La CPAM de la Haute-Garonne recrute un Technicien du service médical (H/F) pour le service de la Commission Médicale de Recours Amiable (CMRA) auprès de la Direction Médicale.
Le service de la Commission Médicale de Recours Amiable (CMRA) a pour mission de traiter les contestations et demandes de recours des assurés ou des employeurs, en cas de désaccord avec la décision d'attribution d'une prestation médicale.
Il est rattaché à un pilote médical et un manager de secteur.
Le service de la CMRA compte 14 collaborateurs administratifs, exerçant au niveau régional.
Les recours sont examinés avec des médecins conseils et des médecins experts de la région.
Localisation Toulouse (proche métro François Verdier)
Date prise de fonction : 06/07/2026
Contrat : CDD de 3 mois avec possibilité de renouvellement
Temps plein : 39 h + RTT
Rémunération : 1917,57 € brut mensuel
Nos avantages :
+ 13ème mois, primes (sous conditions)
+ mutuelle, titres restaurant, remboursement 75 % transport en commun, Comité d'Entreprise
+ horaires variables
+ forfait mobilité durable
Vous cherchez une mission qui a du sens, vous avez besoin de vous sentir utile, alors contribuez à une mission de service public !
Au sein d'une équipe régionale de 14 collaborateurs administratifs, vous participerez aux missions suivantes :
- Vous assurerez le traitement du courrier adressé au service de la CMRA
- Vous traiterez les demandes et préparerez les dossiers de recours dans le respect des procédures et des échéances
- Vous participerez aux commissions amiables, associant les médecins conseils et les médecins experts
- Vous assurerez le suivi des avis de la commission médicale
- Vous contribuerez plus généralement aux activités du service
Ce travail vous correspond si vous :
- Avez des aptitudes pour analyser les courriers et documents médicaux,
- Appliquez aisément les procédures et la documentation mise à disposition,
- Organisez votre temps de travail, en autonomie, en tenant compte des priorités et des objectifs fixés,
- Savez travailler en équipe, dans un esprit de solidarité et vous rendre disponible pour faire face aux contraintes d'organisation inhérentes aux activités du service
On vous reconnaît pour :
- Votre sens de l'organisation et votre rigueur,
- Vos qualités relationnelles
- Votre capacité d'adaptation avec une assimilation rapide de nouvelles connaissances,
- Votre sens affirmé de la discrétion et de la confidentialité, au regard du secret médical
- Votre maîtrise des outils bureautiques
Vous avez envie de participer à une aventure collective où les valeurs de solidarité et d'entraide sont fortes, rejoignez-nous !
Formation exigée : BAC + 2 filière médico-administrative ou juridique
Expérience : souhaitée dans le domaine médico-administratif ou juridique
Vous serez accompagné(e) dans votre prise de poste pour appréhender l'ensemble de vos missions.
Le contrat initial pourra être prolongé, selon nécessité de service, pour atteindre une durée totale de 6 mois
Le recrutement s'effectue selon les exigences de la convention collective des organismes de sécurité sociale.
Politique diversité : Nous portons une attention particulière, à compétences égales, aux candidatures des personnes en situation de handicap. Des aménagements de postes sont proposés selon la situation de travail propre à chaque collaborateur ayant la Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé.
Dans le cadre de la responsabilité sociétale des entreprises, la CPAM de la Haute-Garonne a la volonté de réduire son empreinte carbone en encourageant le recours aux moyens de mobilité douce par les salariés. Aussi, un accord instaurant un forfait mobilités durables a été mis en place. La CPAM 31 est également engagée dans une démarche pro-vélo.
PSSI : Le candidat retenu devra se conformer aux exigences de la Politique de Sécurité du Système d'Information de l'organisme.
La mention d'information relative au traitement destiné à la gestion des recrutements est accessible via https://www.ameli.fr/sites/default/files/mention_information_offre_poste_120721.pdf
Postulez via lasecurecrute.fr (CV et lettre de motivation)
Date limite des candidatures : vendredi 12 juin 2026
Processus recrutement : tests écrits en distanciel le 23 juin et entretiens en présentiel le 24 juin avec les responsables recruteurs du service concerné.
Sans retour de notre part d'ici le 23 juin 2026, veuillez considérer que votre profil n'était pas en totale adéquation avec les attendus du poste.
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