Qui sommes-nous ?
Constructeur français reconnu pour son savoir-faire depuis plus de 40 ans, Ligier Group est un acteur majeur sur le marché européen des voitures sans permis et des utilitaires électriques pour les professionnels. Né en 2008, le groupe s’appuie sur l’exigence technologique héritée de l’expérience de Ligier en sport automobile de haut niveau (Formule 1).
Fort de près de 400 collaborateurs, Ligier Group ne cesse d’innover pour conquérir de nouveaux marchés. En 2024, plus de 14 000 véhicules (quadricycles légers et lourds, utilitaires électriques) ont été produits pour un chiffre d’affaires de 192 millions d’euros.
Le groupe s’appuie sur un réseau de distribution de plus de 550 points de vente implantés dans 20 pays européens :
160 points de vente en France
5 filiales de distribution : Italie, Allemagne, Espagne, Autriche et Portugal
Envie d’en savoir plus ? Découvrez nos coulisses en vidéo !
https://youtu.be/NMAlDP0wt6M
Dans le cadre de la création d’un poste et du renforcement de notre organisation RH, nous recherchons un(e) Chargé(e) RH & Paie pour rejoindre notre équipe Ressources Humaines.
Rattaché(e) au HR Business Partner, vous intervenez en tant qu’interlocuteur(trice) RH de proximité auprès des managers et des collaborateurs d’un périmètre d’environ 180 salariés répartis sur deux sites. Vous assurez la fiabilité des processus de paie et d’administration du personnel tout en contribuant au déploiement des actions RH du périmètre : recrutement, intégration, développement des compétences, campagnes RH et projets d’amélioration continue.
À ce titre, vous serez notamment chargé(e) de :
Gestion des temps et activités (GTA)
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Assurer la gestion quotidienne et contrôler la cohérence des temps de travail.
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Accompagner les managers dans l’utilisation des outils et procédures de gestion des temps.
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Relancer les validations nécessaires et corriger les anomalies identifiées avant transmission à la paie.
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Assurer le suivi administratif des absences et arrêts de travail.
Gestion de la paie externalisée
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Collecter, contrôler et transmettre les éléments variables de paie au prestataire.
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Contrôler les bulletins de salaire et veiller à leur conformité.
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Identifier les écarts éventuels et suivre leur régularisation.
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Garantir le respect des échéances du calendrier de paie.
Administration du personnel
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Assurer la gestion administrative des collaborateurs de leur entrée à leur sortie.
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Rédiger les contrats de travail, avenants et documents administratifs.
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Répondre aux demandes des collaborateurs et managers sur les sujets RH du quotidien.
Recrutement et intégration
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Contribuer à la publication et au suivi des recrutements
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Préparer et coordonner les parcours d’intégration des nouveaux collaborateurs.
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Assurer le suivi des périodes d’essai.
Développement des compétences
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Participer au déploiement du plan de développement des compétences.
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Organiser les formations et coordonner les aspects logistiques.
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Gérer les relations avec les organismes de formation et l’OPCO.
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Assurer le suivi des indicateurs de formation.
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Contribuer au suivi des habilitations et compétences réglementaires en lien avec le service HSE.
Accompagnement RH des managers
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Répondre aux sollicitations RH des managers et collaborateurs.
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Accompagner les managers dans l’application des processus et procédures RH.
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Contribuer au déploiement des campagnes RH annuelles.
Reporting RH et conformité sociale
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Produire les reportings RH et paie.
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Participer à la réalisation des enquêtes et déclarations obligatoires.
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Assurer le suivi des obligations réglementaires et des principaux indicateurs sociaux.
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Consolider les résultats des campagnes d’entretiens annuels et professionnels et produire les reportings associés.
Profil recherché :
Issu(e) d'une formation en Ressources Humaines, Gestion de la Paie ou équivalent de niveau Bac +3 à Bac +5, vous justifiez d'une expérience réussie d'au moins 3 ans sur une fonction RH généraliste intégrant une forte dimension paie et administration du personnel.
Vous appréciez les postes polyvalents vous permettant d’intervenir sur l’ensemble des processus RH, en proximité avec les managers et les collaborateurs.
Vous maîtrisez les outils bureautiques, notamment Excel à un niveau avancé.
La connaissance des outils Horoquartz et Silae constitue un véritable atout.
Rigoureux(se), organisé(e) et fiable, vous faites preuve d'un excellent sens du service et savez gérer plusieurs sujets simultanément dans le respect des échéances. Votre discrétion, votre sens de la confidentialité ainsi que votre capacité à accompagner managers et collaborateurs seront des atouts essentiels pour réussir à ce poste.
Conditions du poste :
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CDI basé à Abrest.
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Temps de travail : 38h30 hebdomadaires, comprenant 2 heures supplémentaires structurelles et 1h30 de RTT.
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Horaires flexibles.
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Télétravail possible après 6 mois d'ancienneté.
Avantages :
En rejoignant Ligier Group, vous bénéficierez notamment de :
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Horaires flexibles
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RTT
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Prime de performance individuelle
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½ 13ᵉ mois
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Titres restaurant
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Intéressement et participation
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CSE
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Mutuelle familiale
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Prévoyance
