Dans le cadre d'un remplacement, notre direction Gestion Administrative et Technique des Ressources Humaines (DGATRH) recherche son futur assistant MOA SIRH H/F. Poste à pourvoir en CDI, dès que possible, basé à Cagnes-sur-Mer (06).
L’établissement bénéficie d’un emplacement privilégié, à proximité de la gare de Cagnes-sur-Mer, accessible en navette.
Au sein de la DGATRH, vous intégrez un service en pleine transformation digitale (changement outil de paie, urbanisation du SIRH, digitalisation des processus RH), et plus particulièrement l’équipe Etudes et Projets qui s’occupe de l’analyse des besoins émis par la DRH et l’accompagnement sur la mise en œuvre des solutions dans les outils du SIRH.
Ces outils sont les suivants : HR 4YOU pour la paie, Horoquartz pour la gestion du temps, TalentSoft pour la gestion des talents et des compétences, ainsi que des outils périphériques (UKG, coffre-fort numérique, Universign, Vertical Expense…).
En tant qu'assistant MOA SIRH, votre quotidien sera :
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Assister la maîtrise d'ouvrage des projets et évolutions des outils du SIRH, organisationnelles et réglementaires.
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Participer à la définition des besoins et à la rédaction des spécifications fonctionnelles des utilisateurs de la DRH.
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Assister les utilisateurs au niveau outil, technique et réglementaire, qu’ils soient internes à la DGATRH ou non.
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Paramétrer et optimiser les outils du SIRH, méthodes et processus.
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Accompagner et former les utilisateurs sur les procédures et les outils.
Vous serez amené à travailler en collaboration avec d'autres acteurs de la DRH et d'autres directions du groupe PRO BTP qui utilisent les outils SIRH.
Vos avantages et votre rémunération :
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Rémunération annuelle brute à partir de 43k€
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Compris dans cette rémunération, un 13ᵉ mois et une prime vacances au prorata du temps de présence
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Flexibilité du travail : 37H30 par semaine, horaires souples, et dispositions pour les salariés en situation de handicap
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2 jours de télétravail par semaine au bout de 6 mois d'ancienneté
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27 jours de congés au bout d'un an, 13 jours de RTT, compte épargne temps (CET) et accord d’intéressement
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Mutuelle familiale et couverture prévoyance prises en charge à 60 %
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Restaurant d’entreprise
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Un CSE attractif
Le processus de recrutement :
Pour mieux vous connaître et vous permettre de découvrir le poste et notre environnement, voici les étapes clés :
1.Un premier échange téléphonique avec un chargé de recrutement
2.Un à deux entretiens opérationnels
3.Un entretien RH Teams afin de débriefer sur le poste et le questionnaire de personnalité Assessfirst
Une réponse systématique vous est apportée pour vous garantir une expérience fluide et transparente.
