Descriptif
Dans un contexte de modernisation des processus RH et d'accompagnement de l'équipe Ressources Humaines, le Centre hospitalier d'Autun recrute un(e) Responsable des Ressources Humaines.
Positionné(e) au coeur du pilotage RH de l'établissement, vous assurez l'encadrement direct d'une équipe de 4 collaborateurs et contribuez activement à la stratégie et à la performance sociale de l'hôpital.
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Vos missions
1. Management et développement de l'équipe RH (4 collaborateurs)
Fixer les priorités et les objectifs, organiser l'activité et arbitrer la charge de travail
Accompagner la montée en compétences : entretiens professionnels, rituels d'équipe, coaching managérial
Déployer une culture de service, de fiabilité et d'amélioration continue
2. Pilotage de la politique RH de l'établissement
Décliner la stratégie RH en lien avec la direction (attractivité, fidélisation, QVT, égalité professionnelle)
Conduire les projets RH et SIRH (dématérialisation, optimisation et sécurisation des processus)
3. Supervision de la gestion RH opérationnelle
Administration du personnel et paie
Gestion du temps de travail et des plannings
Suivi des carrières et de la mobilité
Pilotage de l'absentéisme, des AT/MP
Application et sécurisation du cadre statutaire de la FPH
4. Recrutement et développement des compétences
Stratégie de sourcing et de marque employeur
Intégration des nouveaux arrivants
GPEC / GPMC
Ingénierie et pilotage du plan de formation
Développement de l'apprentissage
5. Dialogue social et conditions de travail
Préparer et coanimer les instances représentatives (CSE / Comité social d'établissement)
Conduire les négociations sociales
Piloter les actions QVT et de prévention des RPS
Soutenir le management de proximité
6. Pilotage des données sociales
Élaboration de tableaux de bord et indicateurs RH
Production du bilan social
Suivi de l'absentéisme, du turnover
Pilotage budgétaire de la masse salariale
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Profil recherché
Formation supérieure en RH, droit social ou management (Bac +5 ou équivalent)
Expérience confirmée en ressources humaines incluant le management direct d'équipe
Connaissance du secteur hospitalier et du statut de la Fonction Publique Hospitalière (FPH) appréciée
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Compétences et qualités attendues
Leadership managérial affirmé, capacité à fédérer et faire grandir une équipe
Sens de la décision, priorisation et gestion des situations complexes ou urgentes
Excellentes qualités relationnelles et de communication
Posture de conseil auprès des directions et cadres de pôle
Maîtrise des fondamentaux RH :
o droit social et statutaire FPH
o paie et temps de travail hospitalier
o recrutement, formation, GPEC
Aisance avec les SIRH et outils de pilotage (tableaux de bord, Excel)
Rigueur, fiabilité, discrétion et fort sens du service public
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Conditions du poste
Statut : titulaire de la FPH (catégorie A) ou contractuel en CDI selon profil
Rémunération : selon grille statutaire et expérience
Localisation : Autun (71)
Temps de travail : temps plein
