Directeur du pôle des compétences spéciales au sein de l'organisation Field Service
Pour bâtir notre avenir, la meilleure énergie, c’est la nôtre !
Arabelle Solutions, filiale du Groupe EDF, est un leader mondial des technologies d’îlots turbines nucléaires, fournissant des solutions innovantes de production d’électricité bas carbone, allant de la turbine à vapeur la plus puissante au monde aux conceptions modulaires optimisées pour les SMR, ainsi que des alternateurs, pompes, échangeurs de chaleur et systèmes de contrôle. Ses technologies sont utilisées dans un tiers des centrales nucléaires mondiales et s’appuient sur une équipe de 3 500 experts répartis dans 16 pays. Les piliers de notre culture déterminent la manière dont nous travaillons ensemble : Équipe, Expertise, Engagement. Nous collaborons pleinement et valorisons l’esprit d’équipe, où chaque compétence est reconnue pour créer des solutions innovantes et efficaces. Guidés par la sécurité et l’intégrité dans tout ce que nous faisons, nous sommes engagés dans nos actions et nos résultats.
1. FINALITE DE L’EMPLOI
Le/La Directeur du pôle des compétences spéciales (SSG) à la responsabilité d'un département de plus de 100 personnes réparties sur plusieurs pays et dirige les équipes:
- de mise en service Turbine à vapeur et instrumentation
- de mise en service alternateur et auxiliaires
- de mise en service Nuclear Control
- des experts alternateur
- des topographes
- des contrôleurs CND
- des soudeurs et des tuyauteurs
Il/Elle définit des stratégies pour embaucher, retenir, former, développer et affecter efficacement les ressources.
IL/Elle travaille en étroite collaboration avec le management Field Service pour implémenter les procédures de gestion des ressources et de la Compliance en établissant et animant les rythmes opérationnels dans l’ensemble du service.
Il/Elle est garant de l’application rigoureuse des processus d’exécution au sein de son équipe ainsi que de propositions pour d’amélioration.
Le/La Directeur du pôle des compétences spéciales (SSG) Site est garant de fournir les ressources conformément aux exigences de nos clients et est partie-prenante de la planification long-terme et contribue à la stratégie du Business.
Sur son périmètre d’intervention Le/La Directeur du pôle des compétences spéciales (SSG) :
- Développe et maintient une équipe en capacité à livrer la charge qui lui est attribuée.
- Peut également être amené à définir les stratégies d’exécution des projets et en assurer l’exécution SQDC, définir et faire appliquer les systèmes EHS, Qualité, Lean et Nuclear safety (processus, procédures et outils).
- Peut le cas échéant représenter l’activité auprès des parties prenantes
2. ACTIVITES SIGNIFICATIVES
Le/La Directeur du pôle des compétences spéciales (SSG) doit:
- Veiller à la santé physique et mentale des salariés de son département
- Définir la stratégie d’évolution de la capacité et la capabilité des ressources en fonction des évolutions (volume, technique) du marché et des objectifs du business (Vue S&OP)
- Piloter une équipe multidisciplinaire et à plusieurs niveaux hiérarchiques, piloter l’équipe responsable de délivrables documentaires contractuels. Mener des missions transverses, trans-regions, trans-fonction…, avec impact direct sur un périmètre large de projet ou du business.
- Assurer le maintient et le développement des compétences au sein de son service au travers d'une gestion rigoureuse des compétences
- Reconnaître et valoriser l'expertise
- favoriser le dialogue social sur son périmètre d'activité
3. Nature et périmètre des responsabilités exercées
a) Responsabilités et latitude d’action
- Responsable pour un le département des compétences spéciales (SSG) de définir la stratégie en terme de capacité et capabilité des ressources chantier nécessaires à atteindre les objectifs du business.
- Responsable de la planification / stratégie d’affectation en accord avec la Direction de Projet pour satisfaire les besoins Clients.
- En tant que responsable hiérarchique, développer et encadrer une équipe d’intervenants de chantier, conformément au processus/cycles RH, potentiellement à plusieurs niveaux hiérarchiques, potentiellement multidisciplinaires
- Amélioration continue: chercher les axes d'amélioration en fonction du retour d'expérience
- Chercher l'excellence opérationnelle et les axes d'amélioration de la productivité
b) Description des relations de travail significatives de Le/La Directeur du pôle des compétences spéciales (SSG)
- Il/elle rapporte à la direction Field Service.
- Dans une logique de partenariat , collabore pro-activement avec les directions de projets. (esprit d'équipe)
- Encadre les responsables d’équipes d’intervention site (Ressources Manager).
- Il/elle collabore étroitement avec la fonction HR.
- Il/elle sollicite les fonctions support logistique et administratives nécessaires à la réalisation de ses missions
- Il/elle collabore avec la fonction devis, Fonction achat, Fonction ingénierie, EHS + Qualité
- Il/elle communique avec le Client à des fins de coordination
c) Compétences professionnelles spécifiques
- Diplôme d’études supérieures / BAC 5
- 5 ans ou plus d’expérience dans un rôle sur chantier (Chef de Chantier, TFA)
- Compétences en conduite de projet
- Gestion d’équipe
– management et développement
- Français et Anglais courant (oral et écrit) / autres langues serait un plus
- Capacité d’influencer dans une organisation internationale
- Connaissance technique dans le domaine des turbines vapeur et alternateurs et Automation & Control
- Expérience dans le domaine de la maintenance des machines tournantes
- Gestion/résolution des conflits
- Excellente sens de l’organisation, du management et du service client
- Forte implication dans l’amélioration des process
- Analyse et résolution de problème
- Capacité relationnelle à travailler avec les différents niveaux de l’organisation
- Autonomie
- Forte capacité de réactivité
- Aisance à l’oral et à l’écrit / leadership
d) Pré requis EHS & Qualité
- Respect des consignes EHS de l’entreprise et sur son poste de travail.
- Sensibilité forte aux problématiques de sûreté nucléaire. Respect de l'application des processus liés à la sûreté nucléaire sur son poste de travail.
- Respect des règles d’éthique et de conformité
- Respect des exigences et processus qualité de l’entreprise et sur son poste de travail
- Contribuer à la lutte contre le changement climatique en ayant un comportement responsable vis-à-vis de notre consommation énergétique.
- Compétences spécifiques dans le domaine de la maintenance du pilotage de travaux et de la sureté
- Connaissances professionnelles théoriques et pratiques de la règlementation en vigueur matières de sécurité, d’hygiène, d’environnement et de qualité
Rejoignez une équipe engagée pour faire la différence en fournissant des technologies de pointe au service d’une énergie nucléaire durable.
Caractéristiques du poste :
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Poste à pourvoir en CDI.
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Localisation : La Courneuve
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Cadre au forfait jour.
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Rémunération sur 13 mois
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Bonus
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Prime d’intéressement
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CSE
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Carte Ticket Restaurant
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