Entreprise : McDonald’s (Franchise de Vannes : 3 restaurants : Vannes, Séné et Auray)
Niveau : Master
Type de contrat : Alternance
Contrat : 35h par semaine
Durée : 24 mois
Lieu : 61 Rue Anita Conti 56000 VANNES (Bureau McDonald’s)
Rémunération : Selon la grille de rémunération des apprentis
Date de début : A déterminer
Présentation de l’entreprise :
McDonald's France est le leader de la restauration rapide sur le territoire, avec un réseau majoritairement composé de restaurants franchisés, reconnu pour la qualité de ses standards, son organisation structurée et son engagement en matière de formation et de développement des collaborateurs.
La franchise McDonald’s de Vannes, regroupe plusieurs restaurants (Vannes, Séné et Auray) et s’appuie sur une holding. Cette dernière réunit les fonctions support (ressources humaines, gestion, paie).
Dans le cadre de son développement, la franchise recherche un(e) alternant(e) en ressources humaines de niveau Master pour la rentrée 2026. Intégré(e) au sein du bureau, le/la candidat(e) participera activement à la gestion RH des restaurants de la franchise, en lien avec les équipes terrain et les différents interlocuteurs internes et externes.
Profil recherché :
· Etudiant(e) en Master RH à la rentrée 2026
· Bon relationnel et sens de la confidentialité
· Organisation, rigueur et autonomie
· Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word, PowerPoint ou Canva)
· Posséder des connaissances des bases en droit du travail
· Bonne expression écrite et oral (rédaction, communication interne)
· Notions en analyse de données RH
· Être force de proposition, et prise d’initiatives
Missions principales :
· Recrutement :
- Suivi des candidatures sur l’outil de recrutement
- Être le/la référent(e) de la franchise pour l’outil de recrutement
- Participation aux job dating (écoles…)
- Rédaction d’offres d’emploi
- Tri des candidatures et présélection des CV
- Participation aux entretiens
· Administration du personnel :
- Gestion des dossiers salariés (avenants…)
- Suivi des visites médicales
- Réponse aux demandes des salariés (attestations, information RH…)
- Suivi des entrées et des sorties
- Veiller au respect de la législation sociale et des procédures internes
- Gestion des travailleurs en situation de handicap (suivi visites médicales…)
- Gestion des travailleurs étrangers (suivi des cartes d’identité à jour, contacter la préfecture…)
- Suivi des documents mensuels (plannings, feuilles repas…)
· Formation :
- Recueil des besoins en formation auprès des managers, directeurs et collaborateurs
- Inscription des salariés aux formations (organismes)
- Organisation logistique (convocations, planning, suivi des présences)
- Suivi administratif des dossiers de formation (conventions, financements OPCO)
· Gestion RH quotidienne :
- Suivi des indicateurs RH (Turnover, effectifs, absentéisme…)
- Support aux directeurs et managers sur les problématiques RH courantes
· Gestion de la paie :
- Collecte et vérification des variables de paie (heure, primes, absences, repas…)
- Établissement et contrôle des bulletins de salaire
- Gestion des arrêts maladie (déclarations…)
- Gestion des congés payés (acquisition, prise, soldes)
- Réalisation des déclarations sociales (DSN, …)
- Participation aux clôtures mensuelles de paie
- Établissement des éléments de fin de contrat (bulletin de salaire, certificat de travail…)
Type d'emploi : Temps plein, Alternance
Rémunération : 783,00€ à 1 823,00€ par mois
Lieu du poste : En présentiel
