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PSYCHOMOTRICIENNE CAMSP
CAMSP —Arles (13)
- Niveau Bac +2
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[MOBILITE INTERNE]IDE CATTP ARLES
Centre hospitalier Joseph Imbert —Arles (13)
- Soins infirmiers
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Centre hospitalier Joseph Imbert —Arles (13)
- Soins infirmiers
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ORTHOPHONISTE 50 % AU CAMSP
CAMSP —Arles (13)
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CONDUCTEUR ROUTIER PL (H/F) - PROVENCE ALPES CÔTE D'AZUR
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agent de qualification jobs near arles, b8

Agent.e de Service en CDI à mi-temps à ARLES H/F

Groupe SOS -
Arles (13)

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Détails de l'emploi

CDI
1 003,25 € par mois
Il y a 10 jours

Qualifications

CAP
Permis B
Sens de l'organisation
BEP
Nettoyage
CAP/BEP

Description complète du poste

Situé sur la commune d’Arles (Bouches-du-Rhône), Le Lieu de Vie et d’Accueil Les Chemins de Compostelle accueille cinq enfants ou adolescent.e.s âgé.e.s de 3 à 18 ans, confié.e.s à l’Aide Sociale à l’Enfance des Bouches du Rhône, dans le cadre d’une mesure de protection (administrative ou judiciaire).

Les enfants sont accompagnés par une équipe de 5 professionnel.le.s qui assurent la permanence continue et quotidienne des enfants confiés.

Dans le cadre de la mise en œuvre des principes de laïcité et de neutralité et sous la responsabilité des Permanent·e·s Responsables, l’agent de service contribue et participe à garantir un accompagnement bienveillant et quotidien des enfants accueillis. En lien avec l’ensemble de l’équipe, il ou elle participe au « Vivre Ensemble » et au « Faire Avec » par son investissement actif au sein du lieu de vie. Ce poste participe pleinement à la création d’un cadre de vie chaleureux, accueillant, propre et sécurisant pour les enfants.

Les activités principales sont :

La gestion des conditions de vie accueillantes
Assurer de bonnes conditions d’accueil des personnes accueillies
Assurer une permanence et être toujours présent sur le lieu d’accueil
Mettre en confiance la personne accueillie tout en faisant respecter les règles de vie collective
Se montrer disponible pour répondre aux demandes diverses
Contribuer à l’éducation en matière de propreté et de tenue vestimentaire par l’entretien du linge
Veiller au respect des normes d’hygiène et de sécurité
Garantir la qualité et l’adaptation du cadre de vie au projet d’établissement

L’entretien et gestion du lieu d’hébergement

Entretenir les locaux au quotidien et veiller à la propreté en faisant et/ou en faisant participer les enfants
Repérer les besoins en matière de travaux et de réparation et les signaler
S’occuper du linge, faire la lessive
Associer les personnes accueillies aux tâches matérielles qui les concernent en fonction de leurs capacités (entretien du linge, nettoyage des chambres, nettoyage des espaces communs…)
Tenir une fonction d’économat : gérer les stocks, anticiper les besoins de produits et de fournitures (linge, produits d’entretien …).

Travail au sein d’une équipe

Participer à l’épanouissement des enfants en leur apportant un « contact » différent de celui des Permanent.e.s
Encourager les enfants à communiquer avec les membres compétents de l’équipe
Restituer à l’équipe les informations et incidents significatifs
Participer aux réunions éducatives
Participer à la régulation d’équipe

Début du contrat : Dès que possible

Le profil recherché

Compétences requises :

Connaissances / savoirs

Réglementation en matière d’hygiène des locaux des collectivités, d’hygiène alimentaire, de sécurité des personnes ;

Techniques, matériels et produits d’entretien de locaux

Techniques d’écoute et relation à la personne

Connaissance du projet d’établissement

Connaissance du public accueilli et de ses problématiques

Savoir-faire / Compétences techniques

Assurer le quotidien du Lieu de vie en y associant les enfants et les jeunes : nettoyer, gestion du linge…

Appliquer et faire respecter les règles d’hygiène et de sécurité

Formaliser les observations et les transmettre

Savoir gérer les stocks

Gérer les situations d’urgence ou conflictuelles

Mettre à distance ses réactions émotionnelles

Savoir être :

Sens du travail en équipe

Aisance relationnelle, capacité d’adaptation

Patience

Sens de l’organisation

Capacité à se rendre disponible

Respecter le secret professionnel, la démarche éthique et déontologique,

Veiller à une stricte neutralité et à appliquer le principe de laïcité,

Etre dans une bienveillance envers les enfants et les professionnels,

Discrétion professionnelle quant aux informations personnelles des enfants,

Niveau de qualification requis :

Expérience dans le domaine de l’entretien de locaux et du linge

Volonté de travailler en équipe auprès d’enfants et jeunes relevant de la protection de l’enfance

Permis B valide exigé

Casier B2, FIJAIS vierge

Condition du poste :

Type de contrat : CDI à mi-temps ; Participation de l'employeur à la prise en charge de la complémentaire santé

Rémunération : 1 003.25 € brut par mois

Merci d'envoyer votre CV et lettre de motivation dans un seul document joint scanné

Diplôme exigé : Niveau 3 - (CAP, BEP)

Informations complémentaires

Avantages

Mutuelle, prévoyance

Groupe SOS en quelques mots

Groupe SOS Jeunesse est le premier acteur associatif de la protection de l'enfance en France.

Sa mission : éduquer et protéger enfants, adolescent·e·s et jeunes majeur·e·s en difficulté compte-tenu de leur environnement familial, social et économique. Soutien à la parentalité, accueil de mineurs et jeunes majeurs en danger ou en risque de danger, en difficultés psychologiques, alternatives à l'incarcération et accompagnement à l'insertion socio-professionnelle… Groupe SOS Jeunesse met en œuvre des moyens innovants d'aide, de soutien et d'accompagnement pour donner les mêmes chances à chaque enfant.

Groupe SOS Jeunesse est une association du Groupe SOS. Rejoindre le Groupe SOS, c'est choisir un métier qui a du sens, dans une grande organisation non-lucrative qui agit pour le vivre-ensemble, en France et dans le monde.
Employeur engagé, le Groupe SOS défend l'accès à l'emploi pour toutes et tous, indépendamment de l'origine, du genre, de l'orientation sexuelle, de la religion, du handicap ou du parcours de vie. Il valorise et soutient les métiers essentiels à la cohésion sociale, contribuant ainsi à un avenir plus inclusif et durable.

Les étapes de recrutement

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