Au cœur d’une région reconnue pour sa qualité de vie, l’Université d’Angers, 3è employeur du territoire, offre un environnement propice à l’épanouissement de ses personnels et étudiants.
Elle comprend 4 Facultés, 1 IUT, 1 école d’ingénieur, 1 IAE, 1 Institut de tourisme et 31 unités et structures fédératives de recherche.
Vous vous reconnaissez dans les valeurs d’innovation, de citoyenneté, de partage et d’accompagnement de l'Université d'Angers ? Rejoignez-nous !
La Direction des Enseignements et de la Vie Étudiante et des Campus (DEVEC) assure le pilotage et la mise en œuvre, d’une part, de la politique de formation de l’UA, mais aussi de la politique de la Vie Étudiante et des Campus, menées par les Vice-Présidents qui en ont la charge. Elle est constituée de 50 agents autour de 3 pôles :
Enseignements – 2 services : Scolarité/examen - Formation
Accompagnement réussite inclusion – 2 services : Accompagnement - Relais handicap
Vie des campus – 3 services : Info Campus et action sociale-Vie associative et initiatives étudiantes - Vie des personnels
La personne responsable du relais handicap étudiant met en œuvre et promeut la politique ministérielle en faveur de l’inclusion des étudiants·es en situation de handicap au sein de l’université. A ce titre, elle accompagne les étudiants·es en situation de handicap pendant leur cursus de formation et dans leur vie étudiante. Elle travaille en étroite collaboration avec la chargée de mission handicap, le service de santé universitaire et les équipes pédagogiques, les services de scolarité et les chargées d’accompagnement en composantes.
Ses missions se déclinent sous 3 grands axes :
Favoriser l’inclusion et la réussite des étudiants·es en situation de handicap
Coordonner l’accueil et l’intégration des étudiants·es et futurs·es étudiants·es
Identifier leurs besoins en lien avec le SSU et formaliser les PAEH
Coordonner l’accompagnement personnalisé tout au long du cursus en lien avec l’ensemble des interlocuteurs·trices
Piloter l’équipe plurielle
Participer à l’élaboration et à la conduite de la politique handicap de l’établissement et favoriser l’inclusivité
Conseiller la DEVEC, la VP-CFVU, la VP Egalité et la chargée de mission handicap pour favoriser l’inclusion et la réussite des étudiants·es ayant des besoins spécifiques/ en situation de handicap
Participer au comité de pilotage handicap de l’université
Coordonner la procédure et la mise en œuvre des aménagements d’étude et d’examen
Participer, en lien avec la mission égalité et la chargée de mission handicap à l’écriture et la mise en œuvre du schéma directeur du handicap et du collectif des accessibilités
Participer au projet Incl’UA
Assurer la coordination du Relais Handicap
Assurer l’encadrement RH des agents·es du relais handicap (6 agents·es)
Développer et entretenir le réseau partenarial externe à l’établissement
Réaliser le rapport d’activité et le bilan financier du Relais
Veiller à l’exécution du budget et réaliser les enquêtes ministérielles
La personne recrutée devra faire preuve d’une excellente capacité de coordination et d’aptitudes relationnelles. Une expérience est souhaitée dans l’enseignement et auprès d’un public en situation de handicap.
Savoirs :
Connaissance des besoins spécifiques liés aux handicaps, les principaux acteurs et dispositifs dans le champ du handicap
Connaissance du fonctionnement des universités
Connaissance des méthodes de gestion et coordination de projet
Savoirs faire :
Capacité d’analyse et de synthèse
Aptitude à la conduite de réunion et à la médiation
Animation de réseau
Accompagnement au changement
Management d’équipe
Savoirs être :
-
Poste ouvert uniquement aux contractuels
Catégorie/corps : A-ASI/Assistant·e ingénieur·e
Diplôme minimum requis : Bac+2
Type de contrat et durée : CDD de 4 mois jusqu'au 31/12/2026
Date de prise de poste souhaitée : 01/09/2026
Rémunération brute mensuelle : Entre 1867€ et 2100€ (selon grilles et expérience)
Quotité de travail : 100%
Date limite de candidature : Le 21 juin à 11h00. Les entretiens auront lieu la première quinzaine de juillet.
Modalités de recrutement : CV et lettre de motivation obligatoires. Nous ne pourrons pas étudier votre candidature si nous n'avons pas ces deux documents.
Avantages liés au poste :
50 jours de congés annuels dès la première année (au prorata de votre date d’arrivée)
Télétravail possible selon nécessités et organisation du service
Prise en charge à 75% de l’abonnement aux transports en commun
Des offres loisirs, sport et culture pour tous les personnels
Possibilité de parking du personnel
Parcours d’accueil et formations
