Descriptif
Les services de gynécologie-obstétrique du Centre Hospitalier Métropole Savoie s'organisent autour d'une maternité de niveau 3, permettant la prise en charge des grossesses à bas et haut risque, y compris les situations les plus complexes. Ils assurent un parcours complet de soins : suivi de grossesse, diagnostic prénatal, accouchement, suites de couches et suivi postnatal.
Adossés à une néonatalogie spécialisée et à des plateaux techniques performants, ces services travaillent en étroite collaboration avec les équipes médicales, chirurgicales et pédiatriques.
Le CHMS dispose de :
Salles de naissances au nombre de 7 et 4 salles de pré-travail et Urgences gynéco-obstétricales
Consultations externes et le Centre Périnatal de Proximité à Aix les Bains.
Suites de naissances: 48 lits et 48 berceaux
Grossesses pathologiques et HDJ: 14 lits et 4 places
Chirurgie gynécologique et Orthogénie et actes externes : 15 lits et 3 places
Missions
Organisation et coordination des soins
Conseiller le Chef de pôle mère enfant pour l'organisation, la gestion et l'évaluation des activités qui relèvent de l'obstétrique ;
Assurer la coordination de l'activité maïeutique sur l'ensemble du parcours patient (grossesse, accouchement, suites de couches) ;
Garantir la continuité et la sécurité des soins en maternité de niveau 3 ;
Optimiser les flux patients (admissions, transferts, urgences obstétricales);
Participer à la régulation des situations complexes (grossesses à haut risque) ;
Assurer la veille réglementaire et la prise en compte des obligations propres aux secteurs d'activité.
Qualité et sécurité des soins
Veiller à l'application des recommandations professionnelles et protocoles
Coordonner et / ou élaborer, mettre en uvre et évaluer des procédures et protocoles qui relèvent du secteur ;
Décliner au sein du pôle de la politique institutionnelle d'amélioration continue de la qualité des soins au sein des services GO, CPP et des cellules opérationnelles ;
Préparer et participer aux visites de conformités, d'évaluation et d'inspection/certification.
Participer à la gestion des risques (événements indésirables, retours d'expérience)
Contribuer aux démarches d'amélioration continue de la qualité
Suivre des indicateurs d'activité et de qualité
Management fonctionnel
Participer au développement de l'attractivité et de la fidélisation des professionnels (collaboration avec instituts de formation, repérage des profils, etc.) ;
Participer au recrutement des sages-femmes coordinatrices et des sages-femmes ;
Réaliser les entretiens d'évaluations des sages-femmes coordinatrices et des sages-femmes le cas échéant,
Animer et coordonner les équipes de sages-femmes ;
Favoriser la communication interprofessionnelle ;
Proposer un plan de formation pour les sages-femmes dans le cadre de l'enveloppe de formation déléguée au pôle ;
Participer à la gestion des plannings et des ressources en lien avec les sages-femmes coordinatrices ;
Accompagner les équipes dans les évolutions organisationnelles
Participer à l'exécutif de pôle
Projet médical et institutionnel
Participer à l'élaboration et au déploiement du projet de pôle ;
Contribuer au développement de l'offre de soins (parcours patient, innovations) ;
Collaborer à la mise en place de filières (grossesses pathologiques, réseau périnatal) ;
Participer et contribuer à l'élaboration des projets du service de GO et du groupement hospitalier de territoire "GHT" Savoie Belley;
Et en collaboration avec l'exécutif du Pôle,
Suivi et analyse des éléments d'activité et indicateurs ;
Vision et accompagnement de l'activité prospective, des besoins et/ou nouvelles organisations et activités relevant de son périmètre;
Participation à l'élaboration, au suivi et à l'élaboration des investissements (plans de travaux et d'équipement, projets architecturaux) pour les services relevant de son périmètre de responsabilité.
Formation et recherche
Participer à l'élaboration de la formation initiale et continue des professionnels ;
Superviser et organiser des stages des étudiants ;
Accueillir les nouveaux arrivants ;
Elaboration et mise en uvre du plan de développement professionnel continu des professionnels ;
Contribuer aux projets de recherche en maïeutique et périnatalité.
Compétences requises
Prérequis:
Les sages-femmes des hôpitaux ayant atteint au moins le 5ème échelon du 2ème grade et possédant soit :
3 ans d'expérience dans le 2ème grade et titulaire de diplôme de cadre sage-femme ou le diplôme de niveau I en gestion et pédagogie dans le domaine de la périnatalité ;
Une qualification équivalente reconnue par la commission d'équivalence régionale
Etre compétent pour:
- Traduire la stratégie en orientations, en projets, en plans d'action et en moyens de réalisation
- Analyser et évaluer les performances d'une organisation, d'une technique, des outils, dans son domaine de compétence
- Concevoir, piloter et évaluer un projet / un processus relevant de ses compétences
- Concevoir et mettre en uvre des changements organisationnels
- Concevoir, formaliser et adapter des procédures / protocoles / modes opératoires / consignes relatives à son domaine de compétence
- Piloter, animer, communiquer, mobiliser et fédérer les équipes
- Travailler en réseau et en partenariat
Conditions de travail
50%
Statut cadre
Positionnement
Liaisons hiérarchiques
Il est placé sous l'autorité hiérarchique du directeur des affaires médicales ;
Liaisons fonctionnelles
Il est placé sous l'autorité fonctionnelle:
Du chef de pôle.
Du chef de service de GO
Collaborations avec :
Directeur référent de pôle
Cadre de pôle
Cadre administratif du pôle
Chefs de Service et praticiens GO et Néonatologie
Cadres de santé du pôle
Directions fonctionnelles
Coordinatrice des secrétariats médicaux du Pôle ME
