Descriptif de l’entreprise ✈
AURA AERO, constructeur aéronautique français, conçoit et fabrique des avions à faible émission de carbone présentant une efficacité inégalée.
Avec plus de 200 collaborateurs, nous mettons à profit les talents pluridisciplinaires de notre équipe pour apporter des réponses aux enjeux des mobilités d’aujourd’hui et de demain.
Nous rejoindre, c’est innover avec passion pour contribuer à l'émergence d’avions de nouvelle génération.
Descriptif de poste
Rattaché(e) directement au Chief Engineer Regional Aircraft, vous serez en charge du suivi de l’architecture, de la conception et de la justification des systèmes dans le cadre d’un programme de développement, notamment le programme ERA.
Vous mettez à contribution votre expertise afin de contribuer à l’élaboration de l’aviation du futur, en intervenant tout au long de la phase de développement, jusqu’à l’atteinte de la maturité en service.
En tant qu’autorité technique du programme sur votre périmètre, vous garantissez la cohérence de l’avancement technique avec les objectifs du programme, en tenant compte des enjeux techniques, calendaires et financiers.
À ce titre, vos missions principales seront :
Piloter et coordonner les activités de conception des systèmes afin de garantir leur cohérence avec les principes d’architecture et les objectifs techniques du programme ;
Assurer le suivi de la conception, de la justification et de la maturité des systèmes jusqu’à l’atteinte de la maturité en service ;
Proposer, prioriser et suivre les études techniques, compromis systèmes et activités de V&V, en lien avec les équipes engineering et les ressources disponibles ;
Garantir la cohérence de la conception systèmes avec les autres domaines, notamment OAD, OPD, Airworthiness et Industrialization ;
Interagir avec les fournisseurs et partenaires afin d’assurer l’alignement des développements externes avec les objectifs techniques du programme ;
Contribuer, avec le Chief Engineer et l’entité Programme, au pilotage du plan de développement avion : planning, coûts, priorités, ressources et stratégie make or buy ;
Identifier les risques techniques, proposer les plans de mitigation associés et suivre leur mise en œuvre ;
Assurer le reporting de l’avancement technique et garantir la maturité nécessaire aux principaux jalons programme.
En établissant et en animant des rituels de pilotage, tels que les réunions hebdomadaires d’avancement OSD, vous orientez les activités des équipes techniques afin d’apporter au Chief Engineer les éléments nécessaires à la prise de décision.
Vous interagissez de manière continue avec les référents OPD et OAD au sein de l’équipe Chief Engineer.
Profil recherché ️ ️
Issu(e) d’une formation supérieure avec une spécialité aéronautique, systèmes ou équivalent, vous disposez d’une expérience confirmée (10 ans minimum) dans le développement de systèmes complexes, idéalement dans le domaine aéronautique.
Vous justifiez de solides connaissances en architecture systèmes, conception, justification, intégration, vérification et validation, ainsi que dans le pilotage d’activités techniques en environnement programme.
Vous disposez d’une bonne compréhension des enjeux liés au développement avion, notamment en matière de planning, coûts, priorités, ressources, gestion des risques, interfaces techniques et jalons de maturité.
Une expérience dans la coordination d’équipes pluridisciplinaires, le pilotage de fournisseurs et l’animation de revues techniques est nécessaire.
Vous êtes reconnu(e) pour votre leadership technique, votre capacité à structurer les activités, votre esprit de synthèse et votre aptitude à orienter les décisions en défendant vos choix techniques.
Vous vous appuyez également sur votre rigueur, votre proactivité, votre sens de l’organisation et votre capacité à travailler en interaction avec de nombreux interlocuteurs.
Des connaissances en certification aéronautique, développement avion ou architecture globale seraient un plus.
Chaque candidature sera traitée de manière égale dans le respect de la diversité et de l'inclusion et sur les seuls critères de la compétence et de la motivation.
Les petits plus :
13ème mois
Prime d’intéressement ;
Mutuelle et prévoyance prises en charge à 100% pour le collaborateur ;
Carte Tickets Restaurants Swile à hauteur de 9€ par jour travaillé pris en charge à 50% ;
Accès à la plateforme HappyPal & événements CSE ;
Abonnements transports, Tisséo, Vélôtoulouse, SNCF, pris en charge à 50% ;
Culture d'entreprise rythmée par des événements fédérateurs & des moments de convivialité.
Cugnaux (31)
Prêt à décoller avec nous ? ✈
