BTP CFA Auvergne Rhône-Alpes est le leader régional de la formation aux métiers du Bâtiment et des Travaux Publics. L’Association gère 11 établissements et forme chaque année plus de 8 000 apprentis, du CAP au diplôme d’ingénieur, en partenariat avec les entreprises du secteur.
BTP CFA Haute-Loire accueille et accompagne les apprentis du territoire, en développant des formations professionnalisantes au plus près des besoins des entreprises.
Forte de plus de 600 collaborateurs, l’Association s’engage dans la transmission des savoir-faire, la sécurité et l’insertion professionnelle de ses apprentis.
Au service des entreprises du BTP, nous développons nos activités de formation par la voie de l’alternance (contrats d’apprentissage et de professionnalisation) ainsi que par différents dispositifs de formation continue.
Partageant des valeurs fortes et engagés dans la transmission des savoir-faire, nous contribuons activement à la formation et à l’insertion professionnelle de nos apprenants.
Au sein du BTP CFA Haute-Loire et sous l’autorité du/de l’Adjoint de direction, le/la Formateur(trice) Charpente / Couverture a pour mission d’assurer l’enseignement professionnel et technique auprès des apprentis préparant les diplômes des filières Bois et Couverture (CAP, BP et BTS).
Animation des formations
Concevoir, préparer et animer des séances de technologie liées à la charpente, à la couverture et à la construction bois.
Réaliser et encadrer les activités pratiques en atelier.
Former les apprenants aux techniques de charpente traditionnelle et industrielle.
Encadrer les travaux de traçage, découpe, assemblage et mise en œuvre d’ouvrages bois.
Accompagner les apprenants dans la réalisation de travaux pratiques de couverture (tuile, ardoise, zinguerie simple selon compétences).
Adapter les contenus pédagogiques aux niveaux des apprenants et aux référentiels des diplômes préparés.
Concevoir et mettre en œuvre les progressions pédagogiques en lien avec les référentiels de formation.
Préparer les supports de cours et séquences pédagogiques adaptés aux différents publics.
Suivi des apprentis et relation entreprise
Assurer le suivi individualisé des apprentis et adapter les parcours en fonction des besoins.
Organiser, planifier et réaliser les visites en entreprise.
Évaluer les compétences professionnelles développées en situation réelle.
Assurer la liaison entre le CFA, les maîtres d’apprentissage et les apprenants.
Conseiller et accompagner les jeunes dans leur progression et leur insertion professionnelle.
Participation à la vie de l’établissement
Participer aux réunions pédagogiques, conseils de section et projets d’établissement.
Contribuer à l’actualisation des référentiels et supports de formation.
Participer aux évaluations certificatives (CCF) et aux jurys d’examen.
Contribuer à la promotion du CFA lors des journées portes ouvertes, salons, forums et événements professionnels.
Veiller au respect du règlement intérieur ainsi qu’aux règles d’hygiène et de sécurité en atelier et sur les plateaux techniques.
Modalités
CDI – temps partiel entre 40 % et 80 % en fonction des groupes pris en charge (organisation 2026/2027)
Prise de poste : 1er septembre 2026
Rémunération entre 32,5 K€ et 35 K€ brut annuel équivalent temps plein (primes incluses), selon profil et expérience, versée sur 12,8 mois. Rémunération proratisée en fonction du temps de travail (40 à 80 %)
Permis B exigé
Avantages : 10 semaines de congés par an, mutuelle d’entreprise, etc.
Formation et expérience
BTS « Systèmes Constructifs Bois et Habitat » (SCBH) requis + CAP, BP Charpente, Couverture ou Zinguerie appréciés
Expérience professionnelle en entreprise de charpente et/ou couverture souhaitée
Une première expérience en formation serait un plus, mais débutant accepté avec une forte motivation pour la transmission des savoir-faire et la formation en alternance.
Compétences et qualités attendues
Compétences techniques et pédagogiques
Maîtrise des techniques de charpente bois, construction ossature bois et/ou couverture.
Bonne connaissance des matériaux, procédés constructifs et réglementations en vigueur (DTU, règles professionnelles).
Maîtrise de la lecture de plans, du traçage, du dimensionnement et des outils de DAO.
Capacité à concevoir et adapter des contenus pédagogiques.
Aptitude à animer un groupe et à transmettre des compétences techniques.
Sensibilité forte aux enjeux de sécurité dans les métiers du BTP.
Maîtrise des outils numériques et intérêt pour les environnements pédagogiques digitalisés.
Compétences comportementales et relationnelles
Sens de l’organisation et rigueur dans le suivi pédagogique.
Qualités d’écoute, de communication et d’accompagnement des apprenants.
Bienveillance et sens de l’autorité éducative.
Aisance relationnelle et goût du travail en équipe.
Autonomie, implication et capacité d’adaptation.
