Missions générales :
· Organiser l'activité de soins et des prestations associées ;
· Manager l'équipe et coordonner les moyens d'un service de soins, médicotechniques ou de rééducation, en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations ;
· Développer la culture du signalement et gérer les risques ;
· Développer les compétences individuelles et collectives.
· Assurer et / ou participer à la gestion des aspects administratifs et logistiques liés à la prise en charge des résidents ;
· Veiller au respect de la charte de la personne âgée accueillie dans l’établissement et de la mise en œuvre des bonnes pratiques professionnelles ;
· Participer à la mission de liaison et de coordination entre la direction de l’établissement, les résidents, l’équipe médicale et paramédicale de l’établissement, l’équipe hôtelière, les intervenants extérieurs et les familles ;
· Participer à l’élaboration du projet d’établissement, en particulier à l’élaboration du projet de vie personnalisé et de soins et assurer le relais dans la mise en œuvre des différents objectifs.
Missions principales :
· Volet « soins et projet de vie »
- Organiser, coordonner et planifier le travail de l’équipe encadrée ;
- S’assurer de la coordination de l’action des intervenants extérieurs et des familles en ce qui concerne la réalisation des soins, dans le cadre de l’organisation générale de l’établissement ;
- S’assurer de la bonne communication avec les familles des résidents afin d’obtenir leur meilleure contribution à l’élaboration et à l’application du projet de vie personnalisé.
· Volet « évaluation qualité et gestion des risques »
- Veiller au respect des règles d’hygiène spécifiques en établissement pour personnes âgées dépendantes et contribuer au dispositif de signalement des infections associées aux soins ;
- Proposer à la direction et au médecin coordinateur des protocoles d’organisation des soins et d’organisation du travail à mettre en place dans le cadre de sa fonction ;
- Participer avec la direction et le médecin du service à la mise en place et au suivi des signalements et des évaluations des événements indésirables concernant l’organisation des soins.
· Volet « ressources humaines »
- Évaluer les situations, fixer avec l’équipe les règles de fonctionnement (gestion des plannings) et s’assurer de leur respect ;
- Gérer les dysfonctionnements et les conflits ;
- Evaluer, développer et valoriser les compétences des professionnels de l’équipe soignante et de rééducation, cibler les besoins en formation ;
- Réaliser les entretiens annuels et proposer des priorités parmi les demandes faisant suite aux entretiens d’évaluation des personnels soignants ;
- Accueillir et s’assurer de l’encadrement pédagogique des étudiants et stagiaires ;
- Participer aux recrutements et aux évaluations des personnels.
· Volet « logistique »
- Définir avec l’équipe les besoins en matériels et équipements pour répondre à l’évolution des activités ;
- S’assurer de la fiabilité et de la maintenance des équipements et matériels de soins ;
- S’assurer de l’efficience et la pertinence des choix opérés.
Profil requis
Les domaines de compétence
Les savoirs faire :
· Disposer d’aptitudes pédagogiques et managériales ;
· Disposer de capacités d’organisation ;
· Disposer d’une capacité de travail élargie ;
· Avoir le sens de l’accueil et de l’observation ;
· Rechercher les informations utiles et les transmettre ;
· Savoir mettre en place et conduire des projets et/ou faire mettre en œuvre des objectifs fixés par la direction ;
· Savoir travailler en équipe ;
· Savoir mettre en place une démarche de progrès auprès de l’équipe.
Les savoirs être :
· Faire preuve d’ouverture d’esprit ;
· Faire preuve d’une capacité d’écoute et d’adaptation aux situations ;
· Faire preuve de disponibilité ;
· Savoir réajuster son action, savoir se remettre en question.
Relations professionnelles les plus fréquentes :
· Équipes, familles, services de l’établissement
Les niveaux requis / Formation initiale :
· Diplôme DE IDE
· Formation de cadre de santé
Exigences particulières :
· Une expérience sur un poste similaire est souhaitée
Capacités et aptitudes :
· Capacité à écouter, à communiquer, à argumenter et à mobiliser
· Être dynamique, maître de soi, patient(e), disponible
· Sens de la communication et de l’organisation
· Ethique et déontologie professionnelles
Caractéristiques du poste
· Horaires :
- Durée moyenne hebdomadaire de référence : 37h30
- Nature des horaires et repos hebdomadaires : fixes
- Détail des horaires : 08h30-17h
· Exigences relationnelles
· Contact avec le résident / famille ☐ Non ☒Oui
· Contact avec les usagers ☐ Non ☒ Oui
· Travail en équipe ☐ Non ☒ Oui
Missions générales :
· Organiser l'activité de soins et des prestations associées ;
· Manager l'équipe et coordonner les moyens d'un service de soins, médicotechniques ou de rééducation, en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations ;
· Développer la culture du signalement et gérer les risques ;
· Développer les compétences individuelles et collectives.
· Assurer et / ou participer à la gestion des aspects administratifs et logistiques liés à la prise en charge des résidents ;
· Veiller au respect de la charte de la personne âgée accueillie dans l’établissement et de la mise en œuvre des bonnes pratiques professionnelles ;
· Participer à la mission de liaison et de coordination entre la direction de l’établissement, les résidents, l’équipe médicale et paramédicale de l’établissement, l’équipe hôtelière, les intervenants extérieurs et les familles ;
· Participer à l’élaboration du projet d’établissement, en particulier à l’élaboration du projet de vie personnalisé et de soins et assurer le relais dans la mise en œuvre des différents objectifs.
Missions principales :
· Volet « soins et projet de vie »
- Organiser, coordonner et planifier le travail de l’équipe encadrée ;
- S’assurer de la coordination de l’action des intervenants extérieurs et des familles en ce qui concerne la réalisation des soins, dans le cadre de l’organisation générale de l’établissement ;
- S’assurer de la bonne communication avec les familles des résidents afin d’obtenir leur meilleure contribution à l’élaboration et à l’application du projet de vie personnalisé.
· Volet « évaluation qualité et gestion des risques »
- Veiller au respect des règles d’hygiène spécifiques en établissement pour personnes âgées dépendantes et contribuer au dispositif de signalement des infections associées aux soins ;
- Proposer à la direction et au médecin coordinateur des protocoles d’organisation des soins et d’organisation du travail à mettre en place dans le cadre de sa fonction ;
- Participer avec la direction et le médecin du service à la mise en place et au suivi des signalements et des évaluations des événements indésirables concernant l’organisation des soins.
· Volet « ressources humaines »
- Évaluer les situations, fixer avec l’équipe les règles de fonctionnement (gestion des plannings) et s’assurer de leur respect ;
- Gérer les dysfonctionnements et les conflits ;
- Evaluer, développer et valoriser les compétences des professionnels de l’équipe soignante et de rééducation, cibler les besoins en formation ;
- Réaliser les entretiens annuels et proposer des priorités parmi les demandes faisant suite aux entretiens d’évaluation des personnels soignants ;
- Accueillir et s’assurer de l’encadrement pédagogique des étudiants et stagiaires ;
- Participer aux recrutements et aux évaluations des personnels.
· Volet « logistique »
- Définir avec l’équipe les besoins en matériels et équipements pour répondre à l’évolution des activités ;
- S’assurer de la fiabilité et de la maintenance des équipements et matériels de soins ;
- S’assurer de l’efficience et la pertinence des choix opérés.
Profil requis
Les domaines de compétence
Les savoirs faire :
· Disposer d’aptitudes pédagogiques et managériales ;
· Disposer de capacités d’organisation ;
· Disposer d’une capacité de travail élargie ;
· Avoir le sens de l’accueil et de l’observation ;
· Rechercher les informations utiles et les transmettre ;
· Savoir mettre en place et conduire des projets et/ou faire mettre en œuvre des objectifs fixés par la direction ;
· Savoir travailler en équipe ;
· Savoir mettre en place une démarche de progrès auprès de l’équipe.
Les savoirs être :
· Faire preuve d’ouverture d’esprit ;
· Faire preuve d’une capacité d’écoute et d’adaptation aux situations ;
· Faire preuve de disponibilité ;
· Savoir réajuster son action, savoir se remettre en question.
Relations professionnelles les plus fréquentes :
· Équipes, familles, services de l’établissement
Les niveaux requis / Formation initiale :
· Diplôme DE IDE
· Formation de cadre de santé
Exigences particulières :
· Une expérience sur un poste similaire est souhaitée
Capacités et aptitudes :
· Capacité à écouter, à communiquer, à argumenter et à mobiliser
· Être dynamique, maître de soi, patient(e), disponible
· Sens de la communication et de l’organisation
· Ethique et déontologie professionnelles
Caractéristiques du poste
· Horaires :
- Durée moyenne hebdomadaire de référence : 37h30
- Nature des horaires et repos hebdomadaires : fixes
- Détail des horaires : 08h30-17h
· Exigences relationnelles
· Contact avec le résident / famille ☐ Non ☒Oui
· Contact avec les usagers ☐ Non ☒ Oui
· Travail en équipe ☐ Non ☒ Oui
Rémunération : 2 800,00€ à 3 200,00€ par mois
Avantages :
Lieu du poste : En présentiel
