1 meilleure offre (assistante rh, aire sur l'adour, na) (à pourvoir)

Assistant Ressources Humaines H/F
POTEZ AERONAUTIQUE —Aire-sur-l'Adour (40)
- De 25 000 € à 27 000 € par an
- Master
- Niveau Licence
- Sens de l'organisation
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il y a 2 jours

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Assistant Ressources Humaines H/F

POTEZ AERONAUTIQUE -
Aire-sur-l'Adour (40)

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Détails de l'emploi

CDD
De 25 000 € à 27 000 € par an
Il y a 2 jours

Qualifications

Master
Niveau Licence
Sens de l'organisation
SIRH
Bureautique
Ressources humaines

Description complète du poste

À propos de nous

Pionner de l’aviation française et partenaire de premier rang des principaux constructeurs d'avions européens, le groupe POTEZ AERONAUTIQUE est depuis 1924 le concepteur et fabricant historique d'ensembles d'aérostructures dont les produits assurent des fonctions essentielles à bord. Fidèle à notre héritage, nous sommes prêts à construire avec vous le futur de l’aéronautique en relevant de nouveaux défis à l’international liés au développement de nouveaux projets industriels à haute valeur ajoutée.

Mission

Au sein de la Direction des Ressources Humaines de Potez Aéronautique, vous contribuez au déploiement des processus RH liés à la gestion des talents, au développement des compétences et à la mobilité interne. Vous accompagnez les managers et les collaborateurs dans les différentes campagnes RH et participez aux projets transverses du service.

Vos missions principales :

1/ Gestion des campagnes d'entretiens

Paramétrer les campagnes d'entretiens annuels et professionnels dans le SIRH Kelio.
Lancer et assurer le suivi des campagnes auprès des managers et des collaborateurs.
Accompagner les utilisateurs et répondre à leurs questions tout au long du processus.
Réaliser les reportings et suivre les indicateurs associés.

2/ Gestion des emplois et compétences

Assurer la création, la mise à jour et le suivi des fiches emplois.
Participer à l'évolution des référentiels métiers et compétences.
Concevoir et mettre à jour les outils, supports et documents associés.

3/ Mobilité interne

Piloter les campagnes de mobilité interne.
Publier les opportunités ouvertes aux collaborateurs.
Réaliser les entretiens de mobilité.
Assurer les retours aux candidats internes, qu'ils soient positifs ou négatifs.
Accompagner les managers et les collaborateurs dans les parcours de mobilité.
Réaliser les bilans intermédiaires de suivi après prise de poste.

4/ Formation et développement des compétences

Apporter un support à la Gestionnaire Formation dans la gestion administrative du plan de développement des compétences.
Participer au suivi des actions de formation et à la mise à jour des données dans les outils RH.

5/ Activités transverses RH

Participer aux projets et actions transverses du service RH.
Contribuer à l'amélioration continue des processus et outils RH.
Participer à la production d'indicateurs et de tableaux de bord RH.

Profil

Formation :

Bac +3 à Bac +5 en Ressources Humaines, Gestion des Ressources Humaines, Droit Social ou équivalent.

Expérience :

Première expérience réussie à plusieurs années d'expérience en développement RH, gestion des talents ou gestion des compétences.
Une expérience sur un SIRH, idéalement Kelio, est appréciée.

Compétences :

Maîtrise des processus RH (entretiens annuels, professionnels, mobilité interne, gestion des compétences).
Bonne maîtrise des outils bureautiques, notamment Excel.
Aisance avec les outils SIRH.
Capacités d'analyse et de reporting.

Qualités personnelles :

Sens de l'organisation et rigueur.
Excellent relationnel et sens du service.
Capacité à travailler en autonomie tout en collaborant avec différents interlocuteurs.
Discrétion et respect de la confidentialité.
Esprit d'équipe et force de proposition.

Poste basé à Aire-sur-l'Adour, en CDD, démarrage souhaité le lundi 17 août.

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