Descriptif
Le gestionnaire des données sociales et budgétaires est chargé de collecter, fiabiliser, analyser et exploiter les données relatives aux ressources humaines et à la masse salariale. Il contribue au pilotage de la politique RH et budgétaire en produisant des indicateurs, des tableaux de bord et des analyses permettant d'éclairer la prise de décision. Il veille à la cohérence des données, participe aux obligations réglementaires (RSU, rapports sociaux) et assure le suivi et l'optimisation des dépenses de personnel.
Poste transversal à l'interface des ressources humaines et des finances, impliquant une forte expertise en fiabilisation et analyse des données. Contribue au pilotage de la masse salariale et à l'aide à la décision stratégique, dans un environnement réglementaire exigeant et avec un haut niveau de confidentialité.
Gestion des données sociales
Collecter, fiabiliser et analyser les données RH (effectifs, absentéisme, masse salariale)
Produire des indicateurs sociaux et tableaux de bord
Participer à l'élaboration du RSU / bilan social / rapports réglementaires
Répondre aux enquêtes internes et obligations légales
Contrôler la cohérence des données sociales
Suivi budgétaire RH
Participer à l'élaboration et au suivi du budget de la masse salariale
Suivre l'exécution budgétaire (dépenses de personnel, prévisions, écarts)
Mettre à jour les outils de pilotage et tableaux de suivi
Contribuer aux opérations de clôture budgétaire
Analyse et aide à la décision
Produire des analyses croisées (données sociales / financières)
Réaliser des études spécifiques (égalité pro, absentéisme, coûts RH)
Proposer des axes d'optimisation et d'amélioration
Accompagner les services dans l'interprétation des données
Outils et reporting
Concevoir et fiabiliser des bases de données
Développer des outils de reporting (Excel, SI RH)
Assurer la diffusion des indicateurs auprès des directions
Contribution à l'amélioration des procédures internes notamment dans le cadre de la certification des comptes
Veille réglementaire en matière sociale et budgétaire
FORMATIONS ET QUALIFICATION REQUISES /
Diplôme de niveau III (BTS, DUT),
Diplôme de niveau II (Licence professionnelle) en gestion des ressources humaines,
Formations indispensables :
- Bureautique
- Communication
Droit de la fonction publique
Poste en 35 heures hebdomadaires sur 4,5 jours par semaine
