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POSTE DE PERMANENT.E ASSISTANT.E EN LIEU DE VIE ET D'ACCUEIL en CDI H/F H/F
Groupe SOS —Arles (13)
- 2 713,90 € par mois
- Microsoft Office
- Niveau Bac
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Chargé de développement RH H/F
Groupe NGE —Saint-Étienne-du-Grès (13)
- Psychologie
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ASSISTANT(E) SOCIAL(E) en USMP
Centre hospitalier Joseph Imbert —Arles (13)
- Travail en journée
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Responsable Recrutement/RH en implant - CDI - Saint Martin de Crau (13)
Gojob —Saint-Martin-de-Crau (13)
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Responsable Implant multi-sites - CDI - Saint-Martin-de-Crau (13)
Gojob —Saint-Martin-de-Crau (13)
- Déplacements à prévoir
- Recrutement
- Niveau Bac +2
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Auxiliaire de Vie F/H - ARLES
ONELA —Arles (13)
- De 12,08 € à 12,33 € de l’heure
- Temps partiel
- Pas d’expérience requise
- Indemnité kilométrique
- Prise en charge du transport quotidien
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Auxiliaire de Vie H/F
Azaé Arles —Arles (13)
- Temps plein
- Indemnité kilométrique
- Prise en charge du transport quotidien
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Auxiliaire de Vie F/H ARLES
ONELA —Arles (13)
- De 12,08 € à 12,33 € de l’heure
- Temps partiel
- Pas d’expérience requise
- Indemnité kilométrique
- Prise en charge du transport quotidien
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Aide à domicile - Job étudiant (H/F)
Home Services —Arles (13)
- 12,02 € de l’heure
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Conseiller Funéraire - H/F
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Domaliance Beaucaire —Beaucaire (30)
- 12,02 € de l’heure
- Temps plein
- Indemnité kilométrique
- Prise en charge du transport quotidien
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Groupe NGE —Saint-Étienne-du-Grès (13)
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Chargé de Ressources Humaines H/F
Bastide Le Confort Médical —Caissargues (30)
- De 2 500 € à 2 700 € par mois
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- Master
- Sens de l'organisation
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Auxiliaire de Vie F/H - ST-MARTIN-DE-CRAU
ONELA —Saint-Martin-de-Crau (13)
- De 12,08 € à 12,33 € de l’heure
- Temps partiel
- Pas d’expérience requise
- Indemnité kilométrique
- Prise en charge du transport quotidien
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Gestionnaire de Paie - (H/F)
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il y a 12 jours
Auxiliaire de Vie H/F
Domaliance Beaucaire —Beaucaire (30)
- 12,15 € de l’heure
- Temps plein
- Indemnité kilométrique
- Prise en charge du transport quotidien
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Auxiliaire de Vie F/H - TARASCON
ONELA —Tarascon (13)
- De 12,08 € à 12,33 € de l’heure
- Temps partiel
- Pas d’expérience requise
- Indemnité kilométrique
- Prise en charge du transport quotidien
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Assistant de vie H/F
Amelis —Aramon (30)
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Moniteur Educateur H/F EDUCATEUR SPECIALISE
Association Les Matins Bleus —Saint-Rémy-de-Provence (13)
- De 1 765 € à 1 862 € par mois
- Temps plein
- Expérience administrative
- Niveau Licence
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Auxiliaire de Vie F/H
ONELA —Saint-Rémy-de-Provence (13)
- De 12,08 € à 12,33 € de l’heure
- Temps partiel
- Pas d’expérience requise
- Indemnité kilométrique
- Prise en charge du transport quotidien
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POSTE DE PERMANENT.E ASSISTANT.E EN LIEU DE VIE ET D'ACCUEIL en CDI H/F H/F

Groupe SOS -
Arles (13)

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Détails de l'emploi

CDI
2 713,90 € par mois
Il y a 1 jour

Qualifications

Microsoft Office
Niveau Bac
Permis B

Description complète du poste

Situé sur la commune d’Arles (Bouches-du-Rhône), Le Lieu de Vie et d’Accueil Les Chemins de Compostelle accueille cinq enfants ou adolescent.e.s âgé.e.s de 3 à 18 ans, confié.e.s à l’Aide Sociale à l’Enfance des Bouches du Rhône, dans le cadre d’une mesure de protection (administrative ou judiciaire).

Les enfants sont accompagnés par une équipe de 5 professionnel.le.s qui assurent la permanence continue et quotidienne des enfants confiés.

Dans le cadre de la mise en œuvre des principes de laïcité et de neutralité et sous la responsabilités des Responsables Permanentes, l’assistant.e permanent.e doit garantir un accompagnement bienveillant, continu (jour et nuit) et quotidien des enfants accueillis. Il ou elle assure « le Vivre Ensemble » et le « Faire Avec » par son investissement actif dans toutes les tâches du quotidien du lieu de vie.

Les principales missions sont :

Accompagnement éducatif, pédagogique et administratif (créer et mener des projets éducatifs, participation aux audiences, travail avec les partenaires, écrits professionnels…),

Gestion de la vie quotidienne (repas, ménage, accompagnements aux rdv et courses, gestion de conflits, animation de la vie quotidienne, soutien scolaire…),

Animation d'activités (ateliers créatifs, sorties ludiques et/ou pédagogiques, jardinage, cuisine, …),

Travail en équipe (maintenir le cadre en vigueur, être fiable, communiquer…),

Créer et maintenir des partenariats.

Début du contrat : Janvier 2025

Le profil recherché

Compétences requises :
Connaissances / savoirs
Connaissance du public /des activités et modes d’intervention
Connaissance de l’environnement de la Protection de l’Enfance

Savoir-faire / Compétences techniques

Etre en capacité à entrer en relation,
Mettre en place une activité éducative avec un groupe,
Gérer des appels, et en rendre compte,
Evaluer une situation et élaborer un diagnostic socio-éducatif,
Organiser et rédiger des écrits de nature professionnelle,
Travailler dans une dynamique d’équipe,
Etablir un échange et une relation bienveillante et de qualité avec les usagers et leur famille,
Etre en capacité de passer d’une problématique à une approche orientée solution,
Ajuster sa pratique et sa communication en fonction de ses interlocuteurs (enfants, équipe, partenaires, aide sociale à l’enfance, etc.),
Utiliser les Techniques de l’Information et de la Communication et utiliser les logiciels nécessaires (AGEVAL, NEMO, pack Office),
Transmettre les informations nécessaires pour la continuité de service,
Gérer un agenda,

Respecter l’organisation générale en s’adaptant aux contraintes et aux besoins des enfants et du LVA.

Savoir-être :

Avoir le sens de l’observation et de l’analyse,

Capacité à poser un cadre structurant, adapté et cohérent,

Respecter le secret professionnel, la démarche éthique et déontologique,

Veiller à une stricte neutralité et à appliquer le principe de laïcité,

Questionner sa pratique (formations individuelles ou collectives, lectures, etc.),

Etre dans une bienveillance envers les jeunes et les professionnels,

Disposer d’une capacité d’autonomie dans une cohérence d’équipe,

Intégrité,

Savoir s’organiser,

Capacité à travailler en équipe,

Discrétion professionnelle quant aux informations personnelles des enfants,

Souplesse et adaptabilité,

A l’écoute.

Niveau de qualification requis :

Expérience d’accompagnement et de vie avec des enfants et des adolescents

Volonté « de vivre avec », de partager son « savoir-faire », et son « savoir-vivre ».

Permis B valide exigé

Casier B2, FIJAIS vierge

Condition du poste :

Type de contrat : CDI à temps plein à compter de janvier 2025

Les conditions de travail sont conformes à l'article L. 433-1 du CASF (statut dérogatoire au Code du travail, pas de convention collective). : 258 jours travaillés par an (dont 25 congés annuels), et 107 jours de repos compensateurs.

Avantages : Chambre sur place en période de travail

Participation de l'employeur à la prise en charge de la complémentaire santé

Rémunération : 2 713.90 € brut par mois

Envoyer CV et lettre de motivation par email avant le 25/12/2024 à :

Madame CHRAA [email protected]

Spécialité : Education/ Animation/ Prévention

Diplôme exigé : Niveau 4 - (BAC)

Informations complémentaires

Avantages

Avantages : Mutuelle avec prise en charge partielle employeur et prévoyance.

Groupe SOS en quelques mots

Groupe SOS Jeunesse est le premier acteur associatif de la protection de l'enfance en France.

Sa mission : éduquer et protéger enfants, adolescent·e·s et jeunes majeur·e·s en difficulté compte-tenu de leur environnement familial, social et économique. Soutien à la parentalité, accueil de mineurs et jeunes majeurs en danger ou en risque de danger, en difficultés psychologiques, alternatives à l'incarcération et accompagnement à l'insertion socio-professionnelle… Groupe SOS Jeunesse met en œuvre des moyens innovants d'aide, de soutien et d'accompagnement pour donner les mêmes chances à chaque enfant.

Groupe SOS Jeunesse est une association du Groupe SOS. Rejoindre le Groupe SOS, c'est choisir un métier qui a du sens, dans une grande organisation non-lucrative qui agit pour le vivre-ensemble, en France et dans le monde.
Employeur engagé, le Groupe SOS défend l'accès à l'emploi pour toutes et tous, indépendamment de l'origine, du genre, de l'orientation sexuelle, de la religion, du handicap ou du parcours de vie. Il valorise et soutient les métiers essentiels à la cohésion sociale, contribuant ainsi à un avenir plus inclusif et durable.

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