Située entre terre et eau, la Communauté d'Agglomération du Pays de Saint-Omer (CAPSO) regroupe 53 communes et plus de 105 000 habitants, rayonnant de Saint-Omer à Fauquembergues, en passant par les secteurs de Thérouanne et Aire-Sur-La-Lys.
Territoire dynamique et stratégique, la CAPSO s'engage au quotidien pour offrir un cadre de vie privilégié où se conjugue harmonieusement réussite professionnelle et équilibre personnel.
La CAPSO agit au quotidien dans des domaines déterminants pour la qualité de vie de ses habitants : développement économique, accès au logement, mobilités durables, solutions de garde, ainsi qu’une offre riche en activités sportives et culturelles.
Portée par une vision claire et un projet de territoire dynamique, la CAPSO offre un cadre où chacun peut s’épanouir, tant sur le plan professionnel que personnel. Ici, les initiatives prennent forme, les talents se révèlent, et les ambitions collectives deviennent réalité.
La CAPSO assure depuis le 1er janvier 2017 la compétence petite enfance et gère :
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6 crèches et 1 micro-crèche
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7 relais petite enfance
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1 lieu accueil enfant parent sur 5 sites.
La collectivité dispose de 155 places d’accueil collectif et accompagne 489 assistantes maternelles actives à ce jour.
En tant qu’auxiliaire de puériculture, vous serez amené(e) à :
Accueillir les enfants et leurs familles dans un climat de confiance, en facilitant les temps de séparation et en préservant les liens affectifs.
Créer et animer un environnement ludique et sécurisé, adapté aux besoins physiques, affectifs et cognitifs des enfants (jeux, activités d’éveil, temps de repos).
Accompagner les enfants dans leurs routines quotidiennes (repas, hygiène, sommeil) en respectant leur rythme individuel et leurs besoins spécifiques (régimes alimentaires, allergies, etc.).
Observer et analyser les comportements des enfants pour adapter votre accompagnement et contribuer à l’élaboration du projet pédagogique de la crèche.
Appliquer les protocoles d’hygiène et de sécurité pour prévenir les risques infectieux et garantir un environnement sain.
Participer à la vie d’équipe et aux réunions pédagogiques pour coconstruire le projet d’établissement et améliorer les pratiques professionnelles.
Soutenir les familles en favorisant les échanges et en les associant à la vie de la crèche (transmission d’informations, écoute, orientation si nécessaire).
Veiller au respect des règles de sécurité et des normes en vigueur (suivi médical, gestion des urgences, stockage des produits de soins)
Régime indemnitaire, équivalent 13ème mois (versé en deux fois) et prime annuelle liée à l’ assiduité
Bonus d'attractivité
Participation financière au contrat collectif de prévoyance
Participation en cas de mutuelle labellisée
Titres restaurant (valeur faciale de 8 euros avec 60% pris en charge par la Collectivité)
Comité National d’Action Sociale
Amicale du personnel
Poste basé au Pôle de remplacement pour la crèche de LONGUENESSE (62 219) située 3 Rue Georges Bizet et la crèche de ARQUES (62 510) située Rue de Sète.
Temps de travail : 35H20/semaine
Besoin d’informations sur le poste :
Alexandra THOMAS, Directrice du service Petite Enfance – [email protected]
Besoin d’informations sur votre candidature :
Marion CAMPAGNE, Assistante RH – [email protected]
** Le montant de la fourchette de rémunération indiqué est en brut, sans régime indemnitaire
Titulaire du diplôme d’État d’auxiliaire de puériculture (obligatoire).
Une première expérience en crèche ou en structure d’accueil petite enfance serait un atout, mais les débutants sont les bienvenus.
Connaissance des besoins et du développement du jeune enfant (0-3 ans).
Maîtrise des protocoles d’hygiène et de sécurité en collectivité.
Capacité à animer des activités d’éveil adaptées à l’âge des enfants.
Connaissance des maladies infantiles et des signes d’alerte (fièvre, érythème, etc.).
Savoir appliquer les gestes de premiers secours et les protocoles d’urgence.
Sens du relationnel : écoute, patience et bienveillance envers les enfants et leurs familles.
Esprit d’équipe : capacité à travailler en collaboration avec les autres professionnels de la crèche.
Polyvalence et adaptabilité : réactivité face aux imprévus et aux besoins changeants des enfants.
Créativité et organisation : pour proposer des activités variées et gérer les temps de vie des enfants.
Discrétion et neutralité : respect du secret professionnel et du devoir de réserve.
