Au cœur d’un secteur regroupant 9 établissements et services, nous portons une dynamique collective ambitieuse : favoriser la coopération, croiser les expertises et développer des pratiques innovantes au service des parcours de vie des personnes accompagnées.
Notre secteur s’inscrit dans une ouverture résolue sur son environnement : partenaires du soin, associations, entreprises, acteurs culturels et collectivités locales.
Votre rôle : Coordonner, structurer, impulser.
Sous la responsabilité de la cheffe de service, vous occupez une fonction clé d’articulation entre l’équipe éducative, les personnes accompagnées, les familles et les partenaires.
Vous contribuez à la qualité des accompagnements en assurant une coordination éducative structurante, tout en conservant une dimension opérationnelle auprès des personnes accueillies.
Vos missions principales :
Coordination des projets personnalisés
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Garantir la cohérence, la mise en œuvre et l’évaluation des projets personnalisés.
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Organiser et animer les réunions de suivi.
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Veiller à l’actualisation des objectifs en lien avec l’évolution des besoins.
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Assurer la traçabilité et la qualité des écrits professionnels.
Animation et soutien technique de l’équipe
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Apporter un appui technique aux professionnels dans l’analyse des situations complexes.
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Soutenir l’équipe dans ses écrits notamment dans les projets personnalisés
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Coordonner le suivi de tous les projets personnalisés
Accompagnement éducatif
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Accompagner les personnes dans les actes de la vie quotidienne (hygiène, repas, déplacements, activités).
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Mettre en œuvre les projets personnalisés en lien avec l’équipe pluridisciplinaire.
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Soutenir les personnes dans le développement de leurs compétences et de leur pouvoir d’agir.
Travail partenarial et ouverture territoriale
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Développer et entretenir les liens avec les partenaires (soin, emploi, logement, culture, vie sociale).
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Favoriser les liens avec les familles et partenaires dans le respect du cadre institutionnel.
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Encourager la participation des personnes à la vie sociale, culturelle et citoyenne.
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Participer à la dynamique d’ouverture sur le territoire portée par l’établissement.
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Diplôme d’État d’Éducateur Spécialisé exigé.
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Expérience significative auprès de personnes en situation de handicap souhaitée.
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Expérience en coordination ou forte appétence pour la structuration des projets.
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Capacités d’analyse, de synthèse et de rédaction.
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Leadership technique fondé sur la coopération et la bienveillance.
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Sens de l’organisation, rigueur et posture professionnelle affirmée.
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Intérêt pour l’innovation, le travail en réseau et l’ouverture sur le territoire.
Ce que nous offrons
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Une équipe de direction accessible, engagée dans un management collaboratif.
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Une dynamique collective forte entre 9 établissements et services.
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Un environnement stimulant, en transformation et orienté vers l’excellence des accompagnements.
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Des équipes investies et solidaires.
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Des marges d’initiative réelles.
Informations complémentaires
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CDI temps plein
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Date de prise de poste : Dès que possible
Rémunération et avantages
Calcul selon nos règles de reprise d'ancienneté en lien avec la CCN66 (prime Ségur comprise) :
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Sans reprise d’ancienneté : 2 105.02€ brut
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Avec 5 ans d’ancienneté : 2 396.85€ brut
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Avec 10 ans d’ancienneté : 2 684.41€ brut
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Avec 20 ans d’ancienneté : 3 152.24€ brut
Indemnités complémentaires (si concerné) : majorations pour dimanches et jours fériés travaillés, majoration de nuit, bonification d'internat, etc.
Travailler à l'Adapei de l'Ain, c'est intégrer une association qui :
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Propose une mutuelle prise en charge à 70% ;
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Permet de bénéficier des avantages du Comité Social et Economique (chèques cadeaux et vacances, réductions tarifaires…) ;
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Offre des congés trimestriels : 9 ou 18 congés supplémentaires à l'année (selon type de poste) ;
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Promeut la montée en compétences régulière par le biais de la formation (alternance, continue) ;
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Favorise la mobilité interne ;
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Est partenaire d’Action Logement : aides pour la location, accession à la propriété ou les travaux, aide pour la mobilité, …
Mot du recruteur
Un process de recrutement simple :
- Un premier contact téléphonique effectué par une chargée de recrutement
- Un entretien en établissement avec votre futur manager
- Un dernier entretien RH
Une fois le recrutement validé, nous préparons déjà votre intégration pour une prise de poste réussie.
N'hésitez pas à candidater et prendre part à cette aventure humaine !
Notre établissement
Le Foyer Domagne, implanté à Ceyzériat depuis 1975, accueille 61 adultes en situation de handicap. Fort d'une équipe pluridisciplinaire composée de 32 salariés aux compétences variées (éducatif, paramédical, médical), l'établissement assure un accompagnement complet pour répondre aux besoins diversifiés de ses résidents. Avec une moyenne d'âge de 44 ans, le Foyer Domagne reconnaît l'importance d'anticiper et d'adapter son offre de service à l'évolution des besoins, notamment en envisageant la transformation d’une partie du foyer d'hébergement en foyer de vie pour mieux répondre aux besoins des usagers vieillissants. Le foyer tient à encourager la montée en compétence des professionnels à travers des formations adaptées, démontrant ainsi l'engagement continu de l'établissement envers l'amélioration constante de la qualité de l'accompagnement offert à ses résidents.
