Description de l'établissement :
Les 10 bonnes raisons de venir au CHU d’Angers :
Un cadre de travail attractif :
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Situé au cœur d’Angers, le CHU bénéficie d’un environnement dynamique alliant qualité de vie, accessibilité et richesse des services ;
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L’établissement est directement desservi par le tramway. La gare, à proximité, permet de rejoindre Paris en 1h20 en train, et l’océan Atlantique en 1h30 en voiture, facilitant aussi bien les déplacements professionnels que les loisirs ;
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Un environnement professionnel reconnu, porté par des équipes engagées, solidaires et animées par des valeurs fortes.
Une Mobilité facilitée et responsable :
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Une plateforme de covoiturage pour réduire vos frais de déplacement ;
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Une prise en charge de 75 % des abonnements de transport ;
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Un forfait mobilité durable pour encourager les déplacements écoresponsables
Une offre sociale complète:
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Accès au comité de gestion des œuvres sociales (CGOS): des prestations financières en fonction de votre situation, plan d’épargne retraite, des prestations de loisirs, culture et vacances, etc ;
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Restaurant du personnel sur place
Un hôpital qui prend soins de vous :
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Un programme HAVISAINES dédié à l’amélioration de la qualité de vie et la santé des agents (alimentation, activité physique, prévention) ;
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Un établissement engagé : « Lieu de santé sans tabac » : accompagnement personnalisé, zone de tolérance, recyclage des mégots en mobilier urbain ;
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Des dispositifs d’accompagnement : Assistante sociale du personnel, psychologue du travail.
Un pôle de formation d’excellence :
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Un CHU étroitement lié à la Faculté de Santé d’Angers, reconnu comme un acteur majeur de la formation
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Des formations tout au long de votre carrière pour maintenir, développer et valoriser vos compétences
De nombreux instituts et écoles de formation intégrés :
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Institut de Formation en Soins Infirmiers (IFSI)
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École de Puéricultrices
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Institut de Formation d’Aides-Soignants (IFAS)
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Institut de Formation des Ambulanciers (IFA)
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Institut de Formation des Cadres de Santé (IFCS)
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Centre de formation des Assistants de Régulation Médicale
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Institut de Formation d’Auxiliaires de Puériculture
Trois centres de formation continue certifiés Qualiopi :
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Centre de simulation en santé All’Sims
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Centre de Formation des Professionnels de Santé (CFPS)
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Centre d’Enseignement des Soins d’Urgence (CESU)
Un établissement de recherche et d'innovation :
Plus de 1 300 projets de recherche en cours :
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331 en promotion interne
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984 en promotion externe
Une expertise et des technologies de pointe :
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51 centres labellisés prenant en charge les maladies rares, dont 39 centres de références et de compétences ;
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60 services cliniques médicaux-sociaux et biologiques spécialisés ;
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une activité dynamique de greffe ;
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un plateau technique de pointe, intégrant des équipements de dernière génération
Une institution tournée vers l’avenir :
- Fort de plus de huit siècles d’histoire, le CHU d’Angers s’engage dans une transformation majeure avec le projet Convergence
- Un ambitieux programme de modernisation visant à :
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Regrouper et rapprocher les services clés (urgences, blocs opératoires, imagerie, soins critiques) pour optimiser les parcours patients
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Améliorer la qualité et la fluidité de la prise en charge
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Offrir de meilleures conditions de travail aux professionnels
Un projet structurant en 3 phases :
- Phase 1 (2022 – 2029) : construction d’un bâtiment regroupant urgences, blocs opératoires, imagerie et soins critiques
- Phase 2 (2029 – 2033) : création d’un second bâtiment dédié à des services d’hospitalisation modernisés et ergonomiques
- Phase 3 (2033 – 2037) : restructuration du bâtiment Larrey pour finaliser l’organisation du site
Un objectif commun
Concilier excellence médicale, innovation technologique et qualité de vie au travail, au service des besoins de santé de la population.
Pour aller plus loin : https://chu-angers.mstaff.co
Description de la mission :
Rattaché.e au Délégué régional handicap et santé et au chef de projet de la
Délégation régionale handicap et santé, le ou la chargé.e de mission contribuera à la
mise en oeuvre de la feuille de route triennale et au déploiement d’actions y
répondant.
Il/Elle sera mobilisé.e sur les missions suivantes :
1. Sensibilisation des étudiants en santé au handicap et aux enjeux de l’accès
aux soins
- Capitaliser sur les actions déjà menées dans les facultés de santé de Nantes
et Angers, en lien avec la conseillère autonomie de l’ARS Pays de la Loire ;
- Définir une stratégie régionale à partir des actions régionales et hors
région.
2. Élaboration d’une stratégie d’accès à la santé bucco-dentaire pour les
personnes vivant avec un handicap en région Pays de la Loire
- Identifier les professionnels réalisant des soins dentaires adaptés
(MEOPA, habituation aux soins), en lien avec les partenaires locaux
(ACSODENT, URPS Chirurgiens-dentistes, dispositifs handi, UFSBD) ;
- Proposer une stratégie pour faciliter l’accès aux soins dentaires pour
les personnes en situation de handicap, dans une logique de droit
commun ;
3. Harmonisation des dispositifs Handi et articulation avec les référents handicap
en établissement de santé
- Assurer l’harmonisation des pratiques (outils commun, suivi et aide au
montage de projets) des dispositifs Handi et l’animation territoriale de ces
derniers ;
- Déployer un réseau régional des référents handicap en établissements de
santé (diagnostic territorial, élaboration d’un programme de sensibilisation
au handicap à destination des référents, articulation avec les dispositifs
Handi, lancement d’un fonds régional de soutien aux actions des référents
handicap).
4. Accompagner les partenaires locaux et les acteurs libéraux
- Soutenir le déploiement par les CPTS, CLS et MSP d’actions favorisant
l’accès aux soins des personnes handicapées, en lien avec les organisation
libérales (ex : URPS) et les délégations territoriales des ARS.
5. Appui aux projets stratégiques de la Délégation régionale handicap et santé :
- Déployer la démarche Handigynéco ;
- Appuyer la régionalisation du dispositif HandiSAS.
6. Activités transversales
- Rédiger des notes stratégiques ;
- Participer à l’organisation d’évènements et à l’animation du réseau ;
- Participer à des réunions de travail.
Sur la durée de son contrat d’apprentissage, le/la chargé.e de mission bénéficiera
de l’accompagnement du chef de projet. La Délégation régionale handicap et santé
bénéficie en outre de l’appui de l’Agence Régionale de Santé qui soutient
techniquement et stratégiquement la Délégation régionale handicap et santé dans
ses missions.
Profil recherché :
Étudiant en Master 2 dans le domaine de la santé publique (profil EHESP
apprécié), des sciences sociales ou des sciences politiques.
Savoir-faire :
- Pilotage de projet (diagnostic, planification, mise en oeuvre et suivi,
évaluation)
- Capacités rédactionnelles, d’analyse stratégique et de synthèse
- Plaidoyer
- Coordination et animation de réseau
Savoir-être :
- Vous êtes dynamique et force de proposition ;
- Vous êtes curieux(se), rigoureu(se) et participatif(ve) ;
- Vous avez une aisance relationnelle dans le travail partenarial ;
- Vous avez le sens de la discrétion.
Connaissances :
Vous avez une connaissance des politiques sociales et de santé, de l’organisation
des soins sur un territoire (dispositifs, acteurs). Vous êtes sensible aux enjeux de
santé publique, de l’accès aux soins, et souhaitez approfondir vos connaissances du
secteur médico-social et sanitaire.
Vous souhaitez développer vos compétences en gestion de projet et façonner les
politiques publiques dans le champ de l’accès aux soins des personnes en situation
de handicap.
Contrat à durée déterminée
