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Coordinateur social
Association Avenir —Camon (80)
- De 2 294 € à 3 300 € par mois
- Temps plein
- Compétences rédactionnelles
- Microsoft Office
- Expérience administrative
Postuler rapidement
il y a 3 jours
Ouvrier du bâtiment expérimenté – évolution coordinateur de travaux (H/F)
Consultant CCI —Amiens (80)
- De 26 400 € à 27 400 € par an
- Temps plein
- Chantier
- Déplacements à prévoir
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Chargé d'Affaires H/F
Gueudet —Amiens (80)
- AutoCAD
- Ingénierie
- Déplacements à prévoir
Alternance -Chiffreur Devis H/F
EQUANS —Amiens (80)
- Service client
- Niveau Bac +2
Infirmier Coordinateur Perfusion (F/H)
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- Temps plein
- Terminologie médicale
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Alternance -Chiffreur Devis H/F
MCI SAS —Amiens (80)
- Service client
- Niveau Bac +2
Chargé de Projets Services Itinérant - Nord F/H
Eaton —Amiens (80)
- AutoCAD
- Chantier
- Électrotechnique
Technicien de maintenance industrielle sédentaire H/F
MIGEN SERVICE —Longueau (80)
- De 2 500 € à 3 160 € par mois
- Travail de nuit
- Expérience en mécanique
- Électricité
- En présentiel
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Développer les relations avec les acteurs de l’immobilier de la métropole amiénoise et faire connaître l’entreprise. Cherche des solutions face aux imprévus.
De 26 400 € à 27 400 € par an
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Coordinateur social

Association Avenir -
Camon (80)

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Détails de l'emploi

CDI | Temps plein
De 2 294 € à 3 300 € par mois
Il y a 3 jours

Qualifications

Compétences rédactionnelles
Microsoft Office
Expérience administrative
Niveau Licence
Sens de l'organisation
CAFERUIS

Description complète du poste

À propos du poste

Contexte et enjeux:

L'association Avenir gère plusieurs dispositifs d'hébergement et d'accompagnement social dans la Somme, parmis lesquels un CHRS de 30 places, un HU de 22 places et un de 6 places dédié à l'accueil de propriétaires d'animaux domestiques. Une pension de famille de 34 places sur Camon et de 28 places sur Amiens, une résidence sociale de 10 places ainsi qu'une halte de nuit familles de 50 places. Le(a) coordinateur(trice) intervient sur l'ensemble des dispositifs, il (elle) est chargé(e) d'assurer la cohérence des accompagnements, la coordination opérationnelle entre les équipes et le lien avec la direction. Le (a) coordinateur (trice) apporte un appui opérationnel entre les équipes et la direction

Vos missions:

Coordination des accompagnements

Assurer la cohérence des projets personnalisés (PPI) des usagers
Veiller à la fluidité des parcours résidentiels et des orientations (entrées, sorties...)
Participer aux réunions d'équipe et de synthèse
Contribuer à la détection et au suivi des situations complexes ou à risque

Appui aux équipes et à la direction

Soutenir les équipes dans l'application des procédures et outils institutionnels
Relayer les informations entre le terrain et la direction
Contribuer à l'organisation des plannings en lien avec le directeur adjoint
Participer à la gestion des situations de crise ou d'urgence

Suivi de l'activité et indicateurs

Assurer le suivi des taux d'occupation et des indicateurs d'activité
Alimenter les tableaux de bord de direction
Contribuer aux rapports d'activité et aux bilans institutionnels

Qualité et conformité réglementaire

Participer à la démarche qualité selon le référentiel HAS
Veiller au respect des droits des personnes accueillies (loi 2002-2)
Participer à la gestion et à la déclaration des événements indésirables (EI/EIG)

Partenariats et réseau

Entretenir les relations avec les partenaires extérieurs (SIAO, services de soins, travailleurs sociaux, bailleurs)
Participer aux réunions partenariales et de réseau
Représenter l'association lors de réunions externes en l'absence de la direction

Profil requis

Formation

Diplôme de niveau 6 (Bac+3) minimum dans le secteur social, ou de management des organisations
Diplômes appréciés : ES avec une expérience de coordination licence professionnelle intervention sociale, CAFERUIS
Une expérience est exigée d’au moins 2 ans

Expérience

Expérience dans le secteur de l'hébergement social, de l'inclusion sociale
Expérience de coordination, de référence de parcours ou de fonction transversale appréciée
Connaissance des dispositifs CHRS, pension de famille, résidence sociale ou accueil d'urgence fortement souhaitée

Compétences techniques

Connaissance de la réglementation ESSMS (loi 2002-2, référentiel HAS)
Maîtrise des outils de suivi et de reporting (Excel, logiciels de gestion)
Capacité à rédiger des écrits professionnels de qualité (synthèses, bilans, notes)

Compétences relationnelles et organisationnelles

Sens de l'organisation et capacité à gérer plusieurs priorités simultanément
Aptitude à travailler en mode transversal sans autorité hiérarchique
Qualités relationnelles, écoute, diplomatie
Réactivité et prise d'initiative dans les situations complexes
Discrétion professionnelle et respect de la confidentialité

Rémunération : 2 294,00€ à 3 300,00€ par mois

Lieu du poste : En présentiel

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