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Gestionnaire de paie et administration du personnel H/F
Groupe Editor —Aix-en-Provence (13)
- Bureautique
- Prise en charge du transport quotidien
Data Analyst H/F - Equipe Paie / Facturation
Gojob —Aix-en-Provence (13)
- Télétravail partiel
- SQL
- Esprit d'analyse
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Titre professionnel Gestionnaire de Paie - Formation 100% Distanciel (E-learning+visio) : 05-10-2026
Paie & RH Académie —Aix-en-Provence (13)
- Télétravail
- Traitement de texte
- Niveau Bac
- Bureautique
Assistant(e) paie et social en alternance (TP Gestionnaire de Paie) - Aix-en-Provence H/F
ENCG —Aix-en-Provence (13)
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- Bureautique
Référent Paie & SIRH H/F
Groupe Ortec —Aix-en-Provence (13)
- Master
- Niveau Licence
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Responsable comptable- RH Paie H/F 30 h
U Commerçants Autrement —Aix-en-Provence (13)
- Temps partiel
- Administration des affaires
- Niveau Bac +2
- Comptabilité
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Comptable RH - Paie H/F Contrat 30H
U Commerçants Autrement —Aix-en-Provence (13)
- Temps partiel
- Niveau Bac +2
- Comptabilité
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ADJOINT ADMINISTRATIF du Groupement de Coopération Sanitaire du Pays d’Aix
Centre hospitalier spécialisé Montperrin —Aix-en-Provence (13)
- Microsoft Powerpoint
- Compétences rédactionnelles
- Esprit d'analyse
Alternance - Gestionnaire de paie et administration du personnel H/F
Skillie —Aix-en-Provence (13)
- Master
- Niveau Licence
- Sens de l'organisation
il y a 14 jours
Gestionnaire de paie F/H
VINCI Energies —Vitrolles (13)
- Comptabilité
- Niveau Bac +2
- Comptabilité
gestionnaire de paie et RH - H/F
E.Leclerc —Cabriès (13)
- Temps plein
- Esprit d'analyse
- Niveau Licence
- Sens de l'organisation
EXPERT.E SIRH PAIE H/F
Groupe SOS —Marseille 13e (13)
- Esprit d'analyse
- Niveau Licence
- Gestion du temps de travail
il y a 3 jours
Responsable comptable RH Paie H/F 30 h
U Les Commerçants —Aix-en-Provence (13)
- Administration des affaires
- Niveau Bac +2
- Comptabilité
il y a 6 jours
Gestionnaire de paie H/F Marseille 15ème - Siège Social Snef
SNEF —Marseille (13)
- De 34 000 € à 36 000 € par an
- Service client
- Services aux visiteurs
- Niveau Bac +2
GESTIONNAIRE PAIE H/F
Groupe SOS —Marseille 13e (13)
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- Prise en charge du transport quotidien
Assistant(e) RH & Paie - H/F
ICS —Marseille (13)
- De 26 500 € à 30 000 € par an
- Temps plein
- Master
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Technicien(ne) de paie et Administration du personnel
Centre hospitalier Louis BRUNET —Allauch (13)
- Compétences rédactionnelles
- Ressources humaines
- Niveau Bac +2
CDI Intervenants à Domicile Aix-en-Provence et Pays d'Aix
ARCADE Assistances Services —Gardanne (13)
- Temps partiel
Gestionnaire de paie H/F
Snef —Marseille (13)
- De 34 000 € à 36 000 € par an
- Service client
- Services aux visiteurs
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Chargé De Formation, 03100 Montluçon : emplois

Gestionnaire de paie et administration du personnel H/F

Groupe Editor -
Aix-en-Provence (13)

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Détails de l'emploi

Avantages

Prise en charge du transport quotidien
Titre restaurant
Comité d'entreprise (CE)

Qualifications

Sage
Paie
Bureautique
Ressources humaines

Description complète du poste

Sur site
- Aix-en-Provence, Provence-Alpes-Côte d'Azur, France
Ressources humaines

Description de l'offre d'emploi

Qui sommes-nous ?
Chez Editor, nous ne fabriquons pas simplement des cartes… nous créons des émotions.

Depuis plus de 50 ans, le Groupe Editor est le leader européen de la carterie. À travers nos collections de carterie, papeterie, emballage cadeau et objets cadeaux, nous accompagnons les moments qui comptent : anniversaires, mariages, remerciements ou simples attentions.

Fabricant français engagé, nos produits sont conçus et fabriqués en Saône-et-Loire et portent le label Origine France Garantie. Notre démarche responsable s’appuie également sur des certifications environnementales et un partenariat de longue date avec l’UNICEF.

Au sein de notre organisation, l’Administration des Ventes est un maillon essentiel : interface entre les équipes commerciales, la logistique et nos clients, elle contribue chaque jour à garantir la fluidité des commandes et la qualité du service en France et en Europe.

Rejoindre Editor, c’est intégrer une entreprise créative et engagée où rigueur, esprit d’équipe et sens du service permettent d’accompagner au quotidien nos collaborateurs et de contribuer au bon fonctionnement de notre administration du personnel.

️ Le poste

Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous prenez en charge un ensemble de missions liées à la paie et à l’administration du personnel, avec la possibilité d’élargir progressivement votre périmètre et vos responsabilités.

1. Gérer la paie

Collecter et vérifier les informations nécessaires à la préparation de la paie.
Traiter les données de paie et s’assurer de leur cohérence.
Établir les bulletins de paie.
Contrôler les bulletins de paie.
Établir les soldes de tout compte.
Préparer et suivre le paiement des salaires.
Diffuser les bulletins de paie.
Participer à la comptabilisation de la paie.
Tenir à jour le registre du personnel, notamment pour les stagiaires et intérimaires.
Répondre aux questions des salariés et managers relatives à la paie.

2. Assurer les relations avec les organismes sociaux et la médecine du travail

Préparer et effectuer les déclarations et paiements auprès des différentes caisses de cotisations sociales.
Participer à la gestion des dossiers de prévoyance et de retraite.
Réaliser les déclarations sociales obligatoires : DSN mensuelles et événementielles.
Assurer les échanges avec les différents organismes sociaux.
Participer au suivi des contrôles réalisés par les organismes sociaux.
Assurer le suivi et le paiement de la médecine du travail.

3. Assurer le suivi des données sociales

Préparer les informations nécessaires à la comptabilité.
Participer à la préparation des données destinées à la Direction : effectifs, coûts salariaux, absentéisme…
Préparer les informations nécessaires aux réunions avec les représentants du personnel et à l’élaboration des rapports sociaux obligatoires.
Assurer le suivi des congés payés, heures supplémentaires, maladies/AT/maternité/congés parentaux, absences et primes.
Participer aux travaux liés aux provisions comptables.
Réaliser les rapprochements des comptes issus de la paie.

4. Gérer les dossiers administratifs de la formation

Monter et suivre les dossiers de prise en charge auprès de l’OPCO.
Préparer les documents nécessaires à l’information des représentants du personnel.

5. Participer aux missions RH

Participer à des études ou travaux spécifiques sur des sujets sociaux à la demande de la Direction des Ressources Humaines.
Garantir la confidentialité des informations et documents traités.

Pré-requis du poste

Le profil recherché

Vous disposez de 2 à 5 ans d’expérience sur un poste similaire, en entreprise, en cabinet ou dans un environnement équivalent.

Vous maîtrisez les fondamentaux de la paie et de l’administration du personnel et souhaitez rejoindre une entreprise qui vous permettra de consolider votre expérience, d’élargir progressivement votre périmètre de compétences et de gagner en autonomie.

Une expérience dans un environnement multi-conventionnel serait appréciée. Vous pourrez également développer cette compétence au sein de notre organisation et être amené(e) à intervenir sur différentes conventions collectives.

Nous recherchons une personne :

Rigoureuse et organisée, capable de gérer ses missions avec fiabilité et méthode.
À l’aise avec les chiffres, les outils informatiques et les données sociales.
Discrète et fiable, compte tenu de la nature confidentielle des informations traitées.
Dotée d’un bon relationnel et d’un véritable sens du service auprès des salariés et des managers.
Curieuse et proactive, avec l’envie de comprendre les sujets et de développer ses compétences.
À l’aise dans le travail en équipe et capable de prendre progressivement en charge ses missions de manière autonome.

Une formation en paie, ressources humaines, gestion ou comptabilité, ainsi que la connaissance de Sage Paie, constituent des atouts pour ce poste.

Pourquoi rejoindre Editor ?

Une entreprise française engagée et reconnue dans son secteur.
Un accompagnement permettant de développer progressivement votre autonomie.
Avantages CSE
Une mutuelle et une prévoyance.
Des titres-restaurant.
Une prise en charge des frais de transport.

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