Description de l'entreprise
Vous pensez que la préservation de l'eau et de l'environnement sont des enjeux majeurs pour notre société ? Vous souhaitez évoluer au sein d'une entreprise engagée pour la protection des ressources naturelles et soucieuse de la qualité de vie au travail, dont les valeurs de respect et de solidarité sont plébiscitées par ses collaborateurs/trices ? Vous souhaitez avoir les moyens d’être utile en ayant un impact positif sur notre planète ?
Grand groupe international présent sur les cinq continents, Veolia a pour ambition de devenir l’entreprise de référence de la transformation écologique.
Rejoignez les 15 000 collaborateurs de Veolia Eau France qui s’engagent au quotidien auprès des collectivités et des industriels pour desservir 1 français sur 3 en eau potable, dépolluer les eaux usées, produire de l’énergie renouvelable et sensibiliser les consommateurs. Face aux impacts du changement climatique, nous proposons des solutions innovantes, locales et flexibles pour adapter la gestion de l’eau.
Ensemble soyons acteurs de la transformation écologique !
Description du poste
Votre contexte de travail :
Sous l’autorité du Directeur des Ressources Humaines de la Région Centre Est, vous intégrez le Service régional des Ressources Humaines qui compte 10 collaborateurs.
Vous êtes le point d’entrée RH au niveau des territoires qui vous sont confiés et vous déployez l’ensemble de la politique RH auprès des 260 collaborateurs que comptent ces territoires sur la Bourgogne.
Votre lieu d’embauche principal est basé à Beaune (21), mais vous serez amené à vous déplacer régulièrement sur les différentes agences du périmètre.
Vos missions principales :
1/ Mise en oeuvre de la politique RH dans la gestion quotidienne des équipes :
Accompagner et conseiller les Directeurs de territoire et le COMEX de territoire dans le domaine des RH
Mettre en oeuvre au niveau des territoires confiés, les orientations RH, impulser et accompagner en territoire le volet RH des projets de transformation (mise en place du lean management entre autres)
Participer à la revue d’effectifs des territoires et coordonner les campagnes d’avancements promotionnels
Venir au soutien des Directeurs de territoire dans la préparation des réunions avec les IRP, animer et participer à ces réunions
Savoir gérer les dossiers individuels et collectifs (contentieux disciplinaires, reclassement…)
Contribuer à la gestion administrative du personnel et à la paie en relation avec la plateforme paie nationale
Suivre et piloter les engagements contractuels en matière d’emploi et d’insertion
Construire et gérer les partenariats locaux, favoriser et promouvoir l’ancrage territorial
Appliquer et faire appliquer les règles en matière d'éthique et de conformité
Appliquer et faire appliquer les dispositions conventionnelles et le droit du travail
2/ Recrutement et gestion des talents :
Analyser les besoins en recrutement et en mobilité professionnelle
Anticiper et mettre en œuvre les moyens quantitatifs et qualitatifs nécessaires à l'adéquation optimale entre les ressources et les besoins (recrutement, intégration, formation, gestion des carrières, entretiens individuels, people review, entretiens de carrière, mobilité),
Suivi de l'intérim et de nos engagements en matière d'insertion
En lien avec les procédures régionale, gérer le processus complet de recrutement (de la définition du poste à la rédaction des contrats et avenants),
Elaborer le plan de formation en lien avec les orientations nationales et régionales
Mettre en œuvre les plans handicap, seniors, jeunes, égalité hommes/femmes, etc., en prenant en compte les spécificités du bassin d'emploi des territoires
Animer et piloter la GEPP sur son périmètre.
Qualifications
Votre profil :
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Vous êtes issu(e) d’une formation Bac+5 en Management des Ressources Humaines et/ou Droit Social et vous disposez d’une expérience de minimum 5 ans sur un poste RH généraliste multi-sites de préférence,
- Vous avez des connaissances en droit de la Sécurité Sociale et en droit social,
- Vous possédez une vision opérationnelle de la fonction et êtes capable de prendre de la hauteur pour gérer des projets transverses,
- Vous êtes reconnu(e) pour votre capacité à travailler de façon autonome et en proximité avec les équipes sur le terrain et la direction. Vous possédez le sens du service collectif rendu auprès des clients internes et externes,
- Vous faites preuve de rigueur et de dynamisme. Vous êtes force de proposition et avez le sens de l’organisation et des priorités,
- Permis B indispensable : déplacements fréquents sur le périmètre d’intervention.
Informations supplémentaires
Pourquoi nous rejoindre ?
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De nombreux engagements pour garantir un équilibre entre vie privée et vie professionnelle,
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Des opportunités d’évolution au sein du Groupe Veolia en France et à l’international,
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Des formations régulières pour accompagner votre progression professionnelle,
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Un management à l’écoute qui encourage les initiatives individuelles et collectives dans un environnement de travail bienveillant,
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Une vigilance permanente pour assurer les conditions de votre sécurité au travail.
Chez Veolia vous apprécierez une politique de rémunération complète et attractive :
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Une fourchette de rémunération fixée entre 48 et 55K€ brut annuel, composée d'un fixe (sur 12 mois) et d'une part variable représentant de 0 à 10% du fixe annuel brut,
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41 jours de congés payés et RTT,
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Un intéressement et une participation,
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Des tickets restaurants,
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Un plan d'épargne entreprise avantageux,
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De nombreux avantages sociaux : CSE, mutuelle et prévoyance santé attractives.
Dans le cadre d’une mobilité Groupe, bénéficiez d’une prise en charge de votre déménagement, d’une indemnité d’installation et du dispositif d’accompagnement de l’entreprise.
En tant qu'entreprise inclusive, Veolia s’engage pour la diversité et accorde la même considération à toutes les candidatures, sans discrimination.
En tant qu'entreprise inclusive, Veolia s’engage pour la diversité et accorde la même considération à toutes les candidatures, sans discrimination.
