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Responsable Ressources Humaines Site H/F
Babcock France —Salon-de-Provence (13)
- Télétravail partiel
- Anglais
- Microsoft Office
- Master
Responsable Recrutement et RH en Implant (H/F) - Cavaillon
Gojob —Cavaillon (84)
- Recrutement
- Niveau Bac +2
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Gestionnaire RH
GC Aesthetics Limited —Apt (84)
- 2 500 € par mois
- Bureautique
- Horaires flexibles
CHARGE-E RESSOURCES HUMAINES H/F
Geodis —Grans (13)
- Temps plein
- Microsoft Office
- Master
GESTIONNAIRE RH (H/F)
Intermarché —L'Isle-sur-la-Sorgue (84)
- De 2 300 € à 2 800 € par mois
- Temps plein
- Niveau Licence
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Chargé(e) de recrutement – Cavaillon H/F
Talent CRIT —Cavaillon (84)
- De 1 950 € à 2 000 € par mois
- Expérience administrative
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Alternance Master – Chargé(e) de communication & développement
CENTRE D'OPHTALMOLOGIE DU PAYS DES SORGU —L'Isle-sur-la-Sorgue (84)
- De 990 € à 2 000 € par mois
- Marketing
- Master
- En présentiel
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STAGE - Ressources Humaines - Miramas (13) F/H
ID LOGISTICS —Miramas (13)
- De 1 200 € à 1 400 € par mois
- Temps plein
- Microsoft Office
- Master
- Sens de l'organisation
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Babcock France
Salon-de-Provence (13)

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Détails de l'emploi

Avantages

Titre restaurant

Qualifications

Droit et société
Droit
Anglais
Microsoft Office
Master
Ressources humaines

Description complète du poste

Dans le cadre du contrat Mentor 2, Babcock France recrute sur son site de Salon de Provence un(e) Responsable Ressources Humaines H/F en CDI.

Votre rôle principal sera de définir, structurer et mettre en œuvre la politique de Ressources Humaines en cohérence avec la stratégie de développement de l’activité, tout en garantissant la conformité sociale, l’attractivité de l’entreprise et l’engagement des collaborateurs.

A ce titre, vos missions principales seront les suivantes :

Déploiement de la politique RH et des procédures

Appliquer et faire respecter les politiques, procédures et accords RH définis ;
Être le point de contact RH local pour les managers et les collaborateurs ;
Adapter les pratiques RH aux spécificités opérationnelles du site, dans le respect du cadre groupe ;
Contribuer aux reportings et indicateurs RH à destination du N+1 et du Directeur d’activités ;

Intégration et parcours collaborateurs

Organiser et piloter l’intégration des nouveaux collaborateurs ;
Assurer la coordination des parcours d’accueil avec les managers et les fonctions support ;
Suivre les périodes d’essai et sécuriser les prises de poste ;
Garantir une expérience collaborateur homogène et qualitative malgré la croissance rapide ;

Administration du personnel et gestion RH de proximité

Superviser la gestion administrative des collaborateurs sur le périmètre (contrats, avenants, absences, temps de travail, sorties) ;
Garantir la fiabilité des données RH et le respect des échéances ;
Être l’interlocuteur des salariés sur les questions RH courantes ;
Assurer un relais efficace avec les parties prenantes (Service paie, assistantes RH…) ;

Accompagnement des managers

Conseiller et guider les managers sur les sujets RH quotidiens ;
Accompagner la gestion des situations individuelles (performance, disciplinaire, absentéisme, conflits) ;
Déployer les outils managériaux issus de la politique RH groupe ;
Contribuer à la montée en compétences managériales dans un contexte de forte croissance ;

Développement RH & Projets transverses

Déployer les dispositifs de développement des compétences définis ;
Piloter le plan de formation en accord avec la politique RH en place ;
Suivre et accompagner la réalisation des entretiens obligatoires (annuels, professionnels) ;
Être force de proposition pour améliorer l’engagement dans un contexte de ramp-up ;
Identifier les signaux faibles et contribuer à la prévention des risques sociaux ;

Relations sociales (selon effectif et organisation)

Participer à l’animation ou à la préparation des instances représentatives locales (si nécessaire) ;
Contribuer au maintien d’un climat social sain pendant la phase de croissance ;
Appliquer les accords collectifs et accompagner leur appropriation par les équipes.

Profil requis pour occuper ce poste :

Diplômé(e) d’un Master en Ressources Humaines, droit social ou équivalent, vous justifiez d’une expérience confirmée de 5 années minimum en RH généraliste ou RRH idéalement dans un environnement structuré ;
Vous êtes à l’aise dans des contextes évoluant rapidement nécessitant une certaine agilité avec une présence terrain ;
Votre niveau d'anglais est au moins professionnel , voir courant.
Vous maitrisez le Pack Office notamment Excel, le droit du travail et la législation sociale ;
Rigoureux(se) et pédagogue, vous avez le sens du relationnel et des responsabilités ;
Vos capacités de synthèse et vos qualités rédactionnelles seront des atouts indispensables ;
Facilité d'adaptation et pragmatisme feront la différence sur cette fonctio ;
Doté(e) d’un excellent sens du relationnel, vous êtes réactif(ve) et capable de travailler en mode « collaboratif » avec des équipes techniques ;

Alors pourquoi rejoindre Babcock France ?

Pour ses valeurs humaines et ses principes forts que sont : la curiosité, le courage, la bienveillance, le sens du résultat et la collaboration.

En nous rejoignant, vous pourrez bénéficier des avantages suivants :

Une protection sociale complète et un accès gratuit au service Telus, plateforme d’accompagnement personnel.
Des titres-restaurant d’une valeur faciale de 10 euros par jour de travail
Une rémunération attractive selon profil sur 13 mois et jusqu’à 2 jours de télétravail selon les fonctions.
Un accompagnement personnalisé dans le cadre du développement de vos compétences et des perspectives de carrière en France et à l’international.

« Nous valorisons la diversité et encourageons toutes les candidatures sans distinction, dont bien sûr, les personnes en situation de handicap. Rejoignez-nous dans un environnement de travail où l’on célèbre le potentiel de chacun. »

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