Rattaché(e) au service Ressources Humaines, vous intervenez en support opérationnel dans la gestion quotidienne des RH et l’accompagnement des équipes. Vous travaillez en collaboration avec l’équipe RH afin d’assurer le bon fonctionnement administratif, le suivi des processus RH, le développement des actions RH et la qualité du climat social, dans un environnement industriel en croissance.
Profil recherché
- Formation Bac +3 minimum en Ressources Humaines ou équivalent
- Première expérience réussie sur un poste RH polyvalent, idéalement en milieu industriel
- Bonne connaissance des bases du droit du travail et des processus RH
- Rigueur, organisation, sens du service et capacité d’adaptation
- Bon relationnel et goût du travail de terrain
- Aisance avec les outils bureautiques et logiciels RH
- Espagnol, avec une maîtrise opérationnelle en environnement professionnel
Missions principalesGestion opérationnelle du personnel
- Participation au tri des CV et à la coordination des entretiens
- Contribution à l’accueil et à l’intégration des nouveaux collaborateurs
- Gestion administrative des intérimaires (besoins, contrats, suivi du temps de travail, facturation en appui)
- Mise à jour des dossiers du personnel, registre légal et trombinoscope
- Suivi des visites médicales, titres de séjour et permis de travail
Gestion administrative du personnel permanent
- Appui à la préparation des contrats de travail
- Relations avec les organismes externes (URSSAF, CPAM, médecine du travail…)
- Préparation des éléments variables de paie (heures, absences, primes)
Gestion des relations individuelles
- Participation à la préparation des courriers disciplinaires et convocations
- Archivage et suivi des dossiers administratifs
- Appui aux managers sur les aspects de gestion RH au quotidien
Organisation et planification
- Mise à jour des plannings hebdomadaires
- Suivi des rotations et mise à jour des données dans l’ERP
- Suivi des mouvements internes
Formation et développement
- Organisation logistique des formations
- Suivi administratif des actions de formation
- Contribution au suivi du plan de formation (heures, budget, indicateurs)
Administration RH et communication interne
- Création et mise à jour de documents RH
- Rédaction de notes internes et supports de communication
- Diffusion des offres et indicateurs RH
Santé et sécurité au travail
- Appui au service sécurité (documents, conformité, procédures)
- Déclaration administrative des accidents du travail
- Gestion des badges et formations SST
Relations sociales
- Participation à l’organisation des élections du CSE (selon effectif)
- Appui à la préparation des réunions avec les représentants du personnel
- Suivi administratif des accords et actions RH
Pourquoi nous rejoindre ?
- Rejoindre une entreprise en croissance, engagée dans le développement humain et social
- Intégrer une équipe RH collaborative
- Évoluer dans un environnement industriel polyvalent et formateur
- Poste complet permettant de développer de solides compétences RH
Conditions
- Poste basé à : Fragnes-la Loyère (71)
- Type de contrat : CDI
- Début : immédiat
- Permis B requis
- Poste en présentiel
Type d'emploi : Temps plein, CDI
Lieu du poste : En présentiel
