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Détails de l'emploi

Temps plein | CDD

Qualifications

Microsoft Powerpoint
Français
Power BI
Master
Recrutement
Sens de l'organisation
Bureautique
Ressources humaines

Description complète du poste

Published 07.03.2026

Company : Safran Electronics & Defense Actuation Job field : Human Resources Location : Auxerre , Bourgogne-Franche-Comté , France Contract type : Fixed Term contract Contract duration : Full-time Required degree : Master Degree Required experience : More than 5 years Professional status : Professional, Engineer & Manager Spoken language(s) : French Fluent

Published 07.03.2026

Job Description

Rattaché-e au Responsable RH de notre site Safran Electronics & Defense d'Auxerre, en tant que Responsable RH de proximité vous agirez en coordination avec l'équipe RH et Etablissement du site.

La première mission en tant que Responsable RH de proximité, consistera à :

Mettre en œuvre la politique de recrutement et mobilité;
Participer et/ou animer les dispositifs RH déclinés par le groupe ou en interne (réunions

hebdomadaire de secteur);

Assurer les entretiens RH (entretiens conseillers carrière, à la demande du salarié ou du

manager);

Apporter un support auprès des managers dans la gestion de leurs équipes;
Assurer un rôle de conseil et d'expertise RH auprès des clients internes.
Superviser la réalisation des reporting et rapports sociaux, en lien avec l'activité du secteur (fiabilité des données d'effectifs : entrées, sorties, postes à pourvoir, mobilités, etc.)
Garantir l'application des règles sociales, des accords et des règles de gestion en vigueur et conseiller les managers en matière de règlementation du travail
Suivre les dispositions propres à l'Etablissement et veiller à l'application des procédures du site et de l'entreprise en matière de gestion et administration du personnel
Assurer l'interface avec les autres fonctions de l'Etablissement (Administration du personnel, SSE, Moyens Généraux et sûreté)
Contribuer à la démarche Qualité de Vie au Travail de l'Etablissement

La deuxième mission consistera à assurer l'activité formation. Vous serez en charge de :

La planification des sessions de formation (contact avec les organismes de Formation, envoi des convocations, feuilles d'émargement et d'évaluation à chaud …)
L'identification des compétences attendues à l'issue d'un parcours Formation
Réalisation et suivi du plan de formation

Job Requirements

De formation BAC +5 en Ressources Humaines idéalement, dans une fonction métier RH et maîtrise du droit social.

Vous avez des compétences en matière de recrutement : connaissances des techniques de recrutement, de la législation des ETT et des contrats de travail.

Maîtrise des outils bureautiques (Power Point, Excel, PowerBI ...).

Vous disposez par ailleurs d'un bon sens du relationnel et du dialogue social. Vous êtes reconnu-e pour votre force de proposition, votre orientation résultat, votre sens de l'engagement et votre disponibilité, tout comme votre sens de l'organisation et de la méthode.
Vous êtes autonome et rigoureux et avez pu exercer vos compétences dans des environnements exigeants impliquant de l'autonomie.

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