COMMUNAUTE URBAINE GRAND BESANCON METROPOLE
- 67 communes
- Bassin économique de 250 000 habitants
La Communauté Urbaine Grand Besançon Métropole recrute pour le Pôle Gestion et Modernisation :
Le Directeur Performance et Conseil de Gestion (H/F)
Sous l’autorité du Directeur Général Adjoint du Pôle Gestion vous développerez pour le compte de la Communauté urbaine Grand Besançon Métropole et de la Ville de Besançon et de son CCAS (poste mutualisé), des actions contribuant à moderniser l'action publique, notamment par l'évaluation des politiques publiques et tout autre moyen visant à optimiser la gestion des moyens affectés aux politiques publiques et à gagner en efficience dans les process.
Missions :
Vous encadrez, animez, gérez le budget et coordonnez les 5 services de la Direction ( 21 agents dont 13 agents de catégorie A) : Performance, Conseil de gestion interne, Conseil de gestion externe, Gestion du patrimoine immobilier, Politique Achat, et Performance. Ces services orientés essentiellement sur des missions d’ingénierie requièrent des aptitudes avérées d'innovation et d'impulsion, ainsi que de fortes capacités managériales, méthodologiques et organisationnelles avec :
- l’accompagnement de la Direction Générale dans l'élaboration et le suivi du plan de mandat, en lien avec le Cabinet et les élus, et le développement des démarches d'évaluation des politiques publiques
- l’animation et le suivi du projet d’administration,
- l'animation en collaboration étroite avec la Direction Générale et les Directions, de démarches consistant à identifier et travailler de nouvelles pistes d'amélioration dans la gestion et l'optimisation des moyens, déployer et mettre en cohérence les outils de pilotage, de conduite de projets et de gestion
- la supervision du processus d’évaluation des charges transférées (CLECT) dans le cadre des transferts de compétence entre Grand Besançon Métropole et ses Communes membres, et les conditions de répartition du coût des services communs, et le développement du recours par les différents Pôles aux données de comptabilité analytique produites en interne.
l-le pilotage et la stratégie de la comptabilité analytique d'aide à la décision, en garantissant la fiabilité du système d'information décisionnel, l'accompagnement de l'optimisation des ressources et la réalisation d'analyse et d'études de coûts.
- le suivi des satellites de la Communauté urbaine, de la Ville et de son CCAS (délégataires, associations, établissements publics, …) avec l’objectif d'être ressource des élus et des directions métiers, dans le pilotage de ces structures, de disposer d'une cartographie des risques et de faire vivre la démarche en place de prévention des risques en lien avec les élus et les directions métiers,
- le développement des outils au service d’une gestion optimisée du patrimoine immobilier de Grand Besançon Métropole et la Ville, à travers l’animation du process d’élaboration et de suivi du schéma directeur immobilier,
- l’impulsion d’une stratégie d’optimisation et d’innovation dans le domaine des achats (supervision de l’élaboration et l’actualisation du Schéma de Promotion des Achats Ecologiquement et Socialement Responsables, et de sa mise en œuvre en interne en lien avec les Directions métiers et le Service de la Commande publique et en externe avec les acteurs économiques),
Vous êtes issu(e) d’une formation supérieure (bac+5) dans les domaines de la conduite et évaluation des politiques publiques, de la démarche Qualité, du management et de la gestion des collectivités territoriales et vous êtes un manager confirmé avec des qualités relationnelles avérées,
Vous possédez le sens du travail en équipe, des qualités d’animation, de concertation et de négociation, de reformulation, de communication
Vous maitrisez l’environnement juridique, financier et organisationnel des collectivités territoriales / la gestion de projet / de la démarche Qualité / des concepts, méthodes et outils issus des théories des organisations et du conseil de gestion
Vous avez une forte appétence pour le travail en transversalité, pour l’innovation et l’expérimentation
Vous maitrisez la comptabilité publique et privée
Vous êtes rigoureux, autonome et disponible
Date limite de candidature : 30 juin 2026
Les entretiens pour les fonctionnaires sont prévus le 8 juillet 2026 après midi
Recrutement par :
- voie statutaire: aux agents relevant du grade d’administrateur et autres filières sur un niveau de grade équivalent. En interne, ouvert au cadre d'emploi des attachés territoriaux
- contractuelle pour les personnes titulaires d'un diplôme de niveau minimum bac + 5. Conformément au Code Général de la Fonction publique, la priorité des recrutements est réservée aux agents titulaires ou inscrits sur liste d'aptitude (suite concours ou examens) qui seront reçus lors d'un premier jury. L'examen des candidatures contractuelles se fera uniquement si le jury initial est déclaré infructueux.
- selon la législation applicable aux travailleurs handicapés
D’autres bonnes raisons de nous rejoindre :
- Rémunération statutaire et régime indemnitaire lié aux fonctions exercées + prime annuelle versée en fin d'année, correspondant à un traitement indiciaire mensuel,
- Conditions de travail favorables : flexibilité des horaires sur 36h20 / semaine, possibilité de temps partiel et télétravail à hauteur de 2 jours par semaine (selon les postes), 35 jours de congés, 15 jours de RTT
- Avantages du Comité des œuvres sociales de la collectivité : chèques vacances, voyages, loisirs et billetterie, locations saisonnières, à des prix attractifs,
- Participation de l'employeur à l’assurance prévoyance, et à la mutuelle santé sous contrat collectif.
- Forfait "mobilités durables" prévu à hauteur de 300€ maximum / an, pour les agents utilisant leur vélo ou trottinette pour leur déplacement domicile-travail,
- remboursement des frais de transports en commun à hauteur de 75 %,
- Une offre de formations pour vous permettre de développer vos compétences et vous accompagner dans votre parcours professionnel.
Pièces requises : lettre de motivation et CV (format pdf)
Contacts :
- BRENIERE Pascal - DGAS Pôle Gestion e 03.81.87.88.36 / 06.72.87.20.42
- VEYA Nathalie - cheffe du service Recrutement-GPEC 03.81.61.51.45
