Mieux nous connaître
Mieux nous connaître pour avancer ensemble ...
Les entreprises E.Leclerc de Bergerac sont reconnues pour leurs qualités commerciales. Aujourd'hui, la diversité de notre offre de produits et de services fait notre force. A ce titre, nos collaborateurs sont de véritables spécialistes dans une multitude de domaines : les produits frais et traditionnels, la culture, le bien-être, le conseil et l'accueil client, ... .
Intégrer l'enseigne E.Leclerc c'est rejoindre une fédération d'entreprises dynamiques, en croissance et qui se démarquent par leur mode de fonctionnement ainsi que par leur capacité à innover et à bouleverser les idées reçues.
Nous sommes fortement engagés en faveur de la défense du pouvoir d'achat des consommateurs et cela passe par offrir le meilleur au meilleur prix. Nous nous engageons également sur des sujets tels que l'environnement, l'emploi local, la qualité alimentaire, la santé et la culture.
Nous nous engageons également au sein de nos équipes avec une politique de rémunération attractive.
De plus, le groupement Leclerc est le leader de la distribution en France. Il est depuis longtemps dans le top 10 du classement des marques préférées des français avec 734 magasins, 598 adhérents, plus de 24 % de part de marché à fin Janvier 2025, plus de 49.9 milliards de chiffres d'affaire en 2024 et 140 000 collaborateurs. A votre tour, venez rejoindre cette grande aventure et apporter votre pierre à l'édifice pour relever nos nombreux défis.
Descriptif de l'offre
Et votre rôle dans tout ça ????
Il est essentiel pour le bon fonctionnement du magasin, en effet, en tant que Responsable Ressources Humaines, vous êtes chargé(e) notamment :
- De veiller au bon fonctionnement et à l'amélioration de nos processus de recrutement : sourcing, recueil des besoins auprès des managers et en tenant compte des projets à venir, rédaction des offres d'emploi, conduite des entretiens et validation des candidatures avec le manager du service concerné par le recrutement, participation aux évènements externes et interne de recrutement (salon, forums), reporting des données recrutement,
- De la gestion quotidienne opérationnelle auprès des managers sur toutes les dimensions RH,
- Du bon fonctionnement de l'administration du personnel : veiller au respect et développement des processus en place,
- De la gestion des relations sociales : contribution à la tenue des obligations employeurs envers l'Inspection du travail, la CARSAT, la médecine du travail, ...
- De veiller au respecter des obligations déclaratives (DOETH, solde de la taxe d'apprentissage, index égalité homme/femme, versement complémentaires OPCO, BDESE, participation à l'effort de construction, rédaction et dépôts/envois des accords, ...),
- Du déploiement des outils, processus, stratégies et politique RH sur les quatre entreprises sur lesquelles vous interviendrez en tant que responsable des ressources humaines et qui comptent un hypermarché, un supermarché, deux concepts de restauration ainsi qu'une agence de voyage (en moyenne 400 salariés mensuellement),
- Du rayonnement de notre marque employeur au travers de la construction / de la gestion / de l'animation des partenariats locaux (mission locale, associations de réinsertion, centres de formation, ...),
- De veiller au respect des normes en vigueur (accord, lois, conventions collectives (trois différentes) au travers d'une veille juridique constante,
- D'être un véritable partenaire stratégique auprès de la direction que ce soit au travers de votre participation aux réunions mensuelles du comité de direction ou dans la gestion quotidienne et le développement des ressources humaines des entreprises, au travers du suivi et de la mise à jour des tableaux de bord sociaux de l'entreprise, ...
- De la gestion quotidienne d'une super équipe RH composée de trois salariées,
- De la bonne gestion des relations sociales au travers de votre contribution au dialogue avec les instances représentatives du personnel (CSE, délégué syndical) notamment au travers de votre participation aux différentes réunions et à leur sécurisation. Nous avons trois CSE,
- De veiller au bon déroulement et à la sécurisation du processus paie qui est internalisé. Il faut être en capacité de réaliser ponctuellement des paies, des déclarations sociales, de procéder aux différentes démarches de calcul liées à la participation et à l'intéressement tous les ans,
- De veiller au bon déroulement du processus de rapprochement comptabilité/paie,
- De veiller au bon déroulement du passage des divers entretiens organisés au sein de l'entreprise (professionnels, de bilan, de reprise, ...),
- De participer à l'amélioration des conditions de travail et concourir à la bonne santé/sécurité des salariés au travers de divers mécanismes (enquête, suivi des tableaux de bords, analyse de situations de travail pour amélioration, tenu et mise à jour du DUERP, des fiches entreprises, ...),
- De la gestion de la formation et construction du plan de développement des compétences,
Venir travailler chez nous :
- En CDI,
- En forfait jour,
- Dans les entreprises de l'enseigne E.Leclerc à BERGERAC,
C'est aussi travailler pour vous car ici :
- Rémunération attractive et motivante selon profil et expérience,
- Primes d'intéressement et de participation impactantes,
- Prime conventionnelle de fin d'année équivalente à un 13ème mois dans son montant,
- Avantage important avec la carte fidélité,
- Mutuelle d'entreprise prise en charge par l'employeur à hauteur de 90 %,
- Avantages et réductions diverses au travers de notre CSE (places de cinéma, parc d'attractions, ... ).
- ...
Profil recherché
Vous êtes donc :
- Organisé(e) et rigoureux(se),
- Consciencieux(se) et bon communicant(e),
- Empathique et discret(e),
- Anticipateur(trice) et flexible/agile,
- Dynamique et avez l'esprit d'équipe.
Les plus de votre candidature :
- Une première expérience sur un poste similaire en grande distribution est un plus (mais vous pouvez candidater quand même si ce n'est pas le cas ;) ).
- Une expérience minimale de cinq ans sur un poste à responsabilité dans le domaine des ressources humaines est nécessaire pour répondre aux exigences de ce poste.
- Vous disposez d'un Bac+5 avec une spécialité dans un des domaines suivants : Ressources Humaines ou Droit du Travail.
