Rejoignez une PME en pleine croissance !
Chez SOPHIM, nous créons des ingrédients naturels pour l'industrie cosmétique, un secteur à la fois stimulant et en constante évolution. Depuis notre fondation en 1996, nous mettons notre expertise en chimie au service de la beauté et de la naturalité.
Notre site industriel de Peyruis (04), niché au cœur de la vallée de la Durance, incarne l’excellence de notre savoir-faire. En 2025, notre chiffre d’affaires au niveau groupe a approché les 40 millions d’euros, porté par une vision stratégique ambitieuse : plus de 20 millions d’euros investis ces quatre dernières années, en France et au sein de notre second site industriel en Espagne.
Actuellement en pleine transformation, nous sommes déterminés à évoluer vers le statut d’Entreprise de Taille Intermédiaire (ETI). Cette croissance repose sur une maîtrise de nos procédés industriels, notre expertise en oléochimie, et une position de leader sur le marché du squalane.
C'est dans ce contexte que nous recherchons des candidats motivés pour rejoindre notre équipe !
Nous recrutons dans le cadre d'un contrat à durée indéterminée :
Un(e) Responsable Ressources Humaines H/F
Sous la direction du responsable administratif et financier et avec le management d’une assistante, vous définissez et mettez en œuvre la politique RH de l'entreprise. Véritable partenaire des managers et des collaborateurs, vous accompagnez l'ensemble des enjeux humains et organisationnels de l'entreprise.
À ce titre, vos principales responsabilités sont les suivantes :
Recrutement et intégration
- Définir et piloter la stratégie de recrutement.
- Rédiger et diffuser les offres d'emploi.
- Mener les entretiens et sélectionner les candidats.
- Organiser et superviser l'intégration des nouveaux collaborateurs.
- Participer aux négociations d'accords ou conventions d'entreprise.
Administration du personnel et conformité sociale
- Assurer la gestion administrative du personnel : contrats, dossiers salariés, absences et temps de travail.
- Garantir la conformité des pratiques RH avec la réglementation en vigueur.
- Réaliser une veille sociale et juridique.
- Superviser les déclarations obligatoires et les procédures disciplinaires ou de rupture de contrat.
Formation et développement des compétences
- Identifier les besoins en formation et élaborer le plan de développement des compétences.
- Suivre et évaluer l'efficacité des actions de formation.
- Accompagner les projets de transformation et d'évolution des compétences.
Gestion des talents et des carrières
- Piloter la gestion des emplois et des compétences (GPEC).
- Développer les parcours professionnels et la mobilité interne.
- Mettre en œuvre les plans de succession et accompagner les évolutions de carrière.
- Participer à la définition et au suivi des politiques de rémunération.
Paie et avantages sociaux
- Superviser la préparation et la gestion de la paie.
- Garantir la conformité fiscale et sociale.
- Assurer le suivi des avantages sociaux : mutuelle, prévoyance et dispositifs associés.
Relations sociales et qualité de vie au travail
- Animer le dialogue social et maintenir un climat social positif.
- Assurer les relations avec les représentants du personnel.
- Prévenir et gérer les situations conflictuelles.
- Mettre en œuvre des actions favorisant la qualité de vie au travail.
Développement organisationnel et projets RH
- Participer à la stratégie RH de l'entreprise.
- Piloter les projets RH et les démarches d'amélioration continue.
- Accompagner la digitalisation des processus RH et le déploiement des outils SIRH.
- Produire les indicateurs RH et les reportings à destination de la Direction.
Management et accompagnement des équipes
- Animer et coordonner l'équipe RH.
- Réaliser les entretiens professionnels et annuels.
- Accompagner les managers dans leurs problématiques RH.
- Favoriser le développement des compétences et l'engagement des collaborateurs.
Profil recherché
Compétences techniques
- Excellente maîtrise du droit du travail et de la législation sociale.
- Connaissance des politiques de rémunération et de la gestion des talents.
- Maîtrise de la paie, des SIRH et des outils de gestion RH.
- Expérience en gestion des relations sociales et du dialogue social.
- Capacité à piloter des projets RH et des transformations organisationnelles.
- Connaissance des démarches GPEC et des indicateurs RH.
Qualités personnelles
- Leadership et sens des responsabilités.
- Excellentes capacités relationnelles et d'écoute.
- Discrétion et respect absolu de la confidentialité.
- Esprit d'équipe et sens du service.
- Force de proposition et capacité d'adaptation.
- Bienveillance, rigueur et éthique professionnelle.
Formation/Diplôme requis/expérience :
- Diplôme de niveau Bac+3 à Bac+5 en Ressources Humaines, Droit Social, Juridique ou équivalent.
- 10 ans d'expérience minimum sur une fonction RH généraliste, dont une expérience significative en tant que Responsable RH ou à un poste similaire.
- Solide expérience dans la gestion de l'ensemble des processus RH : recrutement, administration du personnel, formation, développement des compétences, relations sociales et accompagnement des managers.
- Forte appétence pour les aspects juridiques et sociaux du métier, avec une bonne maîtrise du droit du travail individuel et collectif.
- Capacité à sécuriser les pratiques RH, à assurer une veille réglementaire active et à accompagner l'entreprise dans la gestion des situations sensibles (disciplinaire, ruptures de contrat, relations avec les représentants du personnel, négociations d'accords, contentieux éventuels).
- Une expérience en PME ou dans un environnement nécessitant polyvalence, autonomie et proximité avec la Direction serait un véritable atout.
En postulant, vous transmettez des données de candidature à SOPHIM, qui les traitera en qualité de responsable de traitement à des fins de gestion de ses opérations de recrutement (sur la base de mesures précontractuelles qui pourraient être prises à votre égard), ainsi qu’aux fins de pouvoir vous proposer de futures opportunités professionnelles (sur la base des intérêts légitimes de SOPHIM) si votre profil est susceptible de correspondre aux critères de sélection de SOPHIM et ce pendant 8 mois. Vos données personnelles ne seront pas conservées au-delà de cette durée, à moins que vous n'y consentiez explicitement auprès de SOPHIM.
Pour plus d’informations concernant vos données personnelles, n'hésitez pas à consulter notre « Politique de traitement des données personnelles de candidats » consultable à l’adresse internet suivante https://www.sophim.com/fr/politique-candidats/.
Vous disposez d'un droit d'accès, de rectification, d’effacement, de limitation, de portabilité et d’opposition pour motif légitime aux données personnelles vous concernant. Pour exercer l'un de ces droits, merci d’effectuer votre demande par e-mail à l’adresse suivante : [email protected] ou par courrier postal à : SOPHIM – A l’attention du Délégué à la Protection des Données - Rue Pierre-Gilles de Gennes, 04310 Peyruis - FRANCE
Type d'emploi : Temps plein, CDI
Rémunération : 50 000,00€ à 60 000,00€ par an
Avantages :
- Flextime
- Travail à domicile occasionnel
Lieu du poste : En présentiel
