Tu cherches à trouver du sens à ton travail et à avoir un impact positif sur le quotidien de millions de clients bancaires en France ?
Tu souhaites évoluer dans un environnement agile, collectif et technologique en évolution permanente ?
Alors notre entreprise, Crédit Agricole Technologies et Services, pourrait te correspondre !
Que faisons-nous ? Nous fabriquons les outils informatiques des conseillers bancaires et de nos clients du réseau bancaire des Caisses Régionales du groupe Crédit Agricole.
Que ferons-nous ensemble ? Nous continuerons, avec toi et nos 1900 collaborateurs et collaboratrices, à « faire de CA-TS, l'acteur IT de référence en termes de performance, de technologie et de responsabilité sociétale » avec comme objectif commun : la satisfaction client.
Quelle est ta contribution en tant que qu’Office Leader au sein de la tribu WORKPLACE FOR CATS ?
En tant qu’Office Leader tu intègreras, le département WORKPLACE FOR CATS localisée sur le site d’Annecy. Workplace for CA-TS, c’est:
Un pool Office Leaders (6 personnes), en responsabilité de l'animation de nos 6 sites, garant de l'homogénéité des prestations de service et de la sécurité physique
Une équipe Facility Management Site (37 personnes), qui assure le fonctionnement quotidien du site, et assiste les collaborateurs et collaboratrices sur leurs problèmes informatiques et ou logistiques
Une équipe Pilotage Projets et Transverse (9 personnes), qui pilote les projets techniques et immobiliers liés à l'environnement de travail qui prend en charge toutes les activités transverses du Département (déplacements, véhicules, téléphonique, contrôles réglementaires…) . Cette équipe assure aussi un rôle de PU sur la partie Environnement de travail digital des collaborateurs CATS et fait le relai avec les équipes DWP et IT pour CATS
Une équipe Sécurité Logique (16 personnes), qui administre le modèle de droits de l'entreprise assure le support sur l’outil Maiga et qui sécurise les accès au Système d’Information.
Ton objectif sera de :
- Contribuer opérationnellement au fonctionnement des sites et prendre en charge certaines activités et en assurer le suivi (maintenance, entretien des équipements et de l'infrastructure des bâtiments)
- Assurer la coordination de l’ensemble des évènements organisés sur ton site en lien avec les autres entités de l’entreprise et participer aux décisions (planning, ressources, prestataires …)
- Participer et/ou gérer les projets et activités transverses de ton entité, suivre leur avancement, effectuer le reporting et assurer la communication
- Etre le garant de la sécurité physique sur les sites dont tu as la responsabilité
Tu auras l'opportunité :
D’agir sur la qualité de l’environnement des collaborateurs et collaborateur CATS au quotidien :
En garantissant la mise en œuvre de la sécurité du site et assurer une cohérence d’exploitation avec les autres sites de l’entreprise.
En animant et en coordonnant les activités et projets transverses de la vie du site.
En pilotant les travaux complexes de maintenance des locaux.
En étant force de proposition sur tous les aménagements pouvant améliorer le quotidien des collaborateurs
En étant l’interlocuteur (trice) des instances sociales sur tes sites
D’être garant du suivi du budget et de la gestion des prestataires :
En organisant et/ou pilotant le travail des intervenants extérieurs.
En gérant le budget de tes sites (loyers, charges, budgets investissement)
En participant au choix des prestataires, contrôlant et suivant la qualité de leurs interventions.
En veillant à l'application des termes des contrats liant l'entreprise aux prestataires pour tous les travaux d'entretien, de maintenance et de vérifications réglementaires et de logistique.
- En coordonnant les projets de gestion mobilière/immobilière et en suivant les investissements liés aux infrastructures, équipements, bâtiments et techniques.
D’utiliser toute la palette de tes compétences :
En t’appuyant sur une expérience solide dans la gestion et le pilotage d’un site de plus de 300 personnes tout en ayant une bonne gestion des priorités.
En mettant à profit tes aptitudes relationnelles, ta rigueur à toute épreuve afin de maximiser la satisfaction de tes clients (internes et externes).
En mettant à profit ton engagement, ta réactivité, ton écoute active et ta capacité à fédérer tes interlocuteurs autour d’objectifs communs.
Tout en étant réactif, flexible avec le sens de l’organisation, ainsi qu’un esprit d'initiative face a des sujets variés.
Ta vie au sein de notre Equipe :
Un environnement de travail axé sur la qualité l’engagement et l’intelligence collective.
L’opportunité de favoriser le quotidien des 75000 salariés des Caisses Régionales du Crédit Agricole en France.
Un esprit d’entraide et collaboratif.
Découvre le site d'Annecy.
Ce que nous faisons pour faciliter ta vie professionnelle et personnelle :
Nous te proposons :
De participer à l’évolution de CA-TS en matière de performance, de technologie et de responsabilité sociétale : participation aux projets d’entreprise, développement de la fabrication responsable, contribution à la diminution de notre empreinte carbone.
De rejoindre CATECHS : LA communauté des techs de CA-TS. Et y retrouver des Techtalks, des serious games, du Mob Programming, de la veille techno…
De prendre part à des projets agiles complexes et innovants, de bout en bout : volumétrie clients importante, diversité technologique et métier, relation étroite avec tous nos clients (Conseillers bancaires en Caisses Régionales, clients du Crédit Agricole)
De continuer à développer tes compétences et connaissances, à être accompagné e ou accompagner à ton tour (formations, intégration, mentoring, mobilité interne, actions marque employeur)
De faire évoluer ta carrière professionnelle et t’investir durablement (mobilités interne et groupe).
D’évoluer dans un environnement alliant modernité (espaces agiles et de créativité, télétravail) et prônant la Qualité de Vie au Travail (équilibre vie professionnelle/vie personnelle, avantages parentalité, forfait mobilité durable)
De faire partie d’une entreprise motrice sur la diversité et l’égalité (en 2025, 93/100 sur l'index égalité Femmes / Hommes qui évalue la politique en matière d’égalité salariale et promotion entre femmes et hommes.)
De rejoindre une entreprise labélisée numérique responsable qui participe aux enjeux de sobriété et d’inclusion numérique (par exemple l’écoconception et l’accessibilité numérique) qui sont au cœur de la fabrication.
Tout ça, en te permettant :
D’être cadre au forfait en bénéficiant d'un temps de travail flexible avec 3 jours de présence sur site et 2 jours à distance par semaine possibles.
De disposer, en moyenne chaque année, de 45 jours de congés et d'un compte épargne temps.
D’avoir la possibilité de bénéficier d'un intéressement en lien avec les résultats et la performance de CA-TS.
D’avoir un remboursement à hauteur de 75% de tes transports en commun ou du forfait mobilité durable de 500 euros par an (vélo, trottinette, covoiturage).
D’avoir accès à un restaurant d’entreprise, aux avantages bancaires et assurances du Groupe CA, des avantages du CSE, ainsi que d’une couverture santé de qualité pour prendre soin de toi et de ta famille.
De participer au programme de l’arrondi sur salaire boosté par l'entreprise au bénéfice d’associations...
A quoi ressemblera ton processus de recrutement ?
Un premier échange avec ton Talent Acquisition Specialist « Amandine » - 1h
Un dernier échange avec Pascal ton futur Leader ! - 1h
Un dernier échange avec ton futur Directeur ! - 1h
« ℎ ̂ ℎ , , ́ ℎ , ́ ̀ , .»
