Descriptif
L'ÉTABLISSEMENT :
Le Centre hospitalier d'Arles est un établissement public de santé dynamique, il offre un cadre professionnel stimulant et équilibré, ainsi que des opportunités de carrière importantes. Certifié par la HAS en 2024, il regroupe plus de 1200 professionnels, ce qui en fait le premier employeur de la Ville. Au cur d'un bassin de population de 200 000 habitants, il est un acteur essentiel de la santé publique en Provence, de la Camargue à la Crau et jusqu'aux Alpilles. Intégré à une Direction commune avec les Hôpitaux des Portes de Camargue sur Beaucaire -Tarascon, ainsi que quatre EHPAD situés dans les Alpilles, le Centre hospitalier d'Arles se positionne comme le troisième acteur hospitalier majeur de Provence en nombre de lits et de professionnels. Cette affiliation élargit les horizons professionnels et offre des perspectives de carrière attractives à travers tout le territoire. Grâce à des collaborations étroites avec les acteurs économiques régionaux et à un service dédié, l'établissement propose un accompagnement sur-mesure aux nouveaux professionnels désireux de s'installer dans la région.
LE POSTE :
Définition :
Aider au développement des capacités du public concerné pour maintenir ou restaurer son autonomie. Mener des interventions susceptibles de prévenir ou de surmonter les difficultés.
Agir avec les personnes, familles, groupes afin d'améliorer leurs conditions de vie sur le plan social, sanitaire, familial, économique, culturel et professionnel.
Activité(s) générique(s) du métier :
- Recueil/collecte de données ou informations spécifiques à son domaine d'activité et traçabilité dans le DPI
- Montage et instruction de dossiers relatifs à son domaine d'activité
- Tenue d'entretiens avec des personnes (patients, familles...)
- Elaboration et mise en place du projet individuel concernant la personne et le groupe dans son domaine d'activité
- Définition et mise en place de mesures correctives dans son domaine d'activité
- Rédaction de comptes rendus relatifs aux observations/ aux interventions, dans son domaine d'activité.
- Médiation des relations avec la famille, le représentant légal de la personne et les différents partenaires extérieurs
- Information sur l'offre de soins du territoire, conseil et orientation des patients
- Information et conseils à des tiers (agents, patients, familles, etc.) dans son domaine d'activité
- Accueil, encadrement et accompagnement pédagogique de personnes (agents, étudiants, stagiaires, etc.).
- Animation de réunions intra et extra hospitalières (service, synthèse, partenaires extérieurs, etc.)
- Veille spécifique
- Assistance aux personnes, aux patients pour l'insertion ou la réinsertion sociale et/ou professionnelle
- Participation aux staffs pluridisciplinaires
Connaissances générales :
Connaissances générales propres à un champ. L'étendue des connaissances concernées est limitée à des faits et des idées principales.
Connaissances des notions de base, des principaux termes. Savoirs le plus souvent fragmentaires et peu contextualisés. Durée d'acquisition courte de quelques semaines maximum
Connaissances opérationnelles :
Connaissances détaillées, pratiques et théoriques, d'un champ ou d'un domaine particulier incluant la connaissance des processus, des techniques et procédés, des matériaux, des instruments, de l'équipement, de la terminologie et de quelques idées théoriques. Ces connaissances sont contextualisées. Durée d'acquisition de quelques mois à un / deux ans.
Connaissances approfondies :
Connaissances théoriques et pratiques approfondies dans un champ donné. Maîtrise des principes fondamentaux du domaine, permettant la modélisation. Une partie de ces connaissances sont des connaissances avancées ou de pointe.
Durée d'acquisition de 2 à 4/5 ans.
PROFIL RECHERCHÉ :
Prérequis et qualifications Obligatoire :
Diplôme d'état d'assistant du service social (DEASS)
Correspondance statutaire
- Assistant socio-éducatif- Catégorie B
Développement professionnel continu :
- Droit
- Sciences économiques
CONDITIONS D'EXERCICE
(Rythmes de travail, horaires, quotité de temps de travail, contraintes particulières) :
Régime de repos : REPOS FIXES. Cycle de travail en 37H30 moyenne semaine.
Quotité de travail : 7h30
Horaires quotidiens : 8h30/15h- 9h/16h30 ou 9h30/17h
Mobilité au sein du pôle et interpoles
