîtrise des logiciels de bureautiques (Word, Excel, Powerpoint…).
Poste ouvert aux travailleurs en situation de handicap.
Par ailleurs, l'adhésion totale aux valeurs de l’association est essentielle ainsi que l'inscription de votre action dans le respect des orientations politiques et techniques de la direction générale de l'Association. Capacité et goût à concevoir et à mettre en œuvre des projets. Capacité à travailler en équipe, à motiver et à dynamiser. Sens des responsabilités et de l'organisation. Intérêt pour la communication.
Processus de recrutement :
Les personnes intéressées sont priées d’adresser leur candidature (CV et lettre de motivation) dès que possible à :
Madame FIEROBE Caroline, Directrice Générale
