Sous l’autorité hiérarchique du responsable du service « aménagement, urbanisme et habitat » du pôle développement, le/la chargé(e) de mission habitat assurera la responsabilité de la mise en œuvre opérationnelle de la politique communautaire en matière d'habitat.
VOS MISSIONS
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Contribuer à la définition et à la mise en œuvre des orientations stratégiques en matière d’habitat, en veillant à leur cohérence avec les dynamiques territoriales et les besoins locaux. Cette mission s’inscrit dans une logique de transversalité entre les services de la CCBS et repose sur une collaboration étroite avec les partenaires institutionnels, les communes membres, les bailleurs sociaux, les acteurs de l’action sociale et les services de l’État, afin de construire une politique de l’habitat partagée, concertée et adaptée aux enjeux du territoire.
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Piloter l’Opération Programmée de l’Amélioration de l’Habitat 2023-2026 :
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Suivre les décisions d'attribution et les versements de subventions,
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Organiser les comités de pilotage et les comités techniques
Suivre le budget de l’OPAH
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Animer et organiser des actions d’information et de communication auprès du grand public et des professionnels (artisans locaux, les travailleurs sociaux, associations…) et des élus
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Suivre la Lutte contre l’habitat Indigne en lien avec les collectivités
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Evaluation du programme avec l’opérateur
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Suivre le service public de la rénovation de l’habitat (SPRH) et du Pacte Territorial France Rénov' sur le territoire de Bugey Sud
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Gérer et animer la Conférence intercommunale du logement social. Contribuer à la politique de la collectivité en matière de logement social.
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Accompagner les projets structurants de la collectivité, notamment en matière d’hébergement, de logement des jeunes et d’habitat multigénérationnel, en assurant une articulation cohérente avec le SCoT en cours de révision. Cette mission s’inscrit dans une dynamique de transversalité, en favorisant la collaboration entre les différents services de la CCBS (urbanisme, action sociale, jeunesse, développement économique, etc.) afin de garantir une approche intégrée et partagée des enjeux d’aménagement et de cohésion territoriale.
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Mettre en œuvre l’observatoire de l’habitat
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Assurer une veille juridique et réglementaire sur le domaine de l'habitat
POURQUOI NOUS REJOINDRE ?
SENS DE LA MISSION
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Satisfaire l’intérêt général
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Projet de territoire ambitieux
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Envie de rejoindre une équipe dynamique au sein d’une structure à taille humaine
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Goût du challenge
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Autonomie
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Travail en équipe
EVOLUTION PROFESSIONNELLE
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Accès encouragé à la formation
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Mobilité interne
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Evolution de carrière accompagnée
AUTRES AVANTAGES
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Tickets restaurant (50% prise en charge employeur)
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Participation à la prevoyance maintien salaire 20 €
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Participation à la mutuelle santé salaire 20 €
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Forfait mobilité annuel (vélo – covoiturage)
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Prise en charge légale de l’abonnement transports publics
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CNAS (comité d’action sociale)
REMUNERATION
Régime indemnitaire IFSE et CIA
CONDITIONS DE TRAVAIL
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Travail sur 5 ou 4,5 jours
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3 cycles ARTT : 36h/37h30/39h
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Compte épargne temps
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Télétravail
Formation :
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Poste accessible à partir d’un diplôme de niveau BAC+3 à +5 sanctionnant une formation en habitat aménagement du territoire, en urbanisme.
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Expérience sur un poste similaire en collectivité locale est souhaitée,
Compétences - savoir-faire - savoir être :
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Maîtriser les techniques de communication
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Respecter la confidentialité des informations et des documents
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Savoir gérer les situations relationnelles difficiles
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Synthétiser et rédiger des documents, supports, comptes-rendus
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Fortes capacités d’animation et de communication externe (écoute, transmission et partage de l’information, négociation et médiation, conduite de réunion …),
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Capacités à conduire des études et des projets,
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Fortes aptitudes relationnelles pour le travail en équipe et les relations externes,
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Qualités rédactionnelles, esprit d’analyse et de synthèse,
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Sens pédagogique et aisance dans l’expression orale,
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Maîtrise de l’environnement informatique et capacités à utiliser les logiciels spécifiques d’activités ou bureautiques,
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Capacité à prendre des décisions, d’adaptation, d’organisation, autonomie,
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Initiative, implication et disponibilité,
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Bonne connaissance des montages d'opérations et de l'environnement des collectivités locales,
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Bonne connaissance des acteurs et des enjeux liés à l'habitat,
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Maitrise des mécanismes de financement du logement social,
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Avoir le sens du service public.
Savoir-être :
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Aisance relationnelle, sens du contact, amabilité, qualité d’écoute et de dialogue
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Discrétion, rigueur, réactivité, sens de l’organisation, disponibilité et assiduité
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Être patient
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Sens de la diplomatie
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Garant de l’image du service public (bonne attitude, comportement adapté et tenue vestimentaire correcte)
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Dynamisme, force de proposition, autonomie dans l’organisation de son travail
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Savoir travailler en équipe, échanger au quotidien et en concertation avec ses collèges et supérieurs hiérarchiques
SAVOIRS TRANVERSAUX
Connaissance de son environnement de travail
Connaître et respecter l’organisation interne de CCBS :
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le fonctionnement des services
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la place et le rôle des acteurs internes et externes (agents, hiérarchie, élus)
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le circuit de prise de décision
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le circuit de circulation de l’information
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les règlements et procédures internes en vigueur
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le système de formation et les outils d’évolution professionnelle
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le déroulement et l’objectif de l’entretien professionnel
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les locaux de la collectivité
Connaissances générales
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maîtriser l’expression écrite
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maîtriser l’expression orale
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utiliser des outils numériques
SAVOIRS LIES A LA CULTURE TERRITORIALE
Connaître la notion de service public les compétences et le fonctionnement des collectivités locales
Connaître les droits et devoirs mentionnés dans le statut de la FPT
Connaître les normes et les dispositifs liés à l’hygiène, la sécurité au travail et les règles de prévention
Conformément à la réglementation, tous nos postes sont ouverts au recrutement de travailleurs handicapés.
