Les missions principales sont :
- d’assurer la prospection et l’accompagnement RH des entreprises locales et plus spécifiquement les TPE/PME ;
- de recueillir, traiter et suivre les offres d’emploi et particuliérement celles issues du marché caché ;
- de favoriser le lien direct entre employeurs et candidats ;
- de représenter et valoriser le dispositif Proch’Emploi Entreprises auprès de tous les acteurs du territoire
- de suivre les indicateurs et assurer la traçabilité de l’activité dans l’outil SI Proch’Emploi
- de faire le lien avec France Travail opérateur pivot du Réseau pour l’Emploi et tous les autres acteurs de l’Emploi
- de favoriser les liens avec les acteurs économiques du territoire pour accompagner l’implantation ou le développement des entreprises
Soit :
1. Pilotage et coordination du projet
Organiser, coordonner et animer l’activité globale de la plateforme sur le périmètre défini
Préparer et participer à la gouvernance locale (coprésidences, bilans, concertations territoriales)
Assurer la coordination fonctionnelle des actions et garantir leur cohérence avec les orientations stratégiques
2. Relations entreprises dans le cadre de la plateforme
Identifier et analyser les besoins RH des entreprises
Proposer des parcours d’accompagnement adaptés (emploi / formation)
Développer et entretenir un réseau d’entreprises partenaires
Animer un réseau d’entreprises ambassadeurs Proch’Emploi
3. Suivi administratif, reporting et évaluation
Assurer le suivi administratif et technique de l’activité de la plateforme
Réaliser le reporting des actions et produire les bilans d’activité
Participer à l’évaluation des actions menées et à l’analyse des résultats
Respect de la charte graphique Proch’Emploi et de l’article 3.5 dedié à la communication présent dans la convention Régionale portant sur la PLATEFORME TERRITORIALE PROCH’EMPLOI ENTREPRISES
4. Développement des relations entreprises
Mener des actions et opérations à destination des entreprises pour promouvoir la marque employeur
Développer la visibilité de la plateforme (communication locale, présence dans les réseaux, clubs entreprises, partenariats)
Représenter la plateforme auprès des partenaires économiques et institutionnels
5. Appui aux équipes et actions emploi
Piloter l’organisation d’événements emploi (job dating, forums, visites d’entreprises, actions issues de formations, accompagnement des licenciés économiques, etc.)
Collaborer aux événements emploi locaux ou régionaux (salons, actions partenariales)
Accompagner l’équipe de la Relation Entreprise dont celui ou celle dediée à la plateforme dans leurs missions
6. Analyse stratégique et prospective
Assurer une veille sur le développement des filières territoriales
Suivre les évolutions des pratiques RH des entreprises
Contribuer à l’analyse des besoins du territoire et à l’adaptation des actions de la plateforme
7. Conception, pilotage et évaluation de projets
Contribuer à la conception d’actions et de projets répondant aux besoins des entreprises
Piloter la mise en oeuvre des projets confiés
Évaluer l’impact des actions engagées et proposer des améliorations
8. Animation partenariale et représentation institutionnelle
Représenter la plateforme dans les instances locales et groupes de travail (ex. : task forces entreprises dans le cadre des CLPE)
Participer aux dynamiques territoriales en matière d’emploi, de formation et de développement économique
Assurer l’interface avec les partenaires territoriaux (économie, emploi, formation, collectivités)
9. Innovation et développement
Proposer des actions innovantes pour renforcer l’attractivité de la plateforme
Identifier de nouvelles opportunités de développement partenarial
Contribuer à l’évolution des outils, des méthodes et des modalités d’intervention
Compétences et qualités requises :
Capacité à travailler en équipe et en transversalité.
Capacité de pilotage de projet et d’animation de réseau
Autonomie, rigueur, sens de l’organisation et esprit d’initiative.
Compétences en prospection, négociation et développement de partenariats.
Expérience dans l’intermédiation emploi, le recrutement ou la relation entreprises appréciée.
Capacité à piloter un projet multi-acteurs et à rendre compte.
Bonne connaissance de l’environnement économique local et des dispositifs emploi/formation.
Maîtrise des outils bureautiques, numériques et de communication.
Aisance relationnelle (sens commercial), capacités rédactionnelles et esprit de synthèse.
Rémunération : 2 440,00€ par mois
Lieu du poste : En présentiel
