Descriptif
Identification du poste
Pôle de Psychiatrie Générale
Service d'affectation : PINEL MLE
N° de l'UF : 3315
Quotité : 100 %
Métier : Cadre de santé / cadre paramédical
Informations RH
Horaires : de journée. Repos hebdomadaires fixes (samedi dimanche et jours fériés)
L'amplitude horaire varie en fonction de la charge de travail, des besoins de l'unité et de la nécessité de continuité de service pour la ou les unités en responsabilité
Niveau de formation attendu : Diplôme professionnel paramédical permettant l'exercice dans l'une des professions paramédicales /Diplôme de cadre de santé
Présentation de l'EPSM :
Implanté sur un vaste terrain arboré situé à la périphérie d'Amiens, l'Établissement Public de Santé Mentale (EPSM) de la Somme est le seul établissement spécialisé en psychiatrie du département. Il est chargé de la prise en charge des maladies mentales sur les secteurs qui lui sont rattachés. A ce titre, il met à disposition de la population des services et des équipements de prévention, de diagnostic et de soins. Ces services exercent leurs activités non seulement à l'intérieur de l'Etablissement, mais aussi en dehors de celui-ci.
L'EPSM de la Somme est membre du Groupement Hospitalier de Territoire (GHT) Somme Littoral Sud, et assure le pilotage de 2 de ses filières (Addictologie et Psychiatrie, santé mentale et infanto-juvénile).
Doté d'un projet médical, l'EPSM de la Somme est organisé en 5 pôles d'activités multidisciplinaires placés sous la responsabilité d'un Chef de Pôle, d'un Cadre Supérieur de pôle, accompagnés d'un directeur référent de pôle et appuyés par une équipe pluri-professionnelle : le pôle de psychiatrie générale, le pôle filières et réhabilitation, le pôle de pédopsychiatrie, le pôle médico-pharmaceutique et le pôle médico-social, qui comprend une Maison d'Accueil Spécialisée (MAS). L'établissement gère également un Institut de Formation aux métiers de la santé (IFMS).
L'établissement spécialisé en psychiatrie dispose de diverses modalités de prise en charge et d'intervention : des Urgences Hospitalières Psychiatriques (UHP), des unités d'hospitalisations complètes, des hôpitaux de jours, des centres de consultation (CMP- Centre médico-psychologique) et d'autres modalités de prise en charge en ambulatoires telles que les CATTG (Centres d'activités thérapeutiques et des temps de groupes).
L'EPSM en quelques chiffres :
Ê 71,15 M de budget (dont la MAS et l'IFMS)
Ê 911 professionnels non médicaux et 57 professionnels médicaux (dont la MAS et l'IFMS)
Ê 10591 de file active globale
Ê 213 places d'hospitalisation complète
Ê 118 places d'hospitalisation de jour
Ê 40 places de MAS
Présentation du service d'affectation du poste : L'unité Pinel MLE est une unité de longue évolution fermée en continu afin d'assurer la sécurité des patients accueillis. Elle dispose d'une cour fermée.
La capacité d'accueil est de 20 lits d'hospitalisation mixtes (4 chambres doubles et 12 chambres seules) et de 2 chambres de surveillance intensive.
Les personnes adultes sont hospitalisées au long cours et présentent des troubles majeurs du comportement notamment à type d'agitation, d'auto et hétéro-agressivité, d'inhibition dont la pathologie (Psychoses déficitaires, Troubles du Spectre Autistique, pathologies neurologiques, syndromes de Korsakoff) perturbe fortement leur autonomie et leur sécurité.
Ces troubles demandent une attention et une prise en soins personnalisée et intensive dans la plupart des gestes de la vie quotidienne.
La journée est rythmée en fonction des besoins de chaque patient (soins de base et de confort, alimentation, élimination, sommeil, sécurité) et des temps de prise en charge, le plus souvent individuels, qui sont proposés par le biais de médiations thérapeutiques. Une salle est dédiée à cette forme de prise en charge au sein de l'unité. L'unité dispose d'un espace d'apaisement, outil de soin supplémentaire dans le cadre d'un programme d'amélioration des pratiques et de la prévention de la violence. Les activités ont pour objectif de maintenir une certaine dextérité dans les gestes de la vie quotidienne, d'accepter l'autre au sein d'un groupe, de créer une dynamique de groupe, de favoriser les échanges verbaux et/ou non verbaux, d'aider les patients dans leurs difficultés relationnelles et intellectuelles ou encore de travailler sur les repères temporo-spatiaux, par des activités à thèmes.
Missions générales
Définition du poste :
Le Cadre de Santé organise l'activité paramédicale, anime l'équipe et coordonne les moyens de l'unité en veillant à l'efficacité et à la qualité des prestations de tout patient accueilli à l'EPSM de la Somme. Le cadre de santé participe à l'astreinte téléphonique et la continuité de l'encadrement, selon la fiche de mission spécifique. En binôme (étroite collaboration) avec le médecin responsable d'unité.
Activités principales:
Voir descriptif ci-dessous
Compétences attendues ou souhaitées
Savoir-Faire :
1.Prévoir les activités et les moyens nécessaires pour un secteur d'activités de soin Maîtrise
2.Organiser et coordonner les activités du secteur d'activités de soin : Maîtrise
3.Encadrer (ou manager) des équipes pluri professionnelles dans un secteur d'activités de soin : maîtrise
4.Manager les compétences individuelles et collectives d'une équipe pluri professionnelle : Maîtrise
5.Conduire une démarche qualité et de gestion des risques : Pratique courante
6.Conduire un projet, des travaux d'étude et de recherche : Pratique courante
7.Contrôler et évaluer les activités : Expertise
8.Communiquer, transmettre les informations et rendre Compte : Maîtrise
Savoir- Etre :
Ê Sens des responsabilités
Ê Sens de l'équité,
Ê Capacités d'écoute,
Ê Disponibilité,
Ê Sens de l'accueil, du patient et de la famille,
Ê Savoir gérer le stress lié aux risques imprévus,
Ê Capacités d'organisation et d'adaptation,
Ê Posséder des capacités relationnelles permettant d'animer et de fédérer une équipe en instaurant une dynamique de groupe.
Ê Savoir décliner sur un point opérationnel le projet d'unité en lien avec les projets de service et d'Etablissement,
Ê Savoir travailler en réseau, en collaboration et en partenariat avec les différents services intra et extrahospitaliers de l'Etablissement et les structures médico-sociales,
Connaissances requises
Animation d'équipe : Connaissances approfondies
Communication/relations interpersonnelles : Connaissances approfondies
Droit des usagers du système de santé : Connaissances opérationnelles
Ethique et déontologie professionnelles : Connaissances opérationnelles
Evaluation de la charge de travail : Connaissances opérationnelles
Gestion administrative, économique et financière : Connaissances opérationnelles
Management : Connaissances opérationnelles
Méthodes de recherche en soins : Connaissances opérationnelles
Méthodologie d'analyse de situation : Connaissances approfondies
Organisation du travail : Connaissances opérationnelles
Santé publique : Connaissances opérationnelles
Soins : Connaissances approfondies
Stratégie et organisation / conduite du changement : Connaissances opérationnelles
Liens hiérarchiques et fonctionnels
Rattachement hiérarchique :
Ê Cadre Supérieur de Santé du pôle de psychiatrie générale
Ê Coordination Générale des Soins
Ê Direction générale de l'Etablissement
Rattachement fonctionnel
Ê Cadre Supérieur de Santé Collaborateur du Praticien Chef de Pôle
Ê Chef(fe) de Pôle de psychiatrie générale
Ê Médecins du Pôle
Ê Médecins chefs de services
Informations complémentaires
Formations spécifiques souhaitées/ à envisager :
Ê Sensibilisation de l'encadrement à la bientraitance,
Ê Entretien annuel de formation,
Ê Entretien annuel d'évaluation,
Ê Hygiène Hospitalière,
Ê Droits du malade.
Activités
Activités du poste :
- Travailler en équipe pluri professionnelle et en étroite collaboration avec le médecin chef du service.
Activités dans le cadre du soin :
- Garantir la continuité, la qualité et la sécurité des soins,
- Garantir l'expression et le respect des concepts fodamentaux de la réhabilitation psychosociale que sont le rétablissement et l'empowerment.
- Garantir et assurer le respect et les droits des patients,
- Travailler en collaboration toutes les unités Intra et extra hospitalières et les partenaires dans le cadre du projet de vie des usagers.
- Veiller à la bientraitance des patients,
- Concevoir et communiquer le projet de soins de l'unité,
- Organiser le travail, gérer et élaborer des plannings et l'organisation du travail,
- Mesurer l'activité du service et contrôler l'utilisation des moyens,
- Correspondre en tant que référent avec l'Equipe Opérationnelle d'Hygiène,
- Garantir la bonne tenue du Dossier Patient,
- Participer aux transmissions orales et écrites,
- Mettre en place et animer des réunions de service visant à assurer un processus participatif (réunions d'organisation, institutionnelles et de synthèse),
- Participer à des missions transversales en fonction des orientations et besoins de l'Etablissement,
- Participer à l'évaluation de la qualité (certification) et favoriser la promotion de la culture qualité des professionnels,
- Participer à l'élaboration et à la mise en uvre du projet de soins infirmiers,
- Faciliter l'organisation des activités à visée thérapeutique,
- Mettre en place des actions amenant à motiver et fédérer le personnel autour d'un projet commun centré sur l'usager,
- Représenter son unité sur le plan des activités de soins au niveau de l'unité et de l'établissement,
- Evaluer et décider des priorités d'action au quotidien au regard de différentes alternatives,
- Définir et rédiger les procédures et protocoles de soins en application des textes réglementaires et des recommandations,
- Développer un partenariat spécifique avec les structures médico-sociales partenaires.
Activité dans le cadre de la gestion du personnel :
- Elaborer des plannings équilibrés tenant compte des impératifs de service, des accords locaux et de la règlementation en vigueur, et les ajuster le cas échéant,
- Gérer le personnel sous sa responsabilité,
- Veiller au respect des règles professionnelles,
- Réaliser les entretiens d'évaluation des personnels en lien avec les objectifs personnels, d'unité, de pôle et institutionnels,
- Evaluer les compétences, gérer la dynamique d'équipe, adapter l'organisation de l'équipe en fonction de l'activité du service et des compétences de chacun,
- Déléguer des activités ou missions aux personnels sous sa responsabilité,
- Faciliter la coordination entre les catégories professionnelles, notamment entre équipes paramédicale, de rééducation et médicale,
- Prévenir, traiter et résoudre les situations conflictuelles.
Activités dans le cadre de la formation :
- S'assurer de la formation et de l'intégration des nouveaux arrivants dans l'unité (protocole d'accueil et tutorat, Guide du bon usage),
- Veiller à la formation du personnel : repérer les besoins de formation, donner au personnel les moyens de progresser en lui faisant prendre conscience de ses lacunes et en favorisant la participation à des sessions de formation,
- Réaliser des entretiens annuels d'évaluation professionnelle et de formation,
- Participer à la réalisation du plan de formation avec le Cadre Supérieur de Santé (en tenant compte du budget alloué, ordre de priorité, critère à déterminer),
- Animer et entraîner l'équipe soignante dans le cadre de l'amélioration des pratiques,
- Assurer lui-même la formation de l'équipe, d'autres agents de l'établissement et de partenaires extérieurs,
- Actualiser ses connaissances et participer à des formations,
- Etre responsable en tant que maître de stage de l'accueil, de l'encadrement, du tutorat et de la formation pratique des étudiants en stage, contrôler leur apprentissage et participer à leur évaluation.
Activité dans le cadre de la communication :
- Rendre compte à un rythme défini avec le supérieur hiérarchique direct en première intention et en son absence à la personne désigné pour le remplacer
- Gérer la circulation des informations (recueil, analyse, priorisation, diffusion, classement, suivi) et en assurer la traçabilité
- Sensibiliser le personnel aux risques d'accidents de travail, à l'hygiène et à la sécurité (information, suivi, évaluation des rapports d'accidents et d'évènements avec traçabilité),
- Assumer la responsabilité du classement des informations et de la documentation dans le service,
- Participer aux réunions organisées par son ou ses supérieurs hiérarchiques,
- Participer à des groupes de travail,
- Elaborer le bilan d'activité de l'unité.
Activités dans le cadre de la gestion du matériel et des locaux :
- Gestion du matériel spécifique de réhabilitation psychosociale et de rééducation.
- Analyser les ressources et les besoins du service en matière d'équipement,
- Participer au choix de nouveaux matériels et produits et au projet d'aménagement des locaux,
- Assumer la responsabilité des commandes de matériels, de pharmacie et de produits nécessaires au fonctionnement du service,
- Contrôler la réception du matériel,
- Assurer une gestion à stocks minimaux (alimentation, linge, pharmacie),
- Assumer la responsabilité de l'entretien des locaux et du matériel (prévoir et organiser la maintenance avec les services économiques et techniques),
- Veiller à l'utilisation fonctionnelle et rationnelle des moyens et responsabiliser le personnel à ce sujet,
Autres activités :
- Remplacer en cas de nécessité de service et en période de congé des collègues au sein du pôle selon l'organisation définie pour assurer la continuité.
- Accompagner les activités de recherche notamment paramédicale et collaborer dans son champ de compétences aux actions de recherche médicale.
