Description de l'employeur
La société SNCF Voyageurs Sud Azur, dédiée à l'exploitation des services ferroviaires régionaux des trains des axes Azur, a la responsabilité de la sécurité et sûreté des voyageurs, de la circulation des trains, de la maintenance du matériel roulant et du service offert aux voyageurs. L'exploitation des 3 lignes a commencé en décembre 2024 et le contrat est attribué jusqu'à fin 2034.
Filiale à 100% de la SA SNCF Voyageurs, elle est titulaire de la concession des axes Azur attribuée par la Région Sud Provence-Alpes-Côte d'Azur dans le cadre de la mise en concurrence. A ce jour seules 3 structures juridiques ont commencé l'exploitation au sein du Groupe pour porter les lots gagnés suite à appel d'offres.
Description du poste
Rattaché(e) à la Directrice Finances & Contrat, le/la DAF adjoint(e) est responsable du pilotage de la comptabilité, du contrôle de gestion et du suivi de la performance financière du contrat avec la Région. Par ailleurs, Il/Elle accompagne la Directrice Finances & Contrat sur l'ensemble de son périmètre, notamment dans la gestion des relations avec les autorités organisatrices.
Ce poste offre des perspectives d'évolution vers une fonction de Directeur(trice) Administratif(ve) et Financier(ère) au sein d'une autre société du Groupe, ayant remporté un lot à l'issue d'appels d'offres.
Pilotage du contrat de concession
o Assurer la traduction financière du contrat de concession et de ses avenants.
o Mettre à jour et analyser les indicateurs de performance du contrat.
o Préparer les tableaux de suivi requis par la Région (investissements, subventions, masse salariale, etc.).
o Coordonner annuellement la production du rapport financier, notamment analyse des écarts avec la trajectoire contractuelle, production du compte de résultat par destination et des comptes de ligne.
Relations avec l'actionnaire
o Préparer et animer la revue de performance mensuelle.
o Piloter le cycle budgétaire annuel ainsi que les exercices de reprévision.
o Actualiser les projections financières pluriannuelles sur la durée du contrat.
Comptabilité
o Assurer le suivi de la facturation à destination des Autorités Organisatrices.
o Contrôler l'exactitude et l'exhaustivité des recettes collectées auprès des voyageurs et reversées à l'AO.
o Superviser le suivi des immobilisations et leur mise en service.
o Piloter les clôtures mensuelles en lien avec les CSP Comptabilité.
o Réviser le dossier de bilan et coordonner les travaux de clôture annuelle.
o Superviser les inventaires physiques.
Contrôle de gestion
o Adopter une posture de business partner auprès des membres du CODIR et des responsables d'unités.
o Suivre les plans d'actions à impact financier et opérationnel.
o Élaborer des business cases afin d'éclairer les décisions stratégiques du CODIR.
o Déployer et diffuser la culture économique et financière au sein de l'entreprise, notamment en vulgarisant les enjeux du contrat de concession.
Comité d'Investissement
o Assembler les dossiers et préparer l'ordre du jour.
o Rédiger les relevés de décision à signer par le CODIR.
o Être garant du budget investissement.
Process et amélioration continue
o Dans un contexte de mise en exploitation récente (décembre 2024) et de la mise en place d'un nouvel ERP, contribuer à la formalisation, à la mise en oeuvre et au respect des processus locaux et Groupe.
o Être force de proposition dans l'amélioration continue des processus (fiabilité, efficacité, sécurisation).
Management de l'équipe
o Déléguer et répartir les responsabilités au sein de l'équipe composée de 4 personnes.
o Accompagner activement la montée en compétences des collaborateurs.
o Favoriser la coopération et la solidarité intra et inter-services.
Profil recherché
o Bac +5 en finances, comptabilité, audit ou gestion
o Expérience confirmée en finance (audit, contrôle de gestion, comptabilité)
minimum 15 ans
o Maîtrise des outils financiers (environnement de travail ERPC d'Oracle)
o Connaissance des normes comptables CRC et IFRS
o Capacité à suppléer la DAF pendant ses congés / absences
Rétribution et avantages
La politique de rétribution SNCF a pour ambition de valoriser les compétences, le professionnalisme et l'engagement de ses équipes. Notre rémunération comporte un salaire fixe et des éléments additionnels individuels ou collectifs, dépendant de la performance et des résultats de l'entreprise. Des indemnités et des gratifications peuvent venir s'y ajouter selon le métier exercé. Nous offrons également des avantages spécifiques tels l'aide au logement, la protection sociale, les facilités de voyages, l'épargne salariale, le comité d'entreprise...
Tous nos métiers sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
